סוגי בדיקות טרום תעסוקה

האם זה חוקי עבור המעסיקים לבצע טרום תעסוקה בדיקות בדיקות רקע על המועמדים לעבודה? התשובה הקצרה היא כן. חברות יכולות לבדוק מועמדים לעבודה. התשובה הארוכה יותר היא שהבדיקות חייבות להיות בלתי מפלות, ויש לבדוק את הבדיקות ולבדוק אותן כראוי.

אם אתה נחשב עבור עבודה התבקשו לקחת איזה מבחן, אתה עשוי להיות תוהה מה הבדיקה היא, איך זה ישפיע על הסיכויים שלך להיות שכרו, ואולי אם זה חוקי אפילו.

כאן, כדי לעזור לשים את הדרישות הללו לתוך פרספקטיבה, היא סקירה קצרה של בדיקות טרום תעסוקה.

חוקיות ופונקציה של טרום תעסוקה בדיקה

מעסיקים לעתים קרובות להשתמש בדיקות ונהלי בחירה אחרים כדי לבדוק מועמדים לשכור. חלק מהבדיקות הללו מתמקדות היטב במיומנויות ויכולות הקשורות לעבודה, אך אחרות אוספות מידע אישי למטרות שונות והן שנויות במחלוקת.

למרות שקיימות חששות לגיטימיים, בדיקות טרום תעסוקה הן חוקיות, בתנאי שהחברה אינה משתמשת בתוצאות הבדיקות כדי להפלות על בסיס גזע, צבע, מין, מוצא לאומי, דת, מוגבלות או (כלומר, לא לכלול מועמדים רק משום שהם בני 40 ומעלה). בדיקות התעסוקה חייבות להיות תקפות, ועליך להתייחס לתפקיד שעבורו אתה משתמש.

חריג גדול הם בדיקות גלאי שקר, אשר אינם חוקיים ברוב הנסיבות, הן לפני ובמהלך העסקה, בזכות חוק הגנת פוליגרף עובד (EPPA).

סוג הבדיקות שנדונו כאן שונה מהבדיקות הנדרשות כדי לקבל אישורים מקצועיים ורשיונות. ההבדל הוא כי אישורים ורשיונות נדרשים על פי חוק או על פי תקני התעשייה, והם לא חלק מתהליך ההעסקה של מעסיקים בודדים.

סוגי בדיקות תעסוקה

בדיקות תעסוקה יכול להסתכל על מי המועמדים לעבודה, מה הם יכולים לעשות, או אם הם יכולים בביטחון לבצע את המשימות הפיזיות של העבודה.

באופן אידיאלי, בדיקות אלה משמשים כלים עבור מנהל גיוס, וכן דרך להימנע משוא פנים בגיוס.

בדיקות אישיות

בדיקות אישיות להעריך את המידה שבה אדם יש תכונות מסוימות או נטישות או לחזות את הסבירות כי אדם יעסוק בהתנהגות מסוימת. באופן אידיאלי, המטרה היא לקבוע אם המועמד יהיה מתאים לתפקיד ואת החברה. מבחני אישיות נכתבים בדרך כלל בצורה כזו שתגלה כל ניסיון לחוסר יושר. המטרה של בדיקות אישיות תעסוקה היא לשכור אנשים המתאימים לפרופיל של העובד האידיאלי שהארגון מחפש.
מבחני כשרון הערכה

הערכות כשרון מנוצלים כדי לעזור לחזות ביצועים עבודה חדשה של שכירות ושמירה.ההתמקדות היא על מיומנויות ויכולות פוטנציאליות, להבדיל מאישיות או מיומנויות שפותחו על ידי ההיסטוריה של המבקש. סוגים אלה של בדיקות לסייע לענות על שאלות אם המבקש יהיה מוצלח אם הוא או היא שכרו.
מבחנים קוגניטיביים

מבחנים קוגניטיביים משמשים למדידת החשיבה, הזיכרון, התפיסה הדיוקית והדיוק של המועמד, ומיומנויות בהבנה אריתמטית והבנת הנקרא, כמו גם בידע של פונקציה מסוימת או עבודה מסוימת. הפונקציה הקוגניטיבית היא בערך מה שרוב האנשים מתכוונים ל"אינטליגנציה ", למרות שלמודיעין אמיתי יש גם היבטים רבים אחרים.
אינטליגנציה רגשית בדיקה

אינטליגנציה רגשית (EI) היא היכולת של הפרט להבין את הרגשות שלו ואת הרגשות של אחרים. אינטליגנציה רגשית חזקה חשובה למרבית העבודות וקריטית עבור חלקן, שכן לאנשים אינטליגנטיים רגשית יש יכולת לעבוד טוב עם עמיתים, לקיים אינטראקציה עם הציבור, להתמודד עם אכזבות ותסכולים בצורה בוגרת ומקצועית.
מעסיקים פיזיים טרום תעסוקה

מעסיקים עשויים לדרוש בדיקה גופנית לפני התעסוקה כדי לקבוע את התאמתו של אדם לעבודה תובענית פיזית או מסוכנת. פיזית מראש התעסוקה משמשים כדי לקבוע אם המבקש יש את היכולת הגופנית ואת כושר גופני נדרש לעשות את העבודה.
בדיקות יכולת פיזית

מבחני יכולת פיזית מודדים את היכולת הפיזית של המבקש לבצע משימה מסוימת או את כוחן של קבוצות שרירים ספציפיות, כמו גם כוח וסיבולת באופן כללי.
בדיקות סמים

ישנם מספר סוגים של בדיקות סמים המועמדים לעבודה עשויים להתבקש לקחת. סוגי בדיקות הסמים אשר מראים נוכחות של סמים או אלכוהול כוללים בדיקות סמים בשתן, סמים שיער או אלכוהול בדיקות, מסך סמים רוק, מסך סמים זיעה. חשוב לציין כי בעוד רוב בדיקות אלכוהול לקבוע אם הנושא הוא שיכור כרגע, שום דבר שקול עבור כל סמים. בדיקות סמים לקבוע אם הנושא השתמש כימיקלים מסוימים בכל עת בשבועות האחרונים או חודשים.
אנגלית בדיקות בקיאות

אנגלית בדיקות מיומנות לקבוע את השפות אנגלית של המועמד ניתנים בדרך כלל למועמדים שפתם הראשונה אינה אנגלית.
דוגמאות למשימות עבודה לדוגמה

בדיקות משימות לדוגמה של משימות, כולל בדיקות ביצועים, סימולציות, דוגמאות עבודה ותצוגות עבודה ריאליסטיות, הערכת ביצועי המועמד וכישרונו במשימות מסוימות. תחשוב על אלה כעל אודישן.
בדיקות עבור משרות מסעדה

מסעדות יכול לבדוק את המועמדים לעבודה כחלק מתהליך ההקרנה כדי לקבוע כמה הם יודעים על העסק, וכמה טוב הם יוכלו להתמודד עם העבודה.
בדיקות רקע ומחאות אשראי

בדיקות רקע ואשראי

בדיקות רקע פליליות מספקות מידע על מעצר והרשעה בהיסטוריה. בדיקות אשראי לספק מידע על אשראי ההיסטוריה הפיננסית.הנה למה, מתי ואיך המעסיקים לבדוק את המועמדים לעבודה.