בדיקות רקע לתעסוקה

מדוע המעסיקים רוצים לבדוק את הרקע שלך או אפילו את האשראי שלך? זה יכול להיות אחד מכמה סיבות. לדוגמה, אם נדרשים אישורים ביטחוניים ממשלתיים עבור העבודה שאתה מראיין, ייתכן שיהיה צורך בבדיקת רקע תעסוקתי. עבור תפקידים חשבונאיים או אחריות פיננסית, דוחות אשראי יכול לספק תובנה כיצד כלכלית מהימן אתה.

גלה מידע נוסף על הסיבות לכך שבדיקות רקע הן חלק נפוץ בתהליך ההעסקה, איזה מידע נכלל בבדיקות רקע, ומה הזכויות שלך.

-> ->

מהו בדיקת רקע?

בדיקה ברקע היא סקירה של מסחרי מסחרי, פלילי (מדי פעם) רשומות פיננסיות. בדיקות רקע נפוצים למדי; למעשה, כמה סקרים מראים כי עד 70 אחוזים של המעסיקים דורשים העובדים לעבור בדיקות רקע לפני גיוס.

-> ->

למה מעסיקים לבצע בדיקות רקע

ישנן סיבות רבות מדוע בדיקות רקע משמשים בדרך כלל עובדים עבור כל מיני עמדות, משעה לעובדים.

המעסיק עשוי לרצות לוודא שאתה אומר את האמת. ההערכה היא כי למעלה מ -40% של קורות חיים יכול להכיל מידע כוזב או tweaked, ולכן, המעסיקים רוצים להבטיח כי מה הם מקבלים עובד הוא מה שהם הבטיחו. (פעם שכרו, מעסיק רשאי לסווג את כישוריו של העובד - אם יתברר כי כישורים אלה הם שקר, זה משקף גרוע על המעסיק.)

- <->

המעסיק רשאי לבצע בדיקת רקע כדי לברר אם אתה באמת סיים מן המכללה אמרת שעשית או כדי לאשר כי עבדת הקודם שלך (ים) במהלך הזמן כאמור על קורות החיים שלך או יישום העבודה שלך.

בדיקות אלו יכולות לשמש גם להגנה על מעסיקים מבעיות אחריות - אם העובדים מתנהגים בצורה גרועה, מעסיקים יכולים לפעמים להיות אחראים לרשלנות או להיכשל במחקרים הנדרשים. כלומר, אם חברת אוטובוס שוכרת מישהו עם הרשומה נהיגה עניים, הם יכולים להיות אחראים אם הנהג נכנס לקרוס; הציפייה היא שחברת אוטובוסים צריכה לבדוק את רשומות הנהיגה של כל מועמד לפני הגיוס.

לפני ביצוע בדיקה רקע או בדיקת אשראי, המעסיקים חייבים לבקש ולקבל אישור בכתב ממך לבצע את ההמחאה. אם דבר מהדו"חות יוביל להחלטת החברה מפני שכירתך, הם נדרשים להודיע ​​לך ולתת לך עותק של הדוח. כללים אלה מוסדרים על ידי ועדת הסחר הפדרלית (FTC) והם נועדו להגן עליך. למשל, אולי משהו שמתגלה בבדיקת הרקע שלך שגוי, שיש גישה לדוח יאפשר לך ליצור קשר עם הארגונים והסוכנויות הדרושים לתיקון השגיאה.

בעוד כמה מידע על בדיקת הרקע שלך עשוי להיות חשש לגיטימי למעסיקים, בדיקות אלה לא יכול לשמש תירוץ להפלות. מעסיקים חייבים לבקש בדיקות רקע של כל המועמדים באופן שווה - כלומר, זה יהיה בלתי חוקי לבדוק את הרשומות הפליליות של מועמדים לעבודה גברים אבל לא נקבה.

ו, מעסיקים לא יכולים להשתמש במידע רקע כדי להפלות. פנה לשוויון הזדמנויות עבודה שווה (EEOC) אם אתה חושד בדיקת הרקע שימש באופן מפלה. האפליה היא קבלת החלטה על בסיס גזע, מוצא לאומי, מין, דת, נכות, מידע גנטי וגיל (למועמדים 40 ומעלה).

תעסוקה רקע בדיקת תזמון

מעסיקים רבים עורכים בדיקות רקע והפניה במהלך תהליך ההעסקה, לפני הצעת מועמד לתפקיד. עם זאת, במקרים מסוימים, הצעת עבודה עשוי להיות מותנה בתוצאות בדיקת הרקע. כלומר, ניתן לבטל את ההצעה אם הארגון ימצא מידע שלילי.

אם ההמחאות לא הסתיימו לפני תאריך ההתחלה, אתה עלול לאבד את העבודה שלך. הפניה אליסון חברת טיילור מדווח כי "הסכמי העסקה רבים חוזים כוללים תצהיר שאומר המעסיק יכול לשכור אותך עם תקופת מבחן של 90 יום.במהלך הזמן הזה, הם לא רק להעריך את ביצועי העבודה שלך, אבל, במקרים מסוימים, יעשה בדיקות רקע והפניה.במהלך הזמן הזה, אם התוצאות אינן משביעות רצון, יש להם את הזכות החוקית לפטר אותך. "

מידע הכלול בדיקת רקע

רקע בדוק מידע

מה כלול עובד בדיקת רקע? חוק דיווח אשראי הוגן (FCRA) קובע את הסטנדרטים להקרנה לתעסוקה. FCRA מגדיר בדיקת רקע כצרכן הדו"ח. לפני המעסיק יכול לקבל דוח הצרכן או להפעיל בדיקת אשראי למטרות תעסוקה, הם חייבים להודיע ​​לך בכתב ולקבל אישור בכתב שלך. במדינות מסוימות, יש מגבלות על מה המעסיקים יכולים לבדוק.
היסטוריית התעסוקה אימות

ההיסטוריה העסקית שלך כוללת את כל החברות שעבדת עבורן, את כותרות העבודה שלך ואת תאריכי ההעסקה והשכר שנצברו בכל אחת מהעבודות שלך.
אימות ההיסטוריה התעסוקתי מתבצע על ידי המעסיק כדי לאשר את המידע התעסוקתי הכלול על קורות החיים שלך ו / או הבקשה עבודה מדויק.

עוד על בדיקות תעסוקה ובדיקות

כיצד מעסיקים לבצע בדיקות רקע

בדיקות רקע תעסוקה מתבצעים על ידי מעסיקים בתדירות גבוהה יותר מאשר בעבר. זה מכמה סיבות, כולל חששות לגבי תביעות שכר רשלניות. הנה למה ואיך מעבידים לנהל בדיקות רקע למטרות תעסוקה.
Job Checks אשראי בדיקות

זה הופך להיות נפוץ יותר עבור חברות להריץ בדיקות אשראי על מועמדים לעבודה, כמו גם עובדים נחשבים לקידום. הנה עצה על איזה מידע חברות מותר לבדוק, איך להתמודד עם בדיקת אשראי, וכיצד הוא עשוי להשפיע על גיוס עובדים.
סמים ואלכוהול בדיקות

ישנם מספר סוגים של סמים ואלכוהול בדיקות המועמדים לעבודה עשוי להתבקש לקחת. גיוס יכול להיות מותנה במבחני סמים לפני התעסוקה והקרנות. סקור מידע על סוגי הבדיקות המשמשים לסריקה לשימוש בסמים, מה מופיע במבחנים, וכיצד בדיקות סמים תעסוקתיות יכולות להשפיע על החלטות ההעסקה.
מה מעסיקים יכול להגיד על עובדים לשעבר

אחת השאלות אני מקבל שאלת לעתים קרובות הוא "מה יכול המעסיק לומר על עובדים לשעבר?" כמה מחפשי העבודה מניחים שחברות יכולות רק לשחרר באופן חוקי את תאריכי ההעסקה, השכר ותפקיד התפקיד שלך. עם זאת, זה לא המקרה.
רשומות פליליות בדיקות רקע

חוקים להשתנות על בדיקת ההיסטוריה פלילית בהתאם למצב המגורים שלך. מדינות מסוימות אינן מתירות שאלות על מעצרים או הרשעות מעבר לנקודה מסוימת בעבר. אחרים רק לאפשר שיקול של ההיסטוריה פלילית עמדות מסוימות.
מה בדו"ח האשראי שלך

מהו בדו"ח האשראי שלך ומדוע הוא רלוונטי לתעסוקה? מידע זמין מתוך דוח האשראי שלך יכול לעכב את החיפוש העבודה שלך יכול להיות בסיס לדפוק אותך מתוך טענה עבור עבודה. במיוחד כשזה מגיע למשרות שבהן כסף ומידע פיננסי מעורב, אשראי רע יכול להיות בעיה.
למה מעסיקים בדוק היסטוריית אשראי

מעסיקים יכולים, על פי אישור של המבקש או עובד, לבדוק את היסטוריית האשראי. הנה פרטי האשראי הזמינים למעסיקים.
אימות תעסוקה

כאשר שכרו עבור עבודה חדשה, העובדים נדרשים להוכיח כי הם זכאים כדין לעבוד בארצות הברית. מעסיקים נדרשים לאמת את הזהות והזכאות לעבוד עבור כל העובדים החדשים. טופס אימות זכאות לתעסוקה (טופס I-9) חייב להסתיים ונשמר על ידי המעסיק.