השתמש LinkedIn עבור גיוס עובדים

LinkedIn ואחרים אתרי הרשתות החברתיות הם יתרון עבור מעסיקים המשתמשים בהם הן ברשת וגיוס. אני מקבל יותר ויותר הודעות דוא"ל מאנשי הקשר שלי ב- LinkedIn שביקשתי שאפנה עובדים פוטנציאליים או אעזור להם ליצור קשר למשרות שקשה למלא.

את הפוטנציאל עבור LinkedIn ואתרים אחרים ברשת החברתית לשחק תפקיד מרכזי האסטרטגיה שלך גיוס עובדים עולה כמו מיליוני עובדים פוטנציאליים פרופיל עצמם על אתרים אלה בכל שנה.

זה לא מספיק יותר רק כדי לכתוב עבודה פנוי על מפלצת. com, CareerBuilder. com, קרייגסליסט. com, או לוחות עבודה מקוונים אחרים. מעסיקים הם spammed עם מאות קורות חיים מ מועמדים בלתי כשיר כאשר הם לכתוב על לוחות גדולים.

יש לי עדיין למצוא מועמדים גדולים דרך לוחות עבודה אלה, אם כי, כך להמשיך לנצל אותם כחלק תערובת הגיוס שלך. רק להכיר בכך, כמו בעולם הרשתות החברתיות באינטרנט מתרחב, יש דרכים טובות יותר לגייס עובדים מעולה.

-> ->

כיצד מעסיקים באמצעות LinkedIn עבור גיוס

עולם הגיוס משתנה. יותר ויותר להתמקד באינטרנט נשענת על אתרי הרשתות החברתיות קטנים יותר, לוחות עבודה מיוחדים. הנה כמה מעסיקים באמצעות LinkedIn, אתר רשת פופולרי, לגיוס.

משתמשי LinkedIn:

• לפתח ולהרחיב רשת אישית של אנשי מקצוע למי המעסיק או מגייס יכול לשלוח בקשה להפניה של מועמד מומלץ לפתיחת עבודה מסוימת. לדברי אליסון דויל, ב- LinkedIn, "יש חברים מכל 500 החברות של Fortune 500. חברי LinkedIn מהווים 130 תעשיות שונות, וכוללים למעלה מ -100,000 מגייסים".
  אסטרטג המדיה החברתית, סקוט אלן, לחיצת יד וירטואלית , אומר כי בנוסף לבניית שרשרת הפניה, "על ידי בניית קשרים אותנטיים, כמעט כמו גם פנים אל פנים, אנשים באמת יבצעו הפניות - לוקח את הזמן לחשוב על מועמדים אפשריים / לקוחות פוטנציאליים בתגובה לשאילתה שלך, או אפילו באופן יזום מפנה אנשים אליך כאשר הם שומעים על צורך.
  אבל הם עושים את זה רק אם יש להם מערכת יחסים חזקה מספיק איתך.אחרת, אתה לא מובחן מן עשרות או מאות מגייסים אחרים שהם מחוברים אליהם, יחסים חזקים, לא מאגרי קשר גדולים, לבנות סוג כזה של עסקים. "

• שמור על קשר עם עמיתים לשעבר, מוערך, מהימן עבור פוטנציאל העסקה בעתיד מערכות יחסים. אתה לא רוצה לאבד קשר עם אנשים שעבדו בהצלחה בשבילך או איתך בעבר. הם יכולים להיות העובדים הכי טובים שלך בעתיד - או לשלוח לך את העובדים העתידיים הטובים ביותר שלך.
• חיפוש פעיל של מועמדים בין חברי LinkedIn על ידי חיפוש במילות מפתח עבור אנשים בעלי הכישורים הדרושים המפורטים בפרופיל LinkedIn שלהם.(זו הסיבה שמילות מפתח עשירות, מפותחות היטב, מלאות מומלץ עבור אנשי מקצוע ב- LinkedIn). שתף את פרטי הקשר שלך כדי שאחרים יוכלו ליצור איתך קשר בקלות אם אתה עובד באופן פעיל או באופן פסיבי או מחפש עובדים.
• לפתח פרופיל מלא, עשיר במילות מפתח עבור החברה שלך ב- LinkedIn. עובדים פוטנציאליים, אשר מחפשים מעסיקים, חיפוש LinkedIn על ידי מילות מפתח, יותר מדי. הם גם מסתכלים על פרופילי החברה כדי להרכיב רשימות של חברות אשר הם רוצים לעבוד.
  עובדים פוטנציאליים עשויים אפילו ליצור איתך קשר באמצעות מערכת הדואר של LinkedIn, Inmail. להיות מוכן להגיב כפי שאתה רוצה לשכור אלה המועמדים החברתיים מתמצא.
• חפש עובדים פוטנציאליים על ידי מעסיק בעבר או הנוכחי שעשויים להעסיק אנשים עם הכישורים והניסיון שאתה מחפש עבור החברה שלך.
• חפש עובדים בהתבסס על הפניות ממפיצים שאתה בוטח בהם , התהליך שבו נעשה שימוש ב- LinkedIn שבו חברים ברשת שלך יכולים לכתוב הערות על ההמלצה עבורך.
• האם תוכל לבקש מעובדיך הנוכחיים להפעיל את הרשתות שלהם כדי להגיע למועמדים פוטנציאליים פסיביים למשרות. <לא כולם מסתכלים, אבל רוב האנשים פתוחים כדי לדון בהזדמנות המתאימה.) הפניות עובדים מוערכים כי רוב העובדים רק מתייחסים אליך אנשים שאיתם הם רוצים לעבוד. ניתן להשתמש ב- Inmail, בתיבת הדואר הנכנס הפנימית שלך ב- LinkedIn,
• כדי לבקש סיוע מהרשת או מאנשי מקצוע נבחרים כדי למצוא מועמד מוסמך. ענה על שאלות ב
• תשובות קטע של LinkedIn. כך חקרתי את המאמר הזה. תגובה יכולה להעלות את הפרופיל שלך בקהילת LinkedIn. ניתן להצטרף לקבוצות ב- LinkedIn.
• המשתתפים בקבוצות יכולים לשתף את תחומי העניין, החברות, ההתמחויות, הרקע והניסיון שאתה מחפש בעובד פוטנציאלי. חברי הקבוצה יכולים גם לדעת על עובד פוטנציאלי עם הפרופיל שאתה מחפש. תמורת תשלום, ניתן לפרסם מקומות עבודה ב- LinkedIn ולגייס ולהעסיק מועמדים.
• לדברי LinkedIn, "LinkedIn משלבת רישומי עבודה, חיפוש מועמדים, הפניות מהימנות ועוצמת הרשתות כדי לתת לך תוצאות". אנשים המחפשים עבודה יכולים לחפש ב- LinkedIn ללא תשלום
  על מילות מפתח הקשורות לרצוי עמדות תכונות פרמיה מסוימות זמינות למחפשים עבודה תמורת תשלום. ניתן לשדרג את החברויות של מנהלי המפתח שלך ומפקחים כדי
• פרמיה כדי שיוכלו לחפש מועמדים וליצור קשר עם LinkedIn. מעת לעת, LinkedIn שולחת הודעת אימייל, שמביאה לידיעת חבריהם, עמדות פתוחות שעבורן הם נראים כשירים באזור המגורים שלהם. שימושי למעסיקים לדעת כי
• LinkedIn מעסיקה כלי זה כדי ליידע את המחפשים עבודה של הפתחים שלך. כיצד המעסיקים משתמשים ב- LinkedIn עבור גיוס

סוזן גריי, היולט פקארד, מנהלת היוזמה האסטרטגית הגלובלית מאזור יוסטון, טקסס אומרת, "היא כבר חלק מרשת LinkedIn במשך שנים". באותו זמן, היא השתמשה ברשת LinkedIn במספר דרכים שונות למצוא עובדים, כולל: חיפוש על ידי המעסיק (הנוכחי / בעבר), באמצעות InMail, רכישת פרסום, ורשתות.

גריי מציין כי היא מילאה משרות ממכירות לתפקידים בכירים ברמה באמצעות LinkedIn. היא חושבת על LinkedIn, "היא מקום נהדר לבנות ולפתח קשרים אסטרטגיים ארוכי טווח, והיא מאפשרת לנו להתחיל ולשתף פעולה באופן מתמשך".

Devin Blanks, של DB Search Group, מיניאפוליס, MN מבוססי איוש ואת גיוס החברה, אומר,

"אני באופן אישי היה חלק מהקהילה LinkedIn מאז הקריירה המוקדמת שלי.עכשיו אני משתמש בו לעתים קרובות כדי להתחבר עם אנשי מקצוע רבים שקשה למצוא לנו את ההזדמנות להתחבר באמצעות שימוש באמצעים קונבנציונליים יותר.

"לאחרונה, רצינו למלא מנהל בכיר של משאבי אנוש. כמו עמדה זו היתה מורכבת יותר מהרגיל וקרא להגדיר מיומנות ספציפיים מאוד, השתמשתי בשתי גישות שונות באמצעות LinkedIn.

"ראשית, פרסמנו את התפקיד, ושנית, ראינו מועמדים פוטנציאליים באמצעות קשרים של צד שלישי ושלישי באמצעות אנשי הקשר המיידיים שלי וביקשתי מבוא, קיבלתי תגובה מצוינת, נפגשתי עם כמה מועמדים, ומילאתי ​​את התפקיד
"רוב המועמדים שלנו מגיעים ממסד הנתונים הפנימי שלנו, מהפניות, מהשיחות הקרות ומארגוני הרשת הלא-מקוונים. עם זאת, כאשר אני לא יכול למצוא מועמד ספציפי מאוד באמצעות אמצעים אלה, אני בהחלט לשמור על LinkedIn כמקור רציני גיוס ברשת. "

גרג Buechler, מייסד, ומנכ"ל Off The Hook Jobs אומר שהוא משתמש LinkedIn עבור כל חיפוש:

"אני עושה חיפושים מתקדמים כדי לזהות מועמדים פוטנציאליים ובדרך כלל ישלח InMails ולא מנסה להגיע לאדם דרך המסלול מבוא. אם לאדם יש כתובת דוא"ל שפורסמה בפרופיל שלו, אני יכול גם לשלוח דוא"ל ישירות לאדם.

"מילאתי ​​מספר משרות במהלך השנים ובדרך כלל הן ברמת ההנהלה, אני לא רואה הרבה מתחת למנהל בכיר או למנהל ברמה יעילה מאוד ב- LinkedIn, אבל במנהל בכיר, מנהל , סגן נשיא, רמות מנכ"ל, זה נהדר. "
אתה יכול לרשת בהצלחה באמצעות LinkedIn למועמדים פעילים פעילים פסיביים. רעיונות אלה יעזרו לך להוסיף עוד כלי לארסנל גיוס שלך.