טיפים על איך לראיין עובדים פוטנציאליים

רוצה טיפים לראיון עבודה כדי לעזור לך לבחור את העובדים המתאימים ביותר? טיפים אלה יעזרו לך להעריך את הכישורים, הניסיון, ואת ההתאמה התרבותית של העובדים הפוטנציאליים שלך. ראיון העבודה הוא גורם חזק בתהליך בחירת העובדים ברוב הארגונים. אמנם זה לא מגיע כל תשומת הלב שהיא מקבלת, הריאיון הוא עדיין כוח רב עוצמה של עובדים.

בדיקת רקע ובדיקת הפניות הן גם גורמי מפתח בהחלטות הגיוס שלך.

-> ->

אני מקווה, יש לך הוסיף בדיקות אלה של מידע עובדתי לארסנל שכירת שלך, מדי.

אבל ראיון העבודה נשאר כלי המפתח שלך להעריך את ההתאמה התרבותית של המועמד. זה גם הכלי שבו אתה יכול להשתמש כדי להכיר את המועמדים שלך על בסיס אישי יותר. תהליך הראיון מסייע לעובדים אחרים להכיר את המועמד.

-> ->

זה עוזר עמיתים חדשים עצמו ולהרגיש קצת אחריות על ההצלחה של העובד החדש כאשר הוא או היא מצטרפת לארגון שלך. השתמש בעצות אלה כדי לעזור לצוות שלך לבחור עובדים מעולים.

כיצד לבחור מועמדים לראיון עבודה

נקודת המוצא שלך, לפני תזמון ראיון עבודה עם מועמד, היא לסקור כל מועמד של:

• מכתב כיסוי המשך
• המשך

כאשר מתמודד עם 100-200 מועמדים, חשוב להשתמש בכלים להפריד בין המועמדים הגדולים של רבים. אלה יעזרו לך לבחור את המועמדים לראיון עבודה. הם גם יעזרו לך להכין את רשימת השאלות שלך כדי להשתמש בטלפון מועמדים המסך ולשאול במהלך ראיונות.

• מצא טיפים לסינון קורות חיים: למה זה חידוש סלעים.
• טיפים על איך לסקור מכתב כיסוי.
• לקיים פגישה תכנון התכנון.
• להכין רשימה של תכונות, כישורים וניסיון להשתמש כדי לסנן קורות חיים לראיון עבודה המועמדים.

טלפון מסך מועמדים לפני ראיון עבודה

ראיון טלפוני או מסך הטלפון המועמד מאפשר למעסיק לקבוע אם הכישורים של המועמד, הניסיון, ההעדפות במקום העבודה וצרכי ​​השכר עולים בקנה אחד עם המיקום והארגון שלך.

ראיון טלפוני חוסך זמן עבודה ומונע מועמדים בלתי צפויים. בעוד שאתה רוצה לפתח ראיון עבודה מותאמת אישית עם שאלות מותאמות אישית עבור כל עמדה, זו עבודה ראיון כללי ייעוץ ידריך אותך.

כיצד להתכונן לראיון עבודה

צוות הראיון נבחר בפגישת התכנון הקודמת שלך, כך שלמראיינים יש זמן להתכונן. אתה רוצה להשתמש ברשימה של תכונות, מיומנויות, ידע, וניסיון שפיתחת עבור תהליך ההקרנה לחדש.

השתמש ברשימה זו כדי לוודא שכל מראיין מבין את תפקידו בהערכת המועמד.סקרו גם שאלות של כל אחד מהמרואיינים, כדי לוודא שהראיון יבחן את המידע הנדרש.

ראיון עבודה שאלות ראיון למעסיקים לשאול עובדים פוטנציאליים

השתמש אלה ראיון עבודה שאלות ראיון בעת ​​ראיון עובדים פוטנציאליים.

• ראיון עבודה שאלות למעסיקים לשאול (עם תיאורים)
• ראיון שאלות כדי להעריך תרבותית התאמה
• מוטיבציה עבודה ראיון שאלות
• צוותים ועבודת צוות ראיון שאלות עבודה
• ראיון עבודה שאלות ראיון
• אישי מיומנויות ראיון עבודה שאלות
• שאלות ותשובות על ראיון עבודה
• ראיון עבודה שאלות ראיון
• ראיון עבודה ראיון שאלות
• ראיון עבודה שאלות ראיון
• קבלת החלטות עבודה ראיון שאלות
• ראיון עבודה יוצאת דופן שאלות
• ראיון שאלות שיכולות לגרום לבעיות משפטיות

ראיון עבודה לא חוקית שאלות

שאל שאלות ראיון משפטי להאיר את נקודות החוזק של המועמד וחולשות כדי לקבוע עבודה בכושר. הימנעו משאלות ראיון בלתי חוקיות ומנהגי ראיונות שעשויים להפוך את החברה ליעד של תביעה של ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC).

להחזיק ראיון עבודה התנהגותי עם כל מועמד

במהלך ראיון העבודה, לעזור המועמד להפגין את הידע שלו, מיומנויות וניסיון. התחל עם שיחת חולין ולשאול כמה שאלות קלות עד המועמד נראה רגוע. לאחר מכן, להחזיק ראיון התנהגותי.

ראיון התנהגותי הוא הכלי הטוב ביותר שיש לך לזהות מועמדים בעלי תכונות התנהגותיות ומאפיינים שבחרתם כנדרש להצלחה בעבודה מסוימת.

בנוסף, ראיונות התנהגותיים מבקשים מהמועמד להצביע על מקרים ספציפיים שבהם הוצגה התנהגות מסוימת בעבר. בראיונות מבוססי ההתנהגות, המועמד אינו מודע להתנהגות שהראיין מאמת.

בנוסף לתגובותיו המילוליות של המועמד במהלך ראיון העבודה, כדאי שתבחין גם באינטראקציה הלא מילולית.

• מה שאתה רואה: תקשורת לא מילולית בראיון עבודה

הערכת מועמדים לאחר ראיון עבודה

לספק פורמט סטנדרטי עבור כל המראיין להשתמש כדי להעריך כל מועמד לאחר הראיון. אתה צריך כמה מועמדים שאתה רוצה לשאול בחזרה לראיון עבודה שנייה או אפילו השלישי.

עוד על ראיונות עבודה

• ראיון עבודה ראיון משחק

הודעה:

Susan Heathfield עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית ניהול משאבי אנוש, המעסיק, וכן ייעוץ במקום העבודה הן על אתר זה, ומקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות, ואין הוא מתפרש כעצה משפטית.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך.כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.