הפחתת שכר

הגדרה:

בהורדת שכר, מעסיק מוריד את סכום התשלום שאתה מקבל כתשלום עבור העבודה שאתה מבצע.

למעסיקים יש סיבות רבות מדוע הם עשויים להפחית את התשלום שלך. אלה הן שתי הסיבות הנפוצות ביותר מדוע המעסיק עשוי לעשות הפחתת שכר.

• ההאטה הכלכלית השפיעה על המכירות, הרווחיות או היכולת של החברה להצליח כעסק. החברה צריכה לחסוך כסף אבל המעסיק החליט שהוא לא יכול לפעול ללא מספר העובדים הנוכחי.
  לכן, פיטורים של עובדים, חופשות עובדים, או כל פתרון שישפיע על יכולתו לשרת לקוחות וליצור מוצר אינם אפשרויות קיימא עבור העסק.
  במצב של הפחתת שכר, העובדים בדרך כלל לא מרוצים מקיצוץ השכר. אבל, בהתאם לנסיבות הכלכליות, הם עשויים להעריך שמירה על עבודתם.
  כאשר חברה רודפת מסלול הפחתת שכר, עם זאת, העובדים מצפים לשלם את הקיצוצים כדי להשפיע על כל העובדים - במיוחד כאשר הם אמרו את הקיצוצים הם על פני הלוח. לפני כמה שנים, הסביר מנכ"ל החברה בפגישה של החברה, כי כדי להימנע מלהגיש בקשה לפשיטת רגל, הוא ביקש מכל העובדים לבצע קיצוץ בתשלום. אנשים רטן, אבל רובם היו מחויבים לחברה שלהם ואת עבודתם. כולם חזרו לעבודה. לאחר מכן, עובד רכילות בחשבונאות הודיע ​​לחבריה כי
  על פני הלוח
  לא התכוון לכולם. שכר המנהלים היה פטור מן החתך. כפי שאתה יכול לדמיין, כולם בחברה שמעו את הרכילות בתוך 24 שעות. הם ביקשו פגישה עם המנכ"ל. הוא החמיר את המצב. הוא הודיע ​​לכל עובדיו כי הוא פטר את שכר המנהלים משום שלא היה יכול להרשות לעצמו לאבד אותם. לא נכחתי בפגישה הזאת, אבל שמעתי עליה חודשים. אני לא בטוח מורל העובדים אי פעם התאושש. המוסר של הסיפור הוא כי העובדים שלך יעבוד איתך ברצון לשמור על עבודתם - בתקווה כי ההפחתה היא קצרת טווח על ידי עובד לא פטור. הפחתת שכר לעובדים פטור יותר מסובך. ראה עוד על ביצוע קיצוצים חוקיים.
  - 11 ->
  סיבה שנייה כי המעסיק רשאי להציע הפחתת שכר היא כאשר העבודה שלך משתנה באופן משמעותי, או על ידי בחירה או על ידי ירידה.

המעסיק אולי החליט כי העבודה שלך אינה עומדת בסטנדרטים אבל היא חושבת שיש לך הרבה מה לתרום - בעבודה אחרת. ייתכן שהחלטת שאתה רוצה עבודה עם אחריות פחות בעת לטפל בהורה קשיש, חולה, או לגדל ילדים.

• עבור מורל העובדים מקום עבודה הרמוני, המעסיקים צריכים לשמור על קורטוב של הוגנות שכר בקרב אנשים המחזיקים את אותה עבודה. אם עשית יותר, אתה צפוי למצוא את עצמך עם לשלם לחתוך. שוב, המעסיק חייב לתקשר את זה לך מראש של הפחתת השכר שלך, כך שיש לך את ההזדמנות להחליט על מהלך הפעולה שלך. קיצוץ שכר גם לעתים קרובות מתרחשת כאשר העובד מחליט לעזוב את תפקיד הניהול הנוכחי לחזור לעבודה כתורם אישי.
  
  
  הפחתת שכר, בין אם הטילה, או בשל הבחירות שאתה עושה הוא לא אירוע נעים.

כל דבר המשפיע על הכדאיות הכלכלית שלך הוא מפחיד. במקרה של הפחתת שכר לא רצונית, הקפד לשאול את המעסיק מה שאתה צריך לעשות כדי להרוויח את שכר גבוה יותר שוב. כאשר אתה מרגיש מובס, זה מעודד לקבל את העין על המטרה הבאה.

ידוע גם בשם: לשלם לחתוך