תוכניות החיסכון הפנסיה למעלה המוסברים

יש אינספור דרכים כי הצרכנים יכולים להתחיל לחסוך עבור פרישה שלהם שנים. עבור אנשים עובדים, זה בדרך כלל אמצעי ניצול של פרישה הקבוצה תוכניות חיסכון המוצעים על ידי המעסיק. במקרים רבים, המעסיקים תואמים לפחות חלק של דולר לפני מס לשים בצד זה למטרה זו.

הטבות לעובדים עוצבו עבור תכנון החיסכון הפנסיה

ישנם מספר מוצרים פיננסיים המסייעים לעובדים לנהל את כספם ולתכנן פרישה.

ההטבות הכלכליות הנפוצות ביותר כוללות: הסדרי פרישה אישיים (IRA), תוכניות חסכון פרישה ותוכניות קצבה מוגנות, פנסיה פשוטה לעובדים (SEP), חלוקת רווחים, הטבות מוגדרות, תוכניות בעלות על מניות לעובדים ( ESOP) ותוכניות פיצויים נדחות אחרות.

->

בואו נסתכל מקרוב על פרישה יתרונות תוכנית החיסכון:

הפרט פרישה הסדרים (IRA)

- כיום, ישנם כמה IRAs עבור עובדים זכאים, IRA מסורתית רוט IRA. שתי התוכניות מאפשרות לעובדים לקבוע סכום מס ספציפי מראש של מסים על חשבון מסים נדחים. החשבון המסורתי הוא עבור עובדים עד גיל 70 1 ו Roth הוא למי בכל גיל. מס הכנסה קובע מגבלות מסוימות על כמה עובד יכול לתרום כל IRA, בהתבסס על מספר קריטריונים. מעסיקים עשויים גם להתאים חלק או את כל המימון של העובד ל- IRA, עד לגבולות המאושרים של ה- IRS.

תוכניות החיסכון הפנסיוני

- עובדים מבוגרים יכולים לשים משם רווחים לפני מס עבור תכנון הפרישה. תוכנית החיסכון הפנסיוני, כגון 401 (k), מעניקה לעובדים הזדמנות לתרום חלק משכר לחשבונות פרטיים, ומעסיקים יכולים גם לתרום לתוכניות אלה כדי להגדיל את ההשקעה. הפצות של 401 (k) קרנות, כולל רווחים, כלולים בהכנסה החייבת בעת פרישה. זהו אחד הסוגים הנפוצים ביותר של פרישה אפשרות תכנון כי זה שמרני וקל לניהול.

מס תוכניות קצבה מס
- דרך נוספת לשים בצד עבור פרישה היא קצבה מס קצבה או 403 (ב), אשר נועד במיוחד עבור עובדי ציבור, כגון מורים בבתי ספר ציבוריים ועובדים של 501 מסוימים (ג) (3) ארגונים פטורים ממס. עובדים ומעסיקים עשויים לתרום לתוכנית זו. פנסיה עובד פשוטה (SEP)
- בניגוד לסוגים אחרים של תוכניות פרישה, פנסיה עובד פשוטה (SEP) ממומן על ידי תרומות המעסיק בלבד. SEP ניתן להשתמש על ידי כל המעסיק גודל, ואת הכספים חייבים להיות כמויות שוות לכל העובדים, מועבר לפחות פעם אחת לכל שנת תוכנית. העובדים מושקעים במאה אחוז מהיום הראשון. רווח שיתוף
- חברות רבות עדיין מציעים תוכניות שיתוף רווחים המסייעים תוכניות חיסכון פרישה קבוע. בכל שנה, אם החברה מרוויחה, ניתן לחלק את הכספים הללו בכל אחד משכר המשכורות של כל עובד זכאי, או להקצות את חשבון ה- SEP, IRA או 401 (k) שלהם. הטבות מוגדרות
- הטבה כספית קבועה מראש שנקבעה על ידי מעסיקים לעובדים זכאים בעת פרישתם. המעסיק נותן אחוז מסוים מהרווחים של העובד לחשבון חיסכון, שישמש במיוחד למימון פרישה. סכום זה חייב להיות מדווח מדי שנה על ידי המעסיק, והוא נחשב כהכנסה חייבת. לא להתבלבל עם תוכניות תרומה מוגדרת, שהוא סכום קבוע של כסף המסופק על ידי המעסיק לשמש ביטוח בריאות ועלויות רפואיות. - במקום הטבות כספיות, מעסיקים עשויים להציע גם מימון פרישה בצורה של תוכניות בעלות מניות של העובד (ESOP), המאפשרת לעובדים לרכוש מניות של החברה בשיעורי שוק שוטפים במהלך תקופה מסוימת תקופות זמן. בחלק מהמקרים, החברה יכולה פשוט להעניק בעלות המניות של כמות מסוימת של מלאי או למכור מניות בשיעור נמוך יותר מאשר הציבור במהלך כל רבעון ההכנסות במסגרת משא ומתן פיצויים.

כפי שאתה מתחיל לתכנן את שנות הפרישה שלך, ברור כי יש אפשרויות רבות לשים משם כספים שיכולים לתמוך החיים שלך עשר ואפילו עשרים שנה אחרי שאתה מפסיק לעבוד. בדוק עם המעסיק שלך לקבלת מידע נוסף על הטבות חיסכון פרישה שעשויים להיות זמינים לך.