משרות פנויות של משרות התעסוקה וכיצד הם מלאים

משרה פנויה היא מקום עבודה בתוך חברה, ארגון ממשלתי או מלכ"ר שאין לו דייר הנוכחי. זה פותח את הדלת עבור מאמצי גיוס עם מועמדים חיצוניים או לקידום מתוך השורות, ולפעמים שילוב של שניהם.

כיצד משרות פנויות

הדרך הנפוצה ביותר פנוי מתרחשת כאשר העובד הנוכחי עוזב את עמדתו בשל קידום, ירידה, סיום או התפטרות.

- <->

מבצעים יכול לגרום תגובת שרשרת של משרות פנויות, כי עובדים בתוך הארגון מקודמים לעתים קרובות ברצף במורד היררכיה. הירידה של אדם אחד גורמת לעתים קרובות לקידום של אדם אחר. סיומות יכולות לגרום לתגובת שרשרת של קידומי מכירות אם הריקנות היא עמדת ניהול. לפעמים ארגונים ליצור עמדות חדשות, אז אלה מתחילים כמו משרות פנויות.

-> ->

איך משרות מלאות

משרות פנויות מלא עם מגוון רחב של תהליכי הבחירה. ככל שהארגון גדול יותר, כך התהליך יהיה רשמי יותר. תהליך הבחירה בממשלה הוא כמעט תמיד רשמי מאוד לתת לכל הצדדים המעורבים בבחירה תחושה של הוגנות. תהליך זה נועד גם לעמוד בפני בדיקה מחוצה לה.

משרות פנויות לעומת משרה מלאה

משרות פנויות אינן זהות לשווי ערך במשרה מלאה. FTE היא מדידה של כמה עובדים בארגון יש, בהנחה שכל העובדים עובדים בלוח זמנים מלא.

זה אינסטרומנטלי בהגדרת חוקי בריאות מסוימים וחוקי עבודה. מעסיקים עם פחות FTEs מקבלים לפעמים פטורים ושיקולים מיוחדים.

משרה פנויה עבור משרה מלאה שווה ל- FTE אחד. משרות במשרה חלקית נחשבות עבור פחות מ- FTE אחד. הסכום המדויק תלוי כמה שעות בשבוע האדם במשרה חלקית עובד או עובד.

מונחים קשורים אחרים

משרה פנויה נקראת לעתים בתנאים אחרים:

• מיקום פנוי
• פתח עבודה
• מיקום פתוח
• פתיחה

כמה דוגמאות

קצין פורש. זה יוצר ריקנות בחלק העליון של הארגון. לאחר תקופת העסקה ארוכה, מקדם דירקטוריון החברה את מנהל הכספים הראשי של החברה לתפקיד המנכ"ל. אחד המאפיינים המגדירים של חברה זו הוא הנטייה שלה לקדם מבפנים, כך מנהל מחלקת החשבונאות הופך להיות מנהל הכספים הראשי לאחר כמה תהליכי הבחירה. מנהל חשבונות זכאים אז הופך למנהל החשבונאי, ואחד החשבונות לתשלום רואי החשבון הופכים את החשבונות, מנהל לתשלום. מישהו מחוץ לחברה נשכר כמו חשבונות לתשלום רואה חשבון. בעקבות פרישת המנכ"ל, הגישה החברה סך של 5 משרות פנויות.

עיר צומחת במהירות חייבת להבטיח כי גודל הממשלה שלה שומר על קצב עם האוכלוסייה שלה. לאחר שבחנה את צמיחת העיר בשנים האחרונות ובהתחשב בצפי להתפתחות הצמיחה ב -10 השנים הקרובות, החליט מנהל העיר ומפקד המשטרה כי על העיר לשכור שני שוטרים נוספים מדי שנה ב -10 השנים הקרובות.

בנוסף למשרות שיש למלא בשל קידום מכירות, demotions, סיום, והתפטרות, המשטרה תהיה שני משרות פנויות למלא בשנה הבאה.