מה הן האפשרויות של העובד כאשר הבוס מתנהג כמו זבל?

Reader שאלה:

עבדתי עבור המדינה על 14 שנים, ואף פעם לא כל הזמן שלי כאן יש לי עסק עם סביבת עבודה עוינת. זה התקבל כל כך רע שאני מתכנן על demoting רק כדי להתרחק הטרדה מתמדת. היו לנו שני מפקחים אחרים לעזוב מקומות עבודה שונים רק כדי להתרחק מכאן. הוא איים לכתוב אותי, ועובדים אחרים מטעמים מטופשים.

"כאשר הוא השתלט על המנהל הקיים שלנו הוא נכנס כמו בית על האש מיד התחיל עובדים משפילים עד כדי כך האיגוד נכנס פנימה היו העובדים לחתום על העצומה כדי להסיר אותו את עמדתו.

כל העובדים חתמו עליו, אך ההנהלה התעלמה מהעובדים והניחה לו להמשיך בהתנכלויותיו.

הוא כבר כאן כמעט שנתיים והוא ממשיך להחמיר. הוא צחק על אחד המפקחים שלנו, שהוא בעל מוגבלויות נפשיות, והוא האשים את עובדי הגניבה ממנו. כולם מסתובבים סביבו על סיכות ומחטים והוא כל הזמן צועק על אנשים, ומבזה אותם. הוא לא סומך על אף אחד והוא פרנואידי מאוד. האיגוד כתב תלונות רבות והוא כל הזמן מפר את החוזה שלנו. היו לי הרבה שיחות איתו והוא ממשיך לא להקשיב לי או לאף אחד אחר. אני כותב את כל האירועים שלי, ועודדתי עובדים אחרים לעשות את אותו הדבר.

היה לי לדבר עם הבוס שלו ואמרתי לו שיש לנו סביבת עבודה עוינת, והם לא עשו שום דבר בקשר לזה. אני בקצה החבל שלי, וההורדה נשמעת טוב יותר ויותר בכל יום. לא הייתי צריך לאבד את המשכורת הנוספת שלי רק כדי להתחמק ממנו, אבל הבריאות שלי חשובה יותר מהעבודה הזאת.

פיתחתי לחץ דם גבוה בגלל המצב הנוכחי שלי יש לי על כ 15 קילוגרמים נוספים, אני גם היה די עצבני בחיי הבית שלי, כמו אשתי יכול להעיד. בבקשה תגיד לי מה לעשות בקשר למצב הזה, אני יכול להשתמש כמה מילים של עידוד.

התגובה שלנו:

אנחנו הולכים לשבור את התגובה הזו לשלוש קטגוריות נפרדות:

הזכויות שלך,

מדוע ניהול מאפשר את זה, ו

• טכניקות אתה יכול להשתמש כדי לעבור את זה.
• זכויותיך.
• הזכרת זו סביבת עבודה עוינת

, וזה בהחלט נשמע כמו מקום אומלל, כועס, מתעלל לעבוד. עם זאת, מבחינה משפטית,

סביבה עוינת יש הגדרה ספציפית הדורשת את החוק להיות שבור. זה משמש לעתים קרובות במונחים של הטרדה מינית או אפליה גזעית. מה שתיארת נשמע כמו סיוט, אבל משפטי. זה נכון. זה חוקי להיות צעקות, לצעוק אידיוט, כל עוד אתה הזדמנות שווה לצעוק צווחה מטומטמת.מכיוון ש -100% מהעובדים ביקשו שיוציאו אותו, ברור למדי שהוא מתייחס לכולם בצורה גרועה, ולכן אין אפליה בלתי חוקית. אני יודע, זה מוזר כי אם הבוס הוא מתכוון לאדם אחד זה יכול להיות הטרדה בלתי חוקית, אבל אם הוא מתכוון לכולם זה בסדר על פי החוק. אם הוא בחר את הממונה על נכים נפשית, אזי ייתכן שהוא הפר את חוק האמריקאים עם מוגבלות, וזה יכול להיות משהו שהקולג 'שלך ירצה לבדוק. לעתים קרובות, האיגודים הם עזרה גדולה במאבק נגד ניהול רע, אבל זה נשמע כאילו שלך יש או נכשל או נכשל הניסיון שלהם.

אבל, אם אתה יכול להגיע גבוה יותר אנשים באיגוד כדי לתפוס את הסיבה שלך, זה יכול ללכת למקום כלשהו.

כעובד באיגוד, סביר להניח כי יש לך הגנה תעסוקה כי אנשים מחוץ לאיחוד אין, אז אתה יכול להרשות לעצמך להיות קצת יותר אגרסיבי בתלונות שלך.

מדוע ההנהלה מאפשרת זאת?

בכל פעם שיש מנהל באמצע רע, אתה צריך להבין למה ההנהלה הבכירה היא המאפשרת את זה. ישנן שתי אפשרויות.

ניהול בכיר הוא פשוט נורא או,

ההנהלה הבכירה רוצה המנהל שלך להתנהג ככה.

אם ההנהלה הבכירה שלך היא איומה ונוראה לכל הדברים הנוראים שהבחור הזה עושה, טוב, זה בדיוק איך זה יהיה עד שמשהו בהנהלה הבכירה ישתנה. אבל, אם ההנהלה הבכירה רוצה שהמנהל ינהג כך, אתה יכול לעבוד עם זה.

• למה הם רוצים מנהל שהוא אימה? שאל את עצמך, האם יש בעיה שהם רוצים לפתור? האם יש להם בעיות תקציב, כי הצוות הוא התאחדו, הם לא יכולים לירות אף אחד? אבל, האם הם זקוקים נואשות להיפטר עובדים לטווח ארוך, שכר גבוה?
• פתרון: להפוך את הצוות כל כך אומלל שהם מתחילים להפסיק ולאחר מכן להחליף אותם עם אנשים שילם נמוך. האם היו התנהגות תחת המנהל הקודם שהם לא אוהבים? האם המנהל הקודם מיהר לתת לעובדים לברוח עם דברים? האם הבחור החדש באמת נסדק על דברים?

יש גם אפשרות ממשית מאוד כי מה שאתה רואה כמצב שבו כולם מטופלים בצורה גרועה היא למעשה מצב שבו, במשך שנים על שנים, העובדים היו ביצועים ברמה נמוכה הבחור החדש הזה כבר משימה עם הבאת כולם בתור. אם זה המקרה, אין פלא שהוא מנהל בכיר תומך בו.

טכניקות אתה יכול להשתמש כדי לעבור את זה.

קודם כל, אתה צריך לקבוע אם יש בעיות בפועל כי המנהל שלך מנסה לתקן. שב וערוך רשימה של פעמים אתה מותח ביקורת על מה אתה מבוקר עבור. אם אתה צועק על כי אתה בא מאוחר, הפתרון הברור הוא להפסיק לבוא מאוחר.

מצד שני, אם אתה צועק על זה להיות יום שלישי או בגלל הבוס לא אוהב את מזג האוויר, או כי הוא מוצא את הקול שלך מעצבן, זה יהיה רמז לך שהוא לא ממש מחפש לפתור בעיה.

ללא קשר, המשך לתעד ולבקש מהקולגות שלך לתעד גם כן. זה יהיה גם לתת לך דפוס או לתת לך ראיות קשות עד כמה זה רקוב רקוב. שמור את כל הרשימות שאתה מבצע בבית, ואל תקליד אותן במחשבי עבודה.

אתה רוצה לשמור את זה נפרד מסמכי עבודה רשמיים כפי שאתה יכול, כך שהם לא יכולים לקחת את התיעוד ממך.

אם אתה מבין כי הבוס הוא, למעשה, מנסה לפתור בעיות מסוימות, אתה יכול ללכת אליו ולומר, "אני חושב שיש לנו על הרגל הלא נכונה. אני מבין שאתה מנסה לבצע כאן כמה שינויים. אילו שינויים ספציפיים תרצה לראות? אני רוצה לעבוד איתך כדי לעזור לראות את השינויים האלה להתרחש. "

עכשיו, מישהו הגיוני בלב ייקח אותך על ההצעה שלך. מישהו שהוא רק מת- in-the- צמר מטומטם יהיה להתפוצץ לך על זה. אז, להיות מוכן.

בזמן שאתה עובד דרך כל זה, קדימה ולהתחיל לחפש עבודה חדשה. ציינת שהיית מוכן להוריד את עצמך כדי לצאת משם. זה מציין שאתה מגביל את חיפוש העבודה שלך למיקומים פנימיים.

אל תעשה את זה. אתה יכול לאהוב את הפנסיה של עבודה המדינה, אבל אתה עלול למצוא את המגזר הפרטי יש סביבת עבודה טובה יותר עבור העובדים. אין הנחה כי אפשרות ממשית מאוד.

הדבר השני לעשות הוא להימנע מקבלת הגנתי כאשר הבוס צועק עליך. פשוט ענה, "אני מצטער. איך היית רוצה שאעשה את זה? "זה קשה ודורש לבלוע הרבה גאווה. אבל דמיינו כמה מהר יירד המתח אם כולם יתחילו להגיב באותו אופן. אם כולם עושים בדיוק מה שהוא רוצה, כשהוא רוצה את זה, הוא מאבד את הסיבות שלו לצעוק ולצרוח.

עבודה עבור מטומטם זה דבר נורא, אבל זכור, זה לא כל החיים שלך. אם אתה יכול לנסות להתמקד בחיים שלך מחוץ לעבודה, זה פשוט עשוי להפוך את העבודה קצת יותר נסבל.