איך להפסיק להיות אומלל בעבודה

האם אתה אומלל בעבודה? האם אתה לא מרגיש טוב לגבי לקום ופונה לעבודה ביום שני? האם אתה מרגיש ללא עוררין, אומלל, או לא בשליטה? האם הבוס שלך הגרוע ביותר? האם עמיתים לעבודה שלך להתלונן לא מוצדק כל היום?

האם אין תרומה טובה מספיק? אם תמשיך להשתתף בכל המצבים האלה, תבטיח כי תמשיך לשנוא את העבודה שלך. ו, שונא את העבודה שלך היא מרכז עבור חיים אומללים.

-> ->

למה ללכת לשם?

• השתתף בשיחות או בבלות עם אנשים שתמיד מוצאים פגם בחברת , ההנהלה, הלקוחות, עמיתיהם לעבודה ועוד. חששות לגיטימיים כי הם בעצם התייחס הצידה, אם אתה להתפלל אומללות אומללות, להקשיב לאנשים אומללים, אומללים, זה לא יכול לעזור אבל להפיל אותך. האומללות והביקורת מדבקות. המשיכו הלאה כדי למנוע לתפוס את הבאג.
• להישאר בעבודה כי הוא לא מאתגר, unexciting, unrewarding. יום אחרי יום, שנה אחר שנה, אתה מקהה את דעתך ואת הלב שלך עם עבודה כי אינו ממלא אותך. יש לך אפשרויות. ראה יועץ קריירה במכללה הקהילתית המקומית שלך, בית הספר הטכני, או תוכנית חינוך למבוגרים.
  • גלה על הזדמנויות עבודה אחרות; למצוא דרכים להשתמש המיומנות הנוכחית שלך להגדיר אחרת, ולקחת בדיקות ולדבר עם היועצת לזהות עבודה אתה עלול למצוא יותר מרגש. אם אתה בוגר קולג ', יש לזכור כי המכללה שלך שירותי קריירה במשרד עשוי להיות מסוגל לעזור לך, לא משנה מתי אתה סיים.
  -> ->
• לא לקחת אחריות על הפיתוח שלך. אתה יכול לחכות לנצח עבור הבוס שאינו מתקשר לתת לך משוב על אזורים כדי לשפר את הצמיחה האישית והמקצועית שלך ופיתוח. למעשה, בארגונים מסוימים, אתה יכול לחכות שנים עבור הערכת ביצועים או משוב ביצועים.
  • למה לחכות על מישהו אחר? למה לא לקחת אחריות על עצמך? אף אחד לא איכפת אי פעם על הצמיחה האישית והמקצועית שלך ופיתוח כמו שאתה עושה. בנוסף, לאף אחד אחר אין מה להרוויח מהמשך הצמיחה.
• המשך לעבוד על הבוס רע. בוסים רעים, בין אם הם מוסמכים מאחריות או סתם אנשים מגעילים, רק לעתים רחוקות משתנים ללא שינוי בחיי היום-יום. האירוע עשוי לקרות, אבל כמה זמן אתה מוכן לחכות מסביב להתלונן על כמה אומלל אתה בעבודה?
• עבודה עבור חברה שיש לה שיטות עסקיות אתה מזלזל. עבודה עבור חברה ששוכנת ללקוחות? עושה הבטחות לעובדים שמעולם לא נשמרים? בערבות מהר ככל שתוכל. התרבות המאפשרת פרקטיקות אלה היא קשה לשנות - אם אף אחד המנהיגים אפילו רוצה לשנות את התרבות.מאז מנהלים ומייסד במידה רבה כונן את התרבות, לא לעצור את הנשימה. ישנן חברות טובות יותר, אתיות יותר, שבהן אתה יכול לחפש עבודה.
• עבודה בחברה כל הזמן בסכנה של הולך מתחת. אני לא מציע שתעזוב חברה טובה שחווה צרות זמניות. אבל, חברה אשר פועלת כל הזמן ליד פשיטת רגל יכול ללבוש את האופטימיות שלך והתלהבות. זה נכון במיוחד אם אתה לא יכול להיות בעל השפעה גדולה על תקצוב החברה, ההוצאות, או הביצועים הכספיים.
• להישאר בעבודה שבה אתה מרגיש תקוע. ישנן סיבות רבות מדוע אתה עלול להרגיש תקוע. החברה שלך היא קטנה, ואין לאן ללכת. אתה הועבר לקידום בגלל חוסר השכלה, ניסיון או הזדמנויות הדרכה. חיפשת אחריות נוספת עבודה מורחבת ללא הועיל. דיברת עם הבוס שלך, ואת הבעיות נראה בלתי ניתן להתגבר. אם אתה שאפתן רוצה להרחיב את הידע שלך ואת הקריירה, הגיע הזמן ללכת.
• אתה מנסה לעשות תרומות לבוא עם רעיונות כדי לשפר את סביבת העבודה או העבודה, אבל הרעיונות שלך לא מיושמים. גרוע מזה, הם נכנסים לתוך חור אפל, ואתה אף פעם לא שומעים תשובה להצעות שלך בכלל. להישאר בסביבה עבודה כי לא מצליח להגיב על הצעות עובדים בסופו של דבר לגרום לך שאלה את הערך של ההצעות שלך. כל סביבה המקדמת לך לחקור את הערך שלך או את התרומה שלך הוא רעיל את ההערכה העצמית ואת הביטחון העצמי. מצא סביבת עבודה תומכת יותר.
• אתה עייף של צ 'ק חי כדי המשכורת. העבודה הנוכחית שלך היא אף פעם לא הולך לשלם לך יותר משכר המינימום; אתה לא מוכן לחכות שנים להכות $ 11. 00 שעה. העליות הממוצעות נמצאות בטווח של שלושה עד ארבעה אחוזים מדי שנה, כך שתוכלו לראות את המשכורת הנוכחית שלכם ולחזות בקלות היכן היא תהיה, ללא שינויים, בעתיד. כמה כסף וכמה זמן אתם מוכנים לעבוד? יש לך אפשרויות. חקור עתיד משלם יותר.

אתה רוצה לחיות את חייך כאילו הזכוכית חצי מלאה, לא חצי ריקה, לכן שקול כל אחד מהמצבים המתוארים בקפידה. האם אתה מסתפק פחות ממה שאתה יכול להיות או להיות? אם כן, ייתכן שתרצה לשקול אפשרויות אחרות.