רוצה לדעת איך להגיש בקשה לעזוב ללא תשלום של היעדרות?

חופשה של היעדרות מותרת בזמן העבודה, בדרך כלל על ידי העובד, כדי לכסות נסיבות חריגות המתרחשות בחיי העובד. חופשה של היעדרות משמש כאשר העובד של חופש מהעבודה אינו מכוסה תחת הטבות הקיימות של המעביד כגון חופשה מחלה, חופשה בתשלום, החגים בתשלום שילם חופשה.

בקשה לחופשה ללא תשלום נעדרת לעתים קרובות מתרחשת כאשר עובד יש בשימוש שלו או שלה הקיים שילם את הזמן.

זה לא להאריך את שכר העובד במהלך החופשה, אבל מבטיח המשכיות אחרים.

המרכיב החשוב ביותר בחופשה הוא שהעבודה של העובד נמשכת בחופשת היעדרות. על פי החוק או על פי בחירה, בהתאם לנסיבות, מעסיקים רבים גם להמשיך ביטוח בריאות של העובד במהלך חופשה. העובד עשוי צריך לשלם עבור הטבות אחרות כגון ביטוח שיניים או ביטוח חיים במהלך חופשה.

חופשה של היעדרות היא גם בתשלום או שלא שולמו (בתדירות הגבוהה ביותר) וכמה עלים של היעדרות נדרשים על פי החוק. חופשה של היעדרות מותרת גם על ידי המעסיקים, על בסיס מקרה מקרה על פי רוב מדיניות המעסיק.

הורים, למשל, אולי ירצו לבקש חופשת היעדרות שלא שולמה כדי להאריך את היעדרותם מהעבודה, מעבר לתקופה הרגילה של הזמן המותרת לחופשת לידה על ידי החברה. דוגמה נוספת לחופשה של היעדרות כרוכה במתן העובד לחופשה בתשלום של היעדרות כנדרש זמן הרחק מהעבודה בעוד המעסיק חוקר טענות של עוול על ידי העובד.

->

(עד הטענות מוכחות, העובד מקבל שכר).

משפטי סוגיות סביב עובד על היעדרות

אתה צריך להכיר את החוקים השולטים על העדרות של המדינה שלך או ארץ. ב U. ס, דרישות להשתנות ממדינה למדינה אבל כמה עלים של היעדרות נדרשים על ידי חוקי הפדרלי.

דוגמאות לחופשה ללא תשלום בחופשה ללא תשלום מוקצות זמן על ידי משפחה לעזוב את חוק חוק על ידי שירות אחיד שירותים תעסוקה זכויות פרישה (USERRA). זמן השכול הוא דוגמה לחופשה של היעדרות שבמסגרתה מעסיקים משלמים את העובד למספר מסוים של ימים ולאחר מכן, העובד יכול להרחיב את הזמן מהעבודה על ידי הגשת בקשה לחופשה ללא תשלום.

חובה חבר המושבעים הוא דוגמה נוספת לחופשה בתשלום של היעדרות כי נדרש על פי החוק ברוב תחומי השיפוט למרות המעסיק רשאי לקבוע מדיניות לגבי כמה זמן הם מוכנים לשלם את שכר העובד למשפט ממושך.

טיפול בבן משפחה חולה שאינו חבר במשפחתו הקרובה, קבלת טיפול רפואי בארץ אחרת, ביקור ממושך בביתו של עובד כדי לראות את המשפחה, תוספת זמן לחופשת הלידה לאחר 12 השבועות המוקצים על ידי FMLA, וזמן רחוק מהעבודה להתמודד עם האחוזה של אדם אהוב הן דוגמאות מדוע עובדים עשויים לרצות לקחת עלים שלא שולמו.

בכל מקרה, המעסיק צריך תהליך הגשת בקשה ומדיניות למתן חופשה. על המעביד ליישם את המדיניות באופן חסר הבחנה. עם מדיניות במקום, המעסיקים להבטיח כי הם די הוגן באופן הוגן לטפל בכל העובדים בקשות לחופשה של היעדרות.

כיצד לבקש לעזוב ללא תשלום של היעדרות

למדת מה שאתה צריך לדעת על חופשה שלא שולמו מהעבודה והחלטת שאתה צריך לקחת אחד. זה איך אתה יכול לבקש חופשה שלא שולמו.

תן המעסיק שלך הרבה תשומת לב כפי שאתה יכול . המעסיק יצטרך לוודא כי מרכיבי העבודה החיוניים שלך מכוסים על ידי עובדים אחרים במהלך היעדרותך. הוא יעריך כי שמרת אותו הודיע ​​לאורך הדרך, כך שהוא לא עיוור על ידי הבקשה שלך ברגע האחרון.

לדוגמה, סבא שלך גוסס ואתה מנהל האחוזה המיועד. תן המעסיק שלך יודע כי תהיה לך מחויבות משפחתית כאשר אתה מבין כי סבא שלך גוסס.

בדוגמה השנייה, אתה בטוח למדי כי אתה רוצה להישאר בבית עם התינוק התינוק שלך לתקופה של זמן לאחר המשפחה שלך לעזוב את היתרונות משמשים למעלה.

משק הבית שלך יש הכנסה שנייה, כך שאתה יכול להרשות לעצמך חופשה שלא שולמו. תן המעסיק יודע ברגע שאתה שוקל את האפשרות. זוהי הדרך המקצועית להתקרב לחופשה ממושכת של היעדרות.

עלים ללא תשלום של העדר הם לא כמו תועלת עובד כגון משא ומתן על לוח זמנים גמיש. כדי לעשות זאת, אתה צריך את המעסיק לראות כמה תועלת עבור המעסיק במתן הבקשה שלך. עם חופשה שלא שולמו, אתה עלול למצוא את עצמך במצב של צורך לבקש חופשה גם כאשר לוקח חופשה לא תהיה הבחירה שלך.

דע את המדינה ואת חוקי הבינלאומי שבו אתה גר. במקרים מסוימים, המעסיק שלך לא יכול אפילו יש את הזכות לסרב לבקשה שלך.

שאל בנימוס ולספק הסבר מלא על למה אתה צריך את החופשה וכאשר אתה מתכנן לחזור לעבודה. המעסיק שלך יעריך הודעה פנים אל פנים במקום הודעת דוא"ל או הודעת טקסט. הוא גם יעריך את השקיפות של כל בקשה שתבצע כדי שהוא יודע מה קורה בחיים שלך. אם שמרת את המעסיק בלולאה, הבקשה שלך לא ייקח אותו בהפתעה. סיעור מוחות עם המנהל שלך או המעסיק איך לכסות את העבודה שלך בזמן שאתה בחופשה.

תן לעמיתיך, עמיתים לעבודה ולקוחות שלך לדעת שאתה נוטל חופשה שלא שולמה. אתה לא צריך לספר להם למה אתה לוקח את החופשה. אבל, מאז הם יצטרכו להרים את המרווח בזמן שאתה כבוי, אתה רוצה לספר להם כאשר אתה מתכוון לחזור. אתה גם רוצה לספר ללקוחות שלך מי הם יכולים ליצור קשר בזמן שאתה בחוץ.

אתה יכול בנוחות לבקש חופשה שלא שולמו ללא תשלום באמצעות שלושה שלבים. תחשוב על האינטרסים של המעסיק שלך, כמו גם שלך וחופשה שלא שולמו ללא צריכה להיות השפעה שלילית על ההצלחה הקריירה שלך והתקדמות.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.