השתמש באינטרנט עבור גיוס כישרון

האם אתה מתפתה לגייס כישרון מקוון? אם לא התחלת לגייס באינטרנט כבר, אתה מאחורי העיקול.

שמעת כי גיוס האינטרנט יניב מאות קורות חיים לא ממוקדים מרחבי העולם? רוב אתרי העבודה מאפשרים לך לדחות את קורות החיים עם מילות מפתח ומיקומים לא רצויים.

האם אתה חושב הגיוס המבצעי נעשה בצורה הטובה ביותר בעולם off-line? תחשוב שוב. גיוס מנהלים קורה באינטרנט.

הנה טיפים שיעזרו לך למקסם את הפוטנציאל של האינטרנט לגיוס. השתמש בכוח האינטרנט כדי לגייס באינטרנט. הנה שני השימושים הטובים ביותר של האינטרנט לגיוס.

השתמש באתר האינטרנט שלך עבור גיוס

רוב אתרי הארגון לעשות מעט כדי לסייע בגיוס מועמדים באינטרנט. אם האתר מפרט פתחים בכלל, הם קבורים כמה קליקים עמוק רק לתאר את המיקום. האם האתר שלך עוזר לך לגייס?

-> ->

האם את "הצטרף לצוות שלנו" בסעיף של אתר האינטרנט שלך החברה לספר ואפילו, "למכור", עובדים פוטנציאליים על החזון, המשימה, הערכים והתרבות של החברה שלך? האם אתה מציג הודעה על איך אנשים מוערכים? האם אתם מביעים את המחויבות שלכם לאיכות וללקוחות שלכם? אתר גיוס שלך צריך להדגים את הייחודיות של החברה שלך ואת התרבות.

אם האתר שלך נכשל להביא מועמדים אל הדלת שלך, אתה מפסיד על אחד הכלים החשובים ביותר לגיוס אתה צריך לפנות פוטנציאליים פוטנציאל עובדים פוטנציאליים.

->

במקום רישומי עבודה טיפוסיים, כתוב ביובש על עמדות זמין, האתר שלך צריך נוצץ עם האישיות שלך: לכלול חזון זה, מידע זה קובע את החברה שלך מלבד אחרים בענף שלך. רשימות העבודה שלך חייב לנצנץ עם האישיות כך מועמד פוטנציאלי חושב, "הארגון הזה הוא בשבילי!"

ברגע שיש לך את תשומת הלב של המועמד שלך, אתה גם צריך לספק דרך המועמדים בקלות להגיש קורות חיים תמורת עמדות עתידיות. אתר אחד הלקוחות יש "לדבר עם הנשיא" הקישור, תאמין לי, אנשים עושים.

החברה מקבלת זרם קבוע של קורות חיים ואנשי קשר באמצעות הזמנה זו ואף שכר מנהל ייצור שעשה את המגע הראשון שלו כאן. עוד אתר הודעות גנריות מיקום תיאורים עבור עמדות כי לעתים קרובות צריך מועמדים. אנשים מגיבים. אתר גיוס עובדים.

תסתכל על אתר גיוס כי הוא עובד היטב עבור החברה למשוך כישרון: TechSmithCorporation קריירה.

השימוש השני החשוב ביותר של האינטרנט עבור גיוס

אתה מודע לעוצמה של הרשתות בהשגת עסקים, חיפוש עבודה, ומטרות מקצועיות אחרות. הרשתות נותרו הכלי החשוב ביותר לגיוס בעולם המקוון.

בחיפוש לקוח עבור סמנכ"ל כספים, שלושה מהעולים לגמר שלהם גויסו באמצעות רשת מיושנת. החברה השתמשה רק טוויסט גיוס האינטרנט.

אספנו את כתובות הדוא"ל של 100 + שותפים עסקיים וכתב תיאור עבודה שהגדיר את המועמד חיפשנו.

לאחר מכן שלחנו אימיילים לכל השותפים המבקשים מהם להפנות אלינו מועמדים לתפקיד הפתוח.

הפניות שלהם היו בין הטירונים הכי טובים שלנו. רוב העובדים כיום עובדים עם סמנכ "ל הכספים עם כל האישורים הנדרשים.

באפשרותך להשתמש ברשת מקוונת כדי לסייע בגיוס מועמדים בדרכים נוספות. פרסם את הפוזיציות הפתוחות בפורומים ובאתרי רשתות עסקיות כגון LinkedIn. com. תוכל להשתמש בנוכחות המדיה החברתית של החברה שלך כדי לגייס.

ו, אתה יכול לשאול את העובדים שלך כדי לעזור לך לגייס באמצעות השתתפותם מדיה חברתית.

יותר של אלה מדיה חברתית אתרי הרשתות המקצועיות מופיעים מדי שנה. פייסבוק. com הרחיבה את קהל היעד שלה מגיע מקום playbook המקצועי שלך ברשת כמו אנשי מקצוע נוספים מילאו את הפרופילים שלהם. ו, עכשיו, אתה יכול גם לגייס בטוויטר ואפילו, Pinterest.

גיוס מקוון הוא חלופה קיימא בשוק התחרותי של היום. למה לא להשתמש כזה משאב מצוין כדי לעזור לך לפתח את הבריכה המועמד הטוב ביותר עבור פתחי העבודה שלך? השתמש באתר האינטרנט שלך כדי לגייס את העולם המקוון של הרשת לרשת ולמצוא עובדים גדולים.

אנשים שאתה מוצא באמצעות גיוס אינטרנט הם מתמצא טכנית, עדכני ומוכן לנסות אפשרויות חדשות. הם רבים, הם מקומיים והם מיומנים - רק מחכה לך למצוא אותם באינטרנט.

רוצה חמש דרכים נוספות לגייס באינטרנט?

אתה רוצה להירשם לניוזלטר חינם שלי עכשיו כי אתה רוצה לקרוא את כל המאמרים החדשים ברגע שהם זמינים. הצטרפות קהילת הידיעון של סוזן. הצטרף ל- HR בפייסבוק וב- Google+.