עבודה המבקש טרום תעסוקה הקרנה

כיצד מעסיקים מעבירים מועמדים לעבודה כדי לקבוע אילו מועמדים לראיין ולהעסיק? באיזה מידע משתמשים מנהלי גיוס כדי לצמצם את מאגר המועמדים? האם יש קווים מנחים המעסיקים צריכים לעקוב אחרי מיון המועמדים לעבודה?

מעסיקים רבים עורכים בדיקות קדם-תעסוקה של מועמדים לעבודה. מעסיקים לעתים קרובות outsource כל או חלק של הערכות אלה לארגונים פרטיים צד שלישי המתמחים הקרנת הרקע.

-> ->

סוכנויות ממשלתיות כמו משרד התחבורה ואת ה- FBI גם לספק שירותים למעסיקים לחקור רשומות פליליות ונהיגה.

הצעות עבודה לפני ההקרנה תעסוקה

ההקרנה לפני תעסוקה נועד לבדוק את המידע המסופק על ידי המועמדים על קורות החיים שלהם ואת היישומים. כמו כן נערכות חקירות לחשיפת ליקויי אופי ונטיות פליליות העלולות לסכן את המעסיק, לפגוע במוניטין, לסכן את העובדים או להגביל את יעילות המועמד. ההקרנה נעשית לעתים קרובות כדי לקבוע אם ניתן לבטוח בעובדים לניהול משאבים כספיים או להגן על מידע רגיש או סודי.

-> ->

היסטוריה פלילית ההקרנה - מדינות רבות יש חוקים המכתיב כיצד מידע פלילי ניתן להשתמש בהערכת המועמדים. ה- FBI וסוכנויות זיהוי המדינה מספקות שירותים כדי לסייע לעסקים לחקור את הרקע הפלילי של המועמדים לפי הצורך.

מספר ביטוח לאומי מעקב - מנוצל כדי לאמת את תוקפו של מידע ביטוח לאומי המשמש אשראי ובדיקות פליליות.

-> ->

סמים בדיקה - מעסיקים חייבים לבדוק את כל המועמדים אם הם מבצעים בדיקות סמים לעשות זאת בהתאם לחוק המדינה. בדיקות סמים הפך נוהג נפוץ כדי לוודא את מהימנותם של עובדים פוטנציאליים, למנוע פציעות במקום העבודה, ולוודא כי עובדים יהיה פרודוקטיבי עובדים.

שקר גלאי בדיקות - חוק הגנת פוליגרף עובד אוסר על רוב המעסיקים הפרטיים להשתמש בדיקות גלאי שקר עבור טרום תעסוקה. החוק כולל רשימה של חריגים החלים על עסקים המספקים שירותי רכב משוריין, שירותי אזעקה או שמירה, או אלה המייצרים, מפיצים או מוסרים תרופות.

תביעות פיצויים של העובד היסטוריה - ערעורים נגישים לציבור וניתן להשתמש בהם למטרות תעסוקה אם הם מעידים על כך שפציעה לא תאפשר למועמד למלא את תפקידיה.

היסטוריית אשראי - מעסיקים רבים רואים את מצב האשראי של המועמדים כדי לקבוע אם בעיות פיננסיות עלול להשפיע על אמינותם או להיות עדות התנהגות חסרת אחריות. מעסיקים חייבים להבטיח את הסכמתם של המועמדים ולספק גישה לממצאים אם הם משמשים לבדיקת מועמד.היריד אשראי דיווח Act (FCRA) מסדיר חקירות המעסיק לתוך ההיסטוריה של האשראי של המועמדים לעבודה.

מעסיקים מין הרישום - מעסיקים מבקשים להימנע עובדים עובדים העלולים לסכן את הצוות או לפגוע במוניטין שלהם. חיפושים יכולים להתבצע באמצעות רישומים פדרליים וממלכתיים עבור עברייני מין.

רכב רשומות רכב ההקרנה - לרוב זה סוג של ההקרנה ייעשה כאשר עובדים לנצל רכב כדי לבצע את תפקידם בתחומים כמו מכירות, משלוח, משאיות.

מיומנויות או הערכות אישיות - מעסיקים מסוימים ינהלו בדיקות כדי לקבוע אם המועמדים יש את הכישורים הנכונים או אישיותו האישית לבצע עבודה מסוימת. הבדיקות עשויות לכלול כלי בחירה מרובים וכן הערכות להערכת מיומנות ידנית, תכנות, עריכה, כתיבה, גיליון אלקטרוני, עיבוד תמלילים או מיומנויות טכניות אחרות.

תעסוקה אימות - מעסיקים לעתים קרובות לבדוק כל אחד המשרות המפורטות על קורות החיים שלך ואת היישומים כדי לוודא את הכותרת, תאריכי העבודה, ופרטים אחרים מדויקים. מעסיקים בעבר שלך עשוי להיות מדיניות הגבלת התגובה שלהם פניות אלה. כל העובדים בארצות הברית נדרשים להוכיח את זהותם ואת זכאותם לעבוד בארץ על ידי מילוי טופס אימות I-9 לתעסוקה.

מפקח / הפניות ראיונות - מעסיקים בדרך כלל לבקש המלצות בכתב ו / או שהם לראיין את הפניות שלך להעריך את הנכונות שלך לבצע את העבודה שעבורו אתה החלת. רוב הארגונים יבקשו רשות לדבר עם מפקחים בעבר כחלק מתהליך זה.

חינוך אימות - מעסיקים לעיתים קרובות רוצה לאמת את התואר, הביצועים העיקריים האקדמיים לפני השלמת העסקה, במיוחד עבור עבודות ברמת הכניסה. על המועמד לציין את הסכמתם לבתי הספר לשחרר רשומות במסגרת חוק הזכות למשפחה.

כאשר המעסיקים בודקים את הרקע שלך (אשראי, פלילי, מעסיק בעבר) או להשתמש צד שלישי לעשות זאת, בדיקת רקע מכוסה על ידי חוק אשראי הוגן הדיווח (FCRA).

קרא עוד: בדיקות תעסוקה רקע | תעסוקה סמים בדיקה