מעבר לקריירה בניהול משאבי אנוש

מה מעורבים עורכי דין, שרים ופסיכולוגים? אנשים במקצועות אלה עשו את כל המעבר לניהול משאבי אנוש ואת השדה הוא מלא אנשי מקצוע שלקחו נתיבים שונים בפראות להגיע לשם. הנה כמה דרכים נפוצות שבהן אנשים המעבר לניהול משאבי אנוש.

ביצוע מהלך לרוחב לתוך ניהול משאבי אנוש

• התחל תפקיד מינהלי עם חברה בהדרגה לקחת על עצמו יותר משאבי אנוש ניהול עבודה לאורך זמן. זה לעתים קרובות קל לעשות כמו מנהלי רבים להתמודד עם אחריות עבודה כגון שכר, הטבות לעובדים, ואת התפקיד בהדרגה morphs לתוך יחסי עובד.

-> ->

• להחליט לעבוד משאבי אנוש וניהול רשת עם אנשי מקצוע HR בארגונים קהילתיים החברה לניהול משאבי אנוש עד הזדמנות מופיעה. לדעת אנשי מקצוע HR נותן לך יתרון כאשר אדם מקצועי מחפש עובד חדש. אתה כמות ידועה, לא יישום לא ידוע או לחדש.
• תוך כדי עבודה בתפקיד אחר בחברה, להביע את הרצון לעבור לניהול משאבי אנוש ולהחיל כאשר הפתיחה תהיה זמינה. אתה יכול גם להניח רכיבים של תפקיד HR כאשר הם הופכים זמינים או הנוכחי HR צוות עומס יתר על המידה.
• עבודה במרכיב של ניהול משאבי אנוש, כמו אימון או גיוס, לגדול לאהוב את השדה ולהחליט ללמוד על כל התפקיד HR.
• להחליט לנסות את תחום ניהול משאבי אנוש ולקחת כמה שיעורים או להרוויח PHR כדי להתכונן להיכנס לתחום.
• רב סוציולוגיה או פסיכולוגיה ללא נתיב קריירה בראש ולמצוא התאמה טובה עם ניהול משאבי אנוש. רוב לימודי מדעי החברה יעזרו לכם לעבור לתפקיד ב- HR. עסקים, חשבונאות, משאבי אנוש הם כל מסלולים חריגים כמו שאתה המעבר לקריירה HR.

-> ->

• עבודה בהתמחות ניהול משאבי אנוש. אתה לא צריך להיות עובד על תואר HR כדי להעפיל מתמחה פוטנציאלי HR. הם נמשכים בתחומים רבים, כולל הנדסה. HR הוא מקצוע כי הוא למד הכי טוב ב- the-job.
• התחל במכירות. תפקידי מכירות הם המקבילה לגיוס; אם אתה יכול להרים את הטלפון, להתקשר לעובד פוטנציאלי, ולעשות המגרש יעיל, אז אתה יכול להיות מגייס צוות HR.

מעבר לתוך ניהול משאבי אנוש

הנה כמה עצות כדי לשפר את הסיכויים שלך לעבור אל ניהול משאבי אנוש:

• סקירת העבודה הקודמת שלך, חינוך, חוויות. להתאים את קורות החיים שלך לכסות אותיות כדי להדגיש את הרכיבים אשר להעפיל לך לקריירה בניהול משאבי אנוש. אל תצפו המעסיק הפוטנציאלי שלך כדי לחבר את הנקודות כמו המעסיק לא ייקח את הזמן.צייר את הקישורים כדי להרוויח את עצמך ראיון שבו אתה יכול לפרט עוד על הכישורים שלך ואת האינטרסים של פתיחת עבודה HR.
• רשת עם אנשים לכתוב משרות משאבי אנוש להשפיע החלטות לגבי מי הוא שכר לתפקיד ניהול משאבי אנוש. בנוסף לרשתות מדיה חברתית כגון LinkedIn ו- Twitter, נסה את קהילות משאבי אנוש רבות הקיימות במקומות כגון לוחות עבודה, SHRM, WorldatWork, ERE. נטו, ו כוח עבודה מגזין.
• להפוך את מקום העבודה שלך מודע כי אתה מעוניין בתפקיד HR ולשאול איך אתה יכול להתכונן להגיש בקשה לפתיחת HR. מנהיג טוב HR יכול להגיד לך בדיוק מה לעשות כדי להיות מוכן לתפקיד. הוא או היא יכולים גם בהדרגה להתחיל להעביר רכיבים של עבודה HR לך לעזרה. (בדוק עם המנהל שלך תחילה כדי לוודא כי המנהל מסכים לעזור לך לבצע את המעבר.)
• לשקול עמדה עם עסק קטן כפי שהם צפויים להעסיק מועמדים שיכולים כתף מגוון של מקומות עבודה. ייתכן שתוכל למכור את החוויה שלך ב- IT, חשבונאות או הנהלת חשבונות, למשל, ולקחת על אותם משימות בנוסף HR.
• קח מלאי של "מיומנויות רך" שלך, כי ניתן להעביר בקלות לניהול משאבי אנוש כולל מיומנויות בינאישיים, תקשורת, להתמודד עם מידע סודי ומיומנויות פתרון סכסוכים. בנה את קורות החיים שלך כדי להדגיש את הכישורים האלה, כך שאתה מופיע בקלות מוסמך ב -30 שניות לחדש את הסקירה.
• עבודה עם סוכנות זמני כדי לקבל קצת ניסיון בגיוס, ולאחר מכן להגיש בקשה HR או חברה גיוס עובדים שמגיע דרך סוכנות זמני.

מעבר לקריירה בניהול משאבי אנוש הוא נעשה בקלות רבה יותר מאשר מעבר לתחום הדורש יכולת טכנית רצינית או מיומנויות.

שדות כגון הנדסה, IT, מקצועות משפטיים, מקצועות הבריאות דורשים כל כישורים טכניים ספציפיים, כי למעט הבסיסית ביותר, עמדות ההתחלה, לא לימד בקלות בעבודה.

המיומנויות הנדרשות לקריירה בתחום משאבי אנוש נלמדות בקלות רבה יותר תוך כדי עבודה בתחום. עם הדרכה הגון, חסות, מורה, או אימון טוב, אתה יכול לעבור לקריירה HR.