החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM)

החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM), שנוסדה בשנת 1948, היא העמותה המקצועית הגדולה ביותר בתחום משאבי אנוש. שרם מייצג יותר מ 275,000 חברים בלמעלה מ 140 מדינות. בכתיבה זו, שרם יש יותר מ 575 הפרקים המזוהים בארצות הברית ומשרדי הבת בסין והודו. 93% מחברות Fortune 500 מיוצגות בחברות של שרם.

המשימה של שרם היא לשרת את הצרכים המקצועיים של אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש.

הארגון פועל באמצעות מחקר, פרסומים, ותשומות חקיקה לקידום האינטרסים של מקצוע משאבי אנוש. לאחרונה, ה - SHRM הרחיבה את המאמצים להשפיע על מקום העבודה בכללותו באמצעות הגברת המלצות החקיקה ופיתוח תקני התעשייה.

הפנים הנפוצים ביותר של SHRM, שאותם מתנסים המתרגלים, נמצאים באתר האינטרנט של השרם.

האתר כולל מאמרים, עדכוני חקיקה, חדשות, מדיניות משאבי אנוש ועוד דוגמאות, ספרים, ועבודות. רבים מן המשאבים המקצועיים שלה זמינים רק לחברים. חברים מקבלים גם את החודשית HRMagazine בדואר או באינטרנט.

אם אתה גר מחוץ לארה"ב, אתה יכול להיות חבר מקוון בלבד. זה מאפשר לך לגשת למידע אבל ללא עותק קשיח של המגזין.

אתר ה- SHRM הוא סיוע עצום לכל העוסקים בתחום משאבי האנוש - בין אם אתה מטפל במשימות HR ובין משימות אחרות בעסק קטן, או אם אתה אחד ממאות אנשי משאבי אנוש בארגון שלך.

לדוגמה, עם מספר החברות והשם שלך, תוכל לגשת למידע כגון מגבלות ה- HSA 2016 או המידע העדכני ביותר על כלל Ban-the-Box.

שרם מציעה כנס ארצי שנתי איפשהו בארצות הברית, בדרך כלל בחודש יוני. הדוברים הם מומחים בתחומים שלהם ולתת מידע בעל ערך עבור כולם.

כמו כן, הכנס גם מאפשר לאנשים HR להתחבר אחד עם השני, מתן הזדמנות לגדול הקריירה שלנו, כמו גם לעזור לאחרים, לגדול שלהם.

שרם נותנת חסות לכנסים ארציים נוספים המתמקדים בתחומים כגון חקיקה. כמו כן, ארגון SHRM מימן באופן מסורתי כנסים קטנים ואזוריים באמצעות הפרקים המזוהים עם המדינה.

בדרך כלל, פרק SHRM המקומי מציע פגישות צהריים חודשי. פגישות אלה תכונה חבר ברשת ורמקול עם אישורי מומחה שמדבר על נושא הקשור לאינטרסים חבר. זה גם מאפשר לך מקום להיפגש עם אנשים אחרים שמבינים מה עושה HR על בסיס יומי. המצב המשותף והניסיון יכולים להקל על הלחץ.

פרקים חודשיים גם תכונה אירועים ברשת כגון טיול גולף שנתי, עדכון חקיקה שנתי, ועידה ברחבי המדינה.

האם כדאי להצטרף ל- SHRM?

אם המעסיק שלך משלם, התשובה היא הידיים למטה. אין שום סיבה שלא להיות חבר. אם אתה האדם היחיד HR או אחד של כמה בחברה קטנה, אתה צריך לעתור הבוס שלך לחברות.

משאבי אנוש הוא תחום משתנה ללא הרף, ואין דרך אדם אחד יכול לשמור על כל שינוי רגולציה בכל הנוהג הטוב ביותר.

חברות זולה עבור העסק יחזיר ערך לחברה. הזכר את הניהול שלך כי טעויות קל לעשות ויקר להתאושש. חברות SHRM היא דרך זולה להישאר על גבי השינויים.

אם אתה חלק צוות HR גדול, חברות לא יכול להיות קריטי. יש לך מומחיות בקרב עמיתים שלך, ואתה יכול להיות מומחה בתחום המיקוד שלך. עם זאת, מידע, רשתות, מוסכמות, תבניות לדוגמה עבור מדיניות ונהלים, ורעיונות שיעזרו לך לקבוע את הצעדים הבאים הם גם בעלי ערך.

SHRM מציע גם חינוך והדרכה שיכולים לעזור לך להתקדם בקריירה שלך HR. אם אתה מחזיק בתעודה, כגון אישורים מקצועיים ב- HR (PHR), תוכל להשתמש בשיעורי SHRM כדי לעמוד בדרישות ההשכלה שלך.

שיעורים אלה ניתן ללמד באופן אישי או כמעט, כלומר אתה לא צריך לנסוע כדי לקבל הכשרה מצוינת.