איך להישאר מעודכן על חוקי התעסוקה Hr הנוכחי

סוזן היקרה:

אני תוהה אם יש לך עצה או משאבים שאתה ממליץ לעזור לי לעקוב אחר בעיות מדיניות פדרליות ומדיניות המשפיעים על משאבי אנוש?

חוקים ומדיניות משתנים ללא הרף ומשתנים ממדינה למדינה. לדוגמה, חוקי בריאות, עבודה ותעסוקה, פרישה, פציעה ופיצוי עובדים, אבטלה וחוקים ותקנות אחרים המשפיעים על התעסוקה.

-> ->

האם יש מסד נתונים או משאב אחר שאתה יכול להמליץ ​​עליו כדי לסייע במעקב אחר מדיניות המדינה ופדרלי בנושא משאבי אנוש?

תודה רבה על הזמן שלך ותשומת לב.

יקר לסלי:

הלוואי שהיה לי מסד נתונים או משאב אחר שאני יכול להמליץ. בהעדר מקור אחד, יש לי מרוצפים יחד מספר דרכים כדי לעקוב אחר שינוי חוקים ומדיניות.

-> ->

אני בטוח שרוב האנשים שעובדים HR יצרו רשימה דומה. זה לא הכי טוב, אבל זה עוזר לשמור אותי מעודכן על חוקים ותקנות. זה חשוב יותר ויותר בעולם הזה litigious ב U. S.

שאלות תעסוקה חוק הם חלק של יום העבודה, די הרבה כל יום, כאשר אתה עובד HR. נראה כי כל מצב של העובד הוא יוצא מן הכלל אז אתה המאבק לטפל העובדים בצורה הוגנת עם גישה עקבית. אתה רוצה לקבל החלטות נבונות עבור העסק, אבל אתה רוצה לחפש את האינטרסים של העובדים גם כן.

אתה יודע שאתה הגדרת תקדימים עבור עובדים אחרים בכל פעם שאתה מקבל החלטה אז אתה חייב לקחת את זה בחשבון, יותר מדי.

כל זה חשיבה וקבלת החלטות היא בנוסף לדעת ולהבין הקיים במקרה החוק והחלטות בית המשפט.

משאבים להישאר מעודכן ב- HR

• אני מנוי על החברה עבור משאבי אנוש ניהול החקיקה של עדכונים אז אני בהחלט ממליץ להיות חבר. יש להם ידיעונים שימושיים אחרים וכלים גישה לאתר חשוב להישאר מעודכנים של שינוי חוקים ותקנות. הם מציעים הרבה תוכן חינם, אבל המאמרים החשובים ביותר ודוגמאות מדיניות מתגוררים מאחורי חומת האש בתשלום בלבד.
• הדרך החשובה ביותר שאני שומר על החברה שלי עדכני, אם כי, היא שיש לנו עורך דין תעסוקה על חוזה ומשרדו שולח עדכונים חקיקה לכל מה שקורה במישיגן או ברמה הפדרלית. לדוגמה, לאחרונה קיבלנו מדריך משמעותי על Affordable Care Act. אני ממליץ שיש עורך דין שמבין את תרבות החברה שלך ואת המטרות עם העובדים.
• אני גם מנוי לעדכונים בדוא"ל ממחלקת העבודה. אני מנוי לעדכונים בדוא"ל ממחלקת העבודה של מישיגן, מדי. לכל מדינה יש ארגון מקביל שעוסק בדיני תעסוקה וכללים ותקנות של המדינה הספציפית.ניתן למצוא קישורים למשרדי המדינה באתר האינטרנט של DOL. אני מניח שלרוב המדינות יש משרד המוקדש לתעסוקה.
• אני לא מודע לשום דבר במגזר הציבורי שיאפשר לי לבדוק את כל התקנות של המדינות במקום אחד. בדרך כלל אני מפנה אנשים עם שאלות ספציפיות למדינה או למדינה, כדי להשוות אותם למחלקת עבודה. אני גם לשלוח לקוראים לממשל המדינה המקומית על הרשת אשר מספק כמה קישורים לנושאים.
• הקרוב ביותר שמצאתי במגזר הפרטי הוא BLR-HR. אם אתה מבקר באתר שלהם, אתה יכול לחפש נושאים תעסוקה שונים על ידי המדינה שבה העובדים שלך ממוקמים. זהו אתר מנוי מעולה עבור רוב המידע שלה, אבל זה מספק הרבה מידע ללא עלות.
• אם יש לך עובדים במספר מדינות, מנוי לאתר הפרמיה שלהם עשוי גם להיות אופציה. מנוי שנתי הוא יקר, אבל אתה יכול להשתמש תקופת ניסיון ללא תשלום שלהם כדי להעריך אם התוכן שלהם יענה על הצרכים שלך. (אני לא מנוי, אז לא הערכתי את התוכן ששולם, רק את התוכן החופשי שלהם.)
• אני מוצא את זה בלתי אפשרי לשמור על קשר עם כל החוקים שיש להם השפעה על הקהל שלי ברחבי העולם ללא סיוע של האמור לעיל אֶמְצָעִי.

כדי להדגיש את המקור החשוב ביותר של מידע, עוד פעם אחת: למצוא עורך דין מקצועי, ידע ולהפוך אותו או לה חלק צוות HR שלך. לספק את הזמן הדרוש עבור עורך הדין כדי להבין את הגישה שלך לעובדים ותרבות החברה שלך. אתה תהיה מאושר שעשית.

אתרים נוספים שיש לקחת בחשבון עבור תעסוקה חוק

אתרים אלה מציעים מידע ללא עלות.

• קורנל משפטי מידע המכון
• Nolo תעסוקה חוק מרכז