עובדים במיקור חוץ עובדים ליסינג

ארגון מעסיקים מקצועי (PEO) הוא חברת מיקור חוץ המציעה שירותים הקשורים לתעסוקה. מעסיק יכול להתקשר עם PEO למיקור חוץ פונקציות כגון שכירת עובדים ירי, מתן הטבות, רכישת עובדים פיצוי הכיסוי.

מיקור חוץ של שירותי תעסוקה החל בשנות השבעים. המעסיקים רכשו שירותים אלה מחברות ליסינג עובדים.

-> ->

ליסינג עובדים אפשרה למעסיקים לקצץ בעלויות ולהעביר לחברה סיכונים רבים את הסיכונים והאחריות הקשורים לתעסוקה. לאחר התקשרות עם חברת ליסינג, המעסיק יסיים את כל עובדיו. העובדים יועברו לאחר מכן לחברת הליסינג, שתחזיר אותם למעסיק. מכיוון שחברת הליסינג שכרה את העובדים, היא קיבלה על עצמה את תפקיד המעסיק.

על ידי בתחילת 1990 עובדים הליסינג היה מנוגע בבעיות. דבר אחד, כמה מעסיקים היו באמצעות ליסינג למשחק מערכת דירוג החוויה. מעסיק עם היסטוריית הפסד גרועה יכול לחכור את כוח העבודה שלו כך שחברת החכירה (הנמוכה) של חוויית החישוב תוחל על מדיניות פיצוי העובדים שמכסה את העובדים החכורים. טקטיקה זו אפשרה למעסיק לחסוך כסף על ביטוח פיצויים עובדים. נושא נוסף היה חברות הליסינג חסרי מצפון כי עובדים מסווגים במכוון או שכר מאופק להשיג פרמיה פיצוי עובדים נמוך.

בשנות התשעים של המאה ה -19 החלו להחליף את חברות הליסינג. נכון לעכשיו, רוב החברות כי שירותי מיקור חוץ למיקור חוץ הן PEOs. בניגוד לחברת הליסינג, ה- PEO משתף פעולה עם המעסיק (הנקרא הלקוח). ה- PEO והלקוח הופכים למעסיקים. ה- PEO מקבל על עצמו אחריות למשימות ניהוליות מסוימות.

הלקוח שומר על האחריות לפיקוח השוטף ולפיקוח על העובדים במקום העבודה.

שירותים המסופקים על ידי PEO

הנה כמה מהשירותים של PEO עשוי לספק:

• תעסוקה גיוס, סינון, שכירת והכשרה של עובדים.
• שכר ניהול משכורות, כולל פונקציות מס ודיווח.
• הטבות לעובדים מתן והטבות לעובדים. כי PEOs לרכוש הטבות עבור מספר גדול של עובדים, הם יכולים לקבל הנחות בתפזורת. לעומת מעסיק קטן, PEO יכול לספק מגוון רחב יותר של הטבות במחיר זול יותר.
• עובדים פיצויים ניהול עובדים פיצוי ביטוח. במדינות מסוימות PEO רשאי לרכוש את המדיניות. בהתאם לסוג המדיניות הנדרשת, PEO עשוי לקבל את הכיסוי בהנחה.
• מומחיות מקצועית מתן ייעוץ מקצועי בתחומים כמו דיני עבודה וניהול משאבי אנוש.

מדינת חוקים

מאז 1990, מדינות רבות חוקקו חוקים החלים על חברות הליסינג עובדים או PEOs (כמה חוקים להשתמש בשני המונחים). חוקים אלה משתנים ממדינה למדינה. חלקם דורשים PEOs להירשם עם המדינה. חוקים רבים להכתיב את סוג של מדיניות שיש להנפיק כאשר PEO מפקח על תוכנית פיצוי עובדים של הלקוח.

החוק עשוי גם לציין מי צריך לרכוש את הפוליסה. במדינות מסוימות PEO עשוי להנפיק מדיניות אב אחת מכסה את כל העובדים של הלקוחות של PEO. במדינות אחרות, על כל לקוח לרכוש מדיניות משלו. חוקי המדינה רשאים לציין גם את חוויית הניסיון שלהם (של הלקוח או של ה- PEO) יש להחיל על המדיניות.

PEO לעומת "Temp" הסוכנות

פיו שונה חברות האיוש זמניים. דבר אחד, PEOs לא מספקים עובדים לאתרים עבודה. הם פועלים כמעסיקים משותפים של עובדי הלקוח. סוכנויות האיוש מעסיקות עובדים שהם מקצים לאתרי עבודה של לקוחות. שנית, PEOs לספק שירותים על בסיס ארוך טווח. סוכנויות איוש לספק עובדים באופן זמני. עובד "זמני" מוקצה בדרך כלל לפרויקט קצר מועד או למלא עבור עובד קבוע שנמצא בחופשה.

עובדים מושכרים ואחריות כללית < בהתאם למדיניות האחריות הכללית הרגילה, העובד החכור זכאי כשכיר.

המונח

העובד המושכר פירושו אדם מושכר לך (המבוטח המבוטח) על ידי חברת ליסינג עובדים במסגרת הסכם בינך לבין חברת הליסינג, כדי לבצע תפקידים הקשורים בהתנהלות העסק שלך. יש להניח, עובד שנשכר על ידי PEO על פי חוזה עם אתה זכאי כעובד מושכר. שים לב שהמונח

עובד מושכר אינו כולל עובד זמני. מונח זה פירושו אדם אשר מרוהט לך כתחליף לעובד קבוע בחופשה או לעמוד בתנאי עומס העבודה או בטווח הקצר. מאחר שהעובדים מבוטחים על פי הפוליסה, עובד מושכר הוא מבוטח. עובדים זמניים אינם עובדים, ולכן הם אינם זכאים למבוטחים.