תקנות Cobra עבור משאבי אנוש לדעת

הקונגרס העביר את חוק איחוד התקציב המאוחד (COBRA) ב -1986. הוא מוסיף תיקונים לחוק הבטחת הכנסה לפנסיה של עובדים, קוד ההכנסה הפנימית וחוק שירות בריאות הציבור על מנת לספק המשך לבריאות קבוצתית כיסוי.

COBRA קבעה תקנות המעניקות לעובדים ובני משפחותיהם, אשר מאבדים את היתרונות הבריאותיים שלהם בגלל אבטלה, את הזכות לבחור להמשיך את הטבות בריאות קבוצתיות המסופקים על ידי תוכנית הבריאות שלהם הקבוצה.

הטבות בריאות אלה ניתנות להארכה לתקופות מוגבלות של זמן בנסיבות מסוימות, בהתאם לתקנות COBRA.

תקנות ה- COBRA קובעות כי נסיבות כגון אובדן עבודה מרצון או לא רצוני, הפחתת מספר השעות שעובד עובד, מעבר ואירועי חיים כגון מוות, גירושין ואבטלה עשויים להפוך אנשים זכאים להמשך הטבות בריאות.

-> ->

על המעביד לשלם את דמי הביטוח הרפואי כולו לכיסוי ביטוחי הבריאות עד 102 אחוזים מעלות התוכנית.

תקנות COBRA

תקנות COBRA קובעות שתכנית ביטוח הבריאות המשמשת את המעסיק, עם 20 עובדים או יותר בשנה הקודמת, חייבת לספק כיסוי מתמשך באמצעות COBRA.

המעסיקים חייבים להודיע ​​למנהלי תוכנית הבריאות בתוך 30 יום לאחר שהמועסק מופיע כשיר. משתתפי התוכנית ומוטבים בדרך כלל יש לשלוח הודעה הבחירות COBRA בתוך 14 ימים מיום ההודעה של התוכנית.

אם זה כבר יותר משבועיים מאז סיום שלך ואתה לא שמעתי שום דבר, אנא התקשר מחלקת משאבי אנוש שלך.

הפרט יש 60 ימים כדי להחליט אם לבחור COBRA המשך הבריאות כיסוי ו 45 ימים לאחר בחירת כיסוי לשלם את הפרמיה הראשונית.

אתה צריך להשתמש COBRA?

כאשר אתה עוזב עבודה (אם מרצון או שלא מרצון) ואין להם עבודה חדשה בשורה המציע ביטוח בריאות, אתה צריך להירשם COBRA?

כמובן, אתה צריך ביטוח בריאות, אבל קוברה עשויה או לא עשויה להיות האפשרות הטובה ביותר שלך.

תחת Affordable Care Act (ACA), אתה יכול להגיש בקשה לביטוח בריאות באמצעות הפדרלית או המדינה ביטוח בריאות חילופי בתוך 60 ימים של כיסוי הבריאות שלך מסתיים. יש לך גם 60 ימים כדי להחליט על קבלת כיסוי COBRA, אז יש לך קצת זמן.

אתה יכול להשוות את העלויות ואת היתרונות של כל תוכנית. אם אתה נמצא כעת בטיפולים, זה עשוי להיות האינטרס שלך ללכת עם COBRA אז אתה לא צריך לשנות את הרופאים או תוכניות הטיפול. אמנם, אם אתה אומלל, עכשיו זה הזמן לשנות.

ללא קשר לבחירה אשר תבצע, אתה די הרבה תקוע עם זה עד תקופת ההרשמה הבאה, או COBRA מגיע לסיומו.כמובן, אם יש לך אירוע חיים במוקדמות, כמו להתחתן עם מישהו עם כיסוי ביטוחי שיכול להוסיף לך את התוכנית שלהם, אתה יכול לשנות באותו זמן. לא משנה מה תחליט, זוכר שזה משהו שאתה צריך להתמודד עם עד שאתה מקבל עבודה חדשה עם כיסוי בריאותי.

בצע השוואה זהירה של העלויות. אתה יכול לבלוע את העלות החודשית של COBRA לעומת תוכנית ACA, אבל לבדוק דברים כמו deductibles להבין מה הכי טוב עבור המשפחה שלך.

אם אתה פשוט היה מפוטר או ירה, אתה עלול להיות כל כך נבהל על אובדן העבודה שלך, כי אתה לא יכול לקחת את הזמן לחשוב על ביטוח הבריאות שלך. אל תעשה את הטעות הזאת. הדבר האחרון שאתה רוצה זה בסופו של דבר ללא כיסוי, אשר יכול לקרות אם לא להמציא את דעתך בתוך 60 ימים.

לא להיכנס לפאניקה אם אתה מקבל את שפעת או לשבור רגל, COBRA הוא retroactive בחזרה ליום האחרון של כיסוי החברה, כל עוד אתה להירשם ולשלם פרמיות שלך בתוך 60 יום מותר.

מידע נוסף על COברה תקנות

• משרד העבודה COברה תקנות