כיצד (ו) למה להגיש בקשה לעבודה כאשר המשכורת נמוכה

מה אתה יכול לעשות כאשר אתה פונה לקבלת עבודה עם טווח השכר המפורט כי אתה לא חושב שזה מספיק? האם אתה צריך להגיש בקשה לתפקיד, או לא לטרוח? למרבה הצער, בתרחיש זה, לעתים קרובות אין לך אפשרויות רבות. הסיבה לכך היא שאם לחברה יש מידע זה מופיע על פרסום עבודה, זה כנראה לא בטווח נבחר באופן אקראי.

טיפים להגשת עבודה כאשר השכר רשום נמוך מדי

לכל היותר ארגונים המפרסמים טווח שכר, ועדה בוחנת כל תפקיד ומקצה לה דרגת עבודה עם טווח שכר קשור המבוסס על דרישות חינוכיות, מיומנויות ואחריות.

הערכה זו נעשית לפני פרסום המיקום בפומבי.

אם עבודה יש ​​טווח שכר כי הוא הרבה מתחת לדרישות שלך, זה עשוי להיות עצה כי זה פשוט לא את העבודה המתאימה לך. עם זאת, אם טווח השכר קרוב למה שאתה מחפש, זה עשוי להיות אפשרי לנהל משא ומתן אפילו אתה רוצה סכום גבוה יותר מאשר בראש הטווח. הנה מה לעשות כאשר אתה רוצה יותר מאשר בטווח השכר המפורטים.

-> ->

כאשר אתה רוצה יותר כסף מאשר בטווח המדורגים

ייתכן שיש כמה חדר להתנועע כדי לקבל הצעה בקצה העליון של הטווח, אבל זה יהיה מאוד ספק שכל מועמד יקבל יותר מאשר נקודת השיא כי זה יחייב את העבודה להיות reevaluated.

עם זאת, שכירת טווח השכר לא יכול להיות זהה ל טווח השכר בפועל של לעובדים באותה משרה. אז, אם היית נשכר בקצה העליון של הסולם, ייתכן שיהיה מקום לקבל עליות בעתיד.

מתי להזכיר משכורת וכיצד לנהל משא ומתן

אם השכר הוא לא מה שציפית לתפקיד, לא הייתי ממליץ להעלות את זה כבעיה עד שיש לך עבודה המשרד הַצָעָה. במקום זאת, אתה יכול לומר כי דרישות השכר שלך הם גמישים, ולא אומר שום דבר על טווח להיות נמוך, כי החברה תהיה כנראה הרבה מועמדים אחרים אם אתה לא מעוניין.

בנוסף, מנהל הגיוס סביר יודע שהם תקועים עם טווח ויהיה צריך למצוא מישהו יהיה לקבל את זה.

עם זאת, כשזה מגיע לנקודה שבה יש לך הצעת עבודה אתה בהחלט יכול להזכיר כי אתה כבר עושה שיעור גבוה יותר עבור עבודה שווה ולשאול אם יש אפשרות של גמישות בשכר - גם עכשיו או העתיד. אמנם החברה לא תוכל לתת לך יותר כסף במועד ההתחלה שלך, זה יכול לפתוח שיחה איך החברה מספקת בונוסים תדירות בסוף השנה, או מעלה אחרי ביקורות ביצועים.

אתה יכול גם לעשות מחקר משכורת על התעשייה ואת המיקום. האם טווח לחברה יש הוגן?אם זה משקף את קצב השוק באזור, ייתכן שלא תהיה הרבה חזרה. אבל, אם אתה יכול להראות כי עבודות דומות להציע בעקביות שכר גבוה יותר, זה אפשרי תוכל לשכנע את החברה כדי להעריך מחדש את טווח השכר.

אם אתה מנסה לנהל משא ומתן, נסה להישאר קרוב לטווח שפורסם. אם החברה אומרת את טווח השכר הוא 25 $, 000 ל $ 30, 000, בשנה, ואתה שואל עבור $ 50, 000, זה כפול סוף נמוך של הדולר. לא רק אתה צפוי לקבל את הסכום הזה, אבל זה כל כך גבוה לעומת טווח פורסמה כי החברה לא סביר רוצה לעסוק במשא ומתן.

עם זאת, מבקש $ 35, 000, במיוחד אם אתה יכול להצביע על כך להיות מה חברות אחרות לשלם, או לספק ראיות מספיק למה אתה שווה את הכסף הנוסף, יכול להיות יותר סביר לשאול.

קרא עוד:

כיצד להגדיר טווח שכר שכר מאמרים ועצות

כיצד לקבל תשלום מה אתה שווה

• כיצד לנהל משא ומתן על הצעה נגד
• השוואה בין כלי עבודה <