אתה צריך לבחור עבודה עם יתרונות או להיות קבלן?

יש מיליון דרכים להתפרנס. בשוק העולמי של היום, האפשרות לעבוד כקבלן עצמאי או עובד שכיר יכולה להיות מוצגת כאשר מחפשים עבודה ומראיינים עם חברות מובילות. במאמץ להפחית עלויות ולשפר את הפרודוקטיביות, מספר גדל והולך של חברות הן מיקור חוץ חלק גדול יותר של עבודות הבית שלהם לשעבר קבלנים עצמאי.

על פי MBO שותפים, מספר הקבלנים לפי דרישה פרילנסרים גדלה מ -15 מיליון דולר בשנת 2011 ל -17 מיליון דולר בסוף שנת 2014. מקור: מגזין HR, בשלב מסוים בקריירה שלך, אתה עשוי להיות מתמודד עם ההחלטה לקבל עבודה עם הטבות או עבודה קבלן עצמאי שאינו מציע הטבות קבוצתיות. איך תחליט?

->

קבלן לעומת הטבות לעובדים החלטות

לפני קבלת כל סוג של סידור עבודה, חשוב להבין שני דברים מרכזיים:

מה אתה צריך להרוויח באופן מקצועי על ידי סוג זה של הסכם עבודה < מה הצרכים האישיים שלך במונחים של הבריאות שלך ואת המטרות הפיננסיות

כמובן, יש יתרונות וחסרונות לכל סוג של דרישה לעבודה. כמו כן חשוב לציין כי עבודות קבלן עצמאי לא להתבלבל עם עבודה בבית או משרות מהבית שיכולים להיות יחסי תעסוקה בפועל המציעים הטבות.

1. -> ->
2. עבודה כקבלן עצמאי

קבלנים עצמאיים (עצמאיים) לעבוד תחת הסכם W-9 והם חייבים לספק את כל הציוד העבודה שלהם, כולל מחשבים, טלפון, שירות אינטרנט, תוכנה , וציוד משרדי. הם גם משלמים את כל מס הכנסה משלהם לשירות מס ההכנסה הפנימי וחייבים להגיש תשואות עסקיות בכל שנה.

קבלנים עצמאיים יכולים להיות מסוגלים לעבוד מהבית, על הכביש או באתר של כל לקוח בהתאם לסוגי השירותים שהם מספקים. הם נדרשים על פי חוזה לספק את העבודה כי הבקשה של הלקוחות שלהם, כל עוד הם מסכימים לתנאי ההסכמים, את שעות הזמינות, ואת שיעור התשלום. לבסוף, קבלנים עצמאיים חייבים לקנות ביטוח משלהם, כגון מוצרים בריאותיים ופיננסיים.

היתרונות של עבודה כקבלן עצמאי כוללים:

היכולת לבחור ולבחור אילו סוגים של עבודה לבצע ומה תעשיות ותעשיות כדי לשרת

בחירת מה שעות העבודה להיות זמין והסביבה שבה העבודה מתבצע

להרוויח את סוג הכסף הקשור ערכות מיומנות וידע, לא מבוסס על משכורות להגדיר

• עובד כשכיר
• בצד השני, עובדים שכירים הם אלה אשר הסכימו לעבוד עבור ארגון והם תחת הסכם W-4, המאפשר למעסיק לנהל את מס שכר ואת מסים.העובדים נדרשים לעבוד במשמרות שהמעסיק שלהם ביקש, ולהיות על השעון בשעות אלו, בין אם הם משועבדים או שכירים. הם עשויים להידרש ללבוש מדים, ציוד בטיחות, ונעליים לבצע את העבודה.
• הם ישתמשו במחשבים וציוד, טלפונים, שירותי אינטרנט, תוכנה, שטחי משרדים או תחנות עבודה.

עובדים שעומדים בדרישות זכאות מסוימות כפי שנקבעו על ידי החברה ואת חוק טיפול בר השגה יכול לבחור לרכוש את היתרונות הבריאותיים והכלכליים שלהם באמצעות המעסיק. בחלק מהמקרים, כל חלק גדול או יותר מהפרמיה יכוסה על ידי המעביד, אך עם הטבות וולונטריות העובד הוא 100 אחוז אחראי לבצע תשלומים חודשיים אלה. פרמיות הטבות לעובדים משולמות על בסיס לפני מס, כלומר הסכום מנוכה לפני הכנסה מס ביטוח לאומי לצאת. זה יכול להיות חיסכון בעלויות נחמד על ידי כמו 20 עד 30 אחוזים של הפרמיה החודשית.

עובדים שכירים עשויים גם להיות זכאים להטבות בחסות החברה, כגון ביטוח חיים, מוות תאונה וביטוח פירוק, נכות לטווח קצר, נכות לטווח ארוך ותוכניות התאמה לגמלאות.

אם הם בוחרים גבוה deductible תוכניות טיפול רפואי, העובדים יכולים גם להירשם לתוכנית החיסכון הבריאות כדי לקזז את העלויות של עלויות הקשורות רפואית.

היתרונות של עבודה כעובד הם:

לוח זמנים קבוע משוער שכר, לעתים קרובות עם הטבות קבוצת עובדים בהנחה

היכולת לשלם עבור הטבות נבחרים באמצעות ניכוי מס לפני מס (במקום שלאחר מס) << הטבות נוספות במקום העבודה והטבות (כמו חופשה בתשלום) שהמעסיק משלם עבורה במלואה

מן האמור לעיל, אתה אמור להיות מסוגל לקבוע איזה סידור עבודה עובד הכי טוב לצרכים האישיים והמקצועיים שלך. ייתכן גם שיש אפשרות לעבוד על בסיס גמיש, עבודה מהבית, או לקחת הטבות כעובד במשרה חלקית. קבלנים עצמאיים מוצעים לעיתים גם גישה לחלק מביטוחי הבריאות והטבות מרצון שהעובדים יכולים לקחת, ומשלמים אותם מהרווחים לאחר מסים, אך בקצב נמוך יותר. שאל על כך במהלך הראיון כדי לגלות אילו אפשרויות זמינות לך.