עסקים קטנים גיוס טיפים גיוס

המשק עשוי להיות לא חזק כרגע, אבל כמה כלכלנים טוענים כי המגמות הדמוגרפיות בעתיד יתרום מחסור של עבודה מתאימים ועסקים קטנים עסקים ילך מתחנן.

אבל זה לא אומר שאתה צריך פשוט לוותר על שכירת כל צוות חדש כי כעסק קטן, אין לך סיכוי למשוך עובדים. כל הדברים להיות שווים, ישנם אנשים רבים המעדיפים לעבוד עבור עסק קטן.

טיפים אלה עבור משיכת עובדים יהיה את הסיכוי למשוך (ולשמור) את האנשים שאתה צריך.

1. גלה מה הולך שיעור עבור המיקום ולהתאים אותו.

טעות אחת נפוצה עסקים קטנים לעשות כאשר יצירת עמדה היא לבסס את המשכורת על התקציב שלהם ולא על המציאות בשוק - למעשה לוודא כי מאמצי גיוס העובדים שלהם לא יצליחו. אם אדם המכירות הקמעונאית בעמדת המוצא באזור שלך בדרך כלל עושה 10 $ לשעה, למה שמישהו רוצה לקבל את המיקום בחברה שלך עבור $ 9 לשעה?

2. הצעה תוכנית הטבות עובד.

בזמנים שבהם העובדים מקבלים לבחור ולבחור, תוכנית תועלת העובד נע מתוך רשימת המשאלות שלהם לרשימת הצרכים שלהם. עבור גיוס עובדים מוצלח, החברה שלך צריכה להציע לעובדים לפחות חיים, כיסוי רפואי שיניים. אם העסק הקטן שלך אין תוכנית הטבות לעובדים, לדבר עם חברת הביטוח שלך על הגדרת אחד למעלה.

אחד היתרונות של השתייכות לארגונים עסקיים, כגון לשכת המסחר, כי הם מציעים ביטוח זול יותר, כולל תוכניות תועלת עובד, כדי לבדוק עם הארגונים שאתה שייך הראשון.

ראה גם: הגדרת הטבות במס בקנדה ובצוות עובדים כניכויי מס בקנדה.

3. הפוך את סגנון החיים של ההצעה שלך גיוס עובדים.

עובדים רבים מודאגים בדיוק כמו איכות החיים כפי שהם על כמות הכסף מציעה עמדה. אם אתה בר מזל מספיק כדי להיות ממוקם באזור עם סקי גדול, חופים, מסלולי טיול / רכיבה על אופניים מקיף, מסלולי גולף מעולה או תכונות אטרקטיביות אחרות הקפד להפעיל אותם כאשר אתה מנסה למשוך עובדים.

4. דגש על היתרונות העסק הקטן שלך מציע.

להפוך את החברה שלך אטרקטיבי יותר לעובדים פוטנציאליים על ידי מתן דברים כגון שעות גמישות עבודה בבית אפשרויות. בין היתרונות יוצאי דופן יותר כמה עסקים קטנים מציעים להיות מסוגלים להביא חיית המחמד לעבודה ומאפשר לעובדים כוח תנומה במהלך היום.

5. להיות יצירתי עם perks.

כעסק קטן, ייתכן שלא תוכל להציע את ההטבות חברות גדולות חברות יכולות להציע לעובדים שלהם - אבל ייתכן שתוכל להציע פקסימיליה סבירה.לדוגמה, חברות גדולות רבות מציעות מתקני בריאות באתר כגון חדר כושר מאובזר.

הסיכויים טובים כי כעסק קטן, אתה לא הולך להיות מסוגל להוסיף אחד מהם לחצרים שלך, אבל אתה יכול להציע קופונים עובדים להשתמש בחדר הכושר המקומי או מתקני ספא.

קרא עוד על פרקס משתלמת העסק הקטן שלך יכול להציע עובדים.

6. להציע לעובדים קצת דרך לנוע כלפי מעלה.

רוב העובדים אינם מחפשים מקומות עבודה שבהם הם יעשו את אותו הדבר במשך שלושים השנים הבאות. הם מחפשים עמדות המציעות הזדמנויות לקידום.

מה תהיה ההצעה שאתה מציע? הזדמנות לפתח מיומנויות חדשות? אבן דריכה למיקום עם יותר אחריות? יותר כסף אחרי כמות מסוימת של זמן על העבודה? מה שזה לא יהיה, במונחים של משיכת עובדים, כדי להיות בטוח כדי לקבל את האפשרויות העתידיות על השולחן.

7. יצירת תוכנית תמריצים לעובדים.

תוכניות תמריץ עובד לא רק לתגמל ביצועים טובים לעובד, אלא לתת לעובדים פוטנציאליים משהו לצפות אם הם באים לעבוד בשבילך. בין אם מדובר בתשלום שנתי של חברה בתשלום או בתוכנית שבה עובדים אוספים נקודות שהם יכולים לסחור בהם במזומן, תוכניות תמריץ לעובדים יכולות להגדיל את הסיכוי שלך למשוך את האנשים שאתה רוצה לשכור.

8. המכון תוכנית שיתוף רווחים.

זה לא עבור כל עסק, אבל אין דרך טובה יותר לתת לעובדים נתח בהצלחת החברה. עבור עסקים שנראים כאילו הם הולכים למקום כלשהו, ​​תוכניות שיתוף רווחים יכול להיות תמריץ רב עוצמה לבוא לעבוד בשבילך במקום עבור מישהו אחר.

9. ממתיקים את הסיר.

כאשר התחרות על העובדים היא עזה, בונוס חתימה פשוט הישן עשוי להיות מה שנדרש כדי למשוך את העובד הרצוי ולקבל את האדם לעבוד בשבילך ולא עבור חברה אחרת. אם תבחר לעשות זאת, יש לזכור שני דברים. בונוס החתימה צריך להיות גדול מספיק כדי שיהיה חשוב, ומענק החתימה צריך להיות מותנה בכמות X של זמן העבודה. (אחרת, אתה תפעיל דלת מסתובבת כמו אנשים להירשם, לקחת את הכסף ולרוץ.)

10. הרחב את היקף הפרסום שלך.

זה לא מספיק רק להציב מודעה בעזרה מבוקש של העיתון המקומי יותר; הסיכויים שלך למשוך את העובדים שאתה רוצה יהיה הרבה יותר טוב אם תרחיב את הפרסום. הצב מודעות במקומות כגון אתרי אינטרנט של עבודה וקולג'ים / אוניברסיטאות בקמפוסים, לדוגמה. פרסם בערים או ערים אחרות. ראה 7 דרכים קלות יותר למצוא עובדים עבור רעיונות נוספים על הפצת המילה על חיפוש העובד שלך טיפים שכירה.

ואם יש לך עובדים אחרים, לא לשכוח לקבל אותם מעורבים לציד גיוס עובדים. אתה יכול, למשל, להציע בונוסים חתימה לאלה בהצלחה להפנות עובד חדש.

הפוך את ההצעה שלך הם לא יכולים לסרב

יש אנשים מוסמכים שם בחוץ שיכולים לעשות מה שאתה צריך לעשות - אתה פשוט צריך למשוך אותם לעמדות העסק הקטן שלך הוא מציע.פיתוח מדיניות גיוס עובדים המבוססת על הטיפים לעיל ייתן לך סיכוי טוב יותר למשוך את העובדים שאתה מחפש.