מה אתה יכול לעשות כדי למקסם את השכר החל שלך?

החל משכורת הוא סכום קבוע של כסף המעסיק מוכן לשלם עובד חדש כדי לבצע עבודה מסוימת. השכר מתחיל תלוי במספר גורמים. זה נקבע על ידי:

• תעריפי שוק עבור אנשים שעושים עבודה דומה,
• שיעורי שכר בשוק בענפים דומים,
• טווחי התשלום באזור שבו ממוקמת העבודה,
• את החוויה של האדם שאליו אתה מבצע הצעת עבודה,

- <->

• החינוך של הפרט שאליו אתה מבצע הצעת עבודה,
• שיעורי שכר טווחי שכר שנקבעו על ידי מעסיק בודד עבור העובדים הנוכחי,
• הזמינות של עובדים פוטנציאליים כדי לבצע את העבודה הספציפית באזור המעסיק ומיקומו.

השכר מתחיל עולה כאשר בדיקה של גורמים אלה מצביע על הצורך בשינוי.

לדוגמה, השכר ההתחלתי של מגמות במדעי המחשב, אשר נשכרו בעמדות פיתוח, גדל באופן קבוע. מעסיקים המעסיקים עובדים לתוך פיתוח תוכנה, פיתוח סלולרי, ותחומים אחרים הקשורים יכול לצפות מחקר החל משכורות בשנה.

מקומות עבודה נוספים צפויים יותר. התשלום עבור עוזר HR באמצע המערב נשאר יציב ב 35-40 $, 000 במשך מספר שנים, למשל,

למקסם את השכר החל שלך

כולם רוצים להרוויח כמה שיותר עבור עבודה מסוימת. אתה יכול לעשות כמה דברים כדי להבטיח כי המשכורת שלך היא גבוהה ככל האפשר.

זכור, רוב מעלה, כולל קידום מכירות מעלה, מבוססים על אחוז המשכורת הנוכחית שלך. לכן, משכורת גבוהה יותר היום משכורת גבוהה יותר מחר.

האם המחקר שלך.

לפני שאתה אפילו להגיש בקשה לעבודה, לעשות קצת מחקר לתוך מה שכר סביר עבור תפקיד כזה. אל תופיע עם "אין לי מושג" גדול במוח שלך. זה גם מונע ממך לבצע ביקוש משכורת בלתי סבירה.

להיות בלתי הגיוני יכול לחסל אותך מתוך שיקול. בנוסף, אם אתה לא עושה את המחקר שלך, אתה יכול לקבל הרבה פחות כסף ממה שהם היו מוכנים לשלם לך.

משא ומתן.

אם הם אומרים, "אנחנו רוצים להציע לך את התפקיד של HR עוזר ב 35 $, 000 דולר בשנה," אתה יכול פשוט לומר, "בסדר," אבל אתה כנראה לאבד את - לא רק עבור עבודה זו , אלא גם לעליות בעתיד. עכשיו, כמה מנהלים (וכמה חברות) לא לנהל משא ומתן על השכר. זוהי הצעה אחת.

אבל רבים עושים זאת. מנהלים רציונליים לא נעלבים על ידי משא ומתן שכר. אז, לקחת את אותו 35 $, 000 לשנה להציע ולבקש $ 38, 500. מבקש $ 45, 000 הוא מגוחך, אבל מבקש 5 עד 10 אחוזים יותר הוא נורמלי. אם הם אומרים לא, הם אומרים לא. אז, אתה יכול לעשות את ההחלטה שלך.

להיות מוכנים להפגין את הכישורים שלך.

ברוב המשרות יש רשימה של מיומנויות קריטיות שהמעסיק מחפש. לשכור החדש חייב להיות מסוגל לעשות את כל הדברים האלה. בדרך כלל, למעסיק יש גם רשימה של נחמד שיש מיומנויות. אם יש לך את כל אלה

נחמד שיש לך, ודא כי אתה מעלה אותם כאשר אתה משא ומתן שכר. למשל, האם אתה מדבר בשפה אחרת? האם אתה יכול לעשות ניתוח סטטיסטי? האם יש לך תעודת שפת תכנות נוספת? בהתאם לתפקיד, ניצבים אלה עשויים גם להקפיץ את השכר מתחיל שלך.

לשמור על perks אחרים בחשבון.

בטח, אתה רוצה משכורת גבוהה החל, אבל האם יש משהו אחר שאתה ערך יותר? אנשים מסוימים גמישות ערך, או חופשה נוספת, או את האפשרות של מהבית יותר משכר גבוה. חברות מסוימות יכולות לאפשר משא ומתן של חניה חינם, מסובסד אוטובוס עובר או חבר חדר כושר. הטבות אלה לא לשים כסף בארנק שלך, אבל הם שומרים במזומן בארנק שלך.

אם אתה מתכנן לקנות מועדון כושר בכל מקרה, freebie מהחברה היא כמו העלאה קטנה. החזר שכר לימוד הוא עוד הטבה ענקית, כי לא רק אתה מקבל חינוך חינם אבל עושה אותך מוסמך עבור הבא להקפיץ את סולם הקריירה.

למנהלים

המפתח עם השכר מתחיל היא לשמור על הפיצוי שלך תחרותי, כך שתוכל למשוך ולשמור על העובדים המתאימים ביותר שמתאימים את התרבות שלך. אתה יכול לנסות לחסוך כסף על ידי skimping על החל משכורת, אבל זה יזיק לך בטווח הארוך. אתה רוצה את האנשים הטובים ביותר, ואת האנשים הטובים ביותר שווים יותר.