משכורת ושכר של מועמדים לעבודה שלך

השכר הוא סכום קבוע של כסף או פיצוי ששולם לעובד על ידי מעסיק תמורת עבודה שבוצעה. השכר משולם, לרוב, במשכורת דו-שבועית לעובד פטור או מקצועי. ברוב השנים, משכורתו של העובד משולמת ב -26 משכורות במהלך השנה.

עובד אשר שילם משכורת צפוי להשלים עבודה שלמה תמורת השכר. עבודה שלמה שהעובד נושא באחריות להשלמתה מובנת על ידי העובד מתיאור התפקיד, כותרת התפקיד והמטרות שנקבעו על ידי מנהל העבודה או משא ומתן.

זה שונה מעובד שאינו פטור אשר משלמים לפי שעה או על פי חתיכת המיוצר. עובד שאינו פטור אינו אחראי על עבודה שלמה, ולמעשה, למשל, על קו הרכבה, עשוי לייצר רק חלק מהמוצר הכולל. זה עובד זכאי גם לגבות תשלום שעות נוספות כאשר הוא או היא עובדת יותר מאשר המספר הנדרש של שעות ביום.

- העובד השכיר או העובד המשולם על ידי השכר אינו עוקב אחר שעות העבודה ואינו משולם בעד תשלום שעות נוספות. (חלק מהמגזר הציבורי, לעתים קרובות נציגים של האיגוד, מצפים לעובדי שעות ולאסוף את הזמן המפצה, זה לא הנורמה במגזר הפרטי.)

בגלל חוקי עבודה תקינים (FLSA) חוק לגבי תשלום שעות נוספות, מעסיקים נדרשים לעקוב מקרוב אחר שעות העבודה והשעות החלקיות של עובדים שאינם פטורים או לפי שעה.

השכר נקבע על ידי שיעורי לשלם בשוק עבור אנשים עושים עבודה דומה בענפים דומים באותו אזור.

השכר נקבע גם על ידי שיעורי שכר טווחי שכר שנקבעו על ידי מעביד יחיד. השכר מושפע גם ממספר האנשים הזמינים לביצוע העבודה הספציפית באזור העבודה של המעסיק.

דרישות שכר

דרישות השכר הן סכום הכסף שמחפש עבודה החליט שאתה צריך להציע לו לקבל את הצעת העבודה שלך.

את הוצאות קבוע כי המועמד יש שנגרמו על ידי אורח החיים שלו לבחור את הסכום הנדרש סכום הכסף. למרבה הצער, כמה מועמדים יש ציפיות לא מציאותיות של איזה סוג של שכר הכישורים שלהם יביא.

אלה הוצאות קבועות כולל פריטים כגון המשכנתא, תשלומי המכונית, בית הספר לילדים, מסים, שירותים, וכן הלאה הם מה העובד מבסס את הדרישות שלה מסביב. לדרישה זו אין כל קשר לשער השוק.

אלא אם מחפש עבודה הוא נואש עבור

כל העבודה, הוא לא יקבל עמדה שאינה מכסה את ההוצאות שלו. אם הוא מקבל את עמדתך עבור פחות משכר הריאליסטי שלו, אתה יכול לסמוך על העובדה שהוא ימשיך לחפש עבודה בסתר.אם דרישות השכר שלו לא היו מציאותיות, הוא ימשיך לחפש גם כן, אבל הוא לא ימצא שום דבר. אם השכר שלך הוא בשיעור השוק, הוא ילמד את זה. המבקשים המבקשים לחשוף דרישות שכר

זו הסיבה מעסיקים לבקש מועמדים לספק את דרישות השכר שלהם בעת הגשת העבודה שלהם. אם דרישות השכר רחוקות מדי, זה בזבוז זמן לנהל ראיונות עם מועמד שלעולם לא יקבל את העבודה.

אם מועמד מועסק כיום, יש להם סיבה קטנה לקחת חתך לשלם.

אם המועמד הוא מובטל, המעסיק עשוי להיות יותר להתנועע בחדר מקבל את האדם כדי לקבל שכר נמוך יותר.

המעסיק יודע כי רודף מועמד אשר דרישות השכר שלו גבוה יותר מאשר טווח השכר הוא מתכנן לשלם את העובד הוא בזבוז זמן ואנרגיה. עם זאת, חברות רבות מסרבות לחשוף את טווחי השכר שלהם למועמדים לעבודה. מועמדים לעבודה רבים אינם רוצים להצהיר על שכר צפוי מחשש שהם יגרמו לעצמם לנשוך את עצמם.

עם זאת, המבקש שלא לענות על השאלה של המעסיק הפוטנציאלי על דרישות השכר שלו מסכן את הבקשה לא נחשב. בעוד המועמדים לעבודה מאמינים כי צד ראשון לדבר מספרים הוא בעמדת נחיתות במשא ומתן שכר, המעסיק יש סיבות לגיטימיות לא רוצה לשקול מועמדים הם לא יכולים להרשות לעצמנו.

מעסיקים רבים מרגישים שאם הם חושפים את הטווחים שלהם, המועמדים יניחו שהם ראויים לראש הטווח. בנוסף, הם לא רוצים לשלם יותר ממה שהם צריכים והוא יכול לבסס את ההצעה על הרצון של המועמד ציין, ולא את שער השוק האמיתי.

יצירת שוק מונחה שכר, ריאליסטית טווחי שכר

מעסיקים טובים ללכת מאמצים רבים כדי להבין וליצור טווחי שכר תחרותיים בשוק התעסוקה. הם רוצים למשוך ולשמור על עובדים טובים, והם יודעים כי דרישות המשכורת של העובד הפוטנציאלי לקבל החלטות תעסוקה.

הם לא נותנים מועמד נמוך הצעה, גם אם המועמד הבהיר כי הם מוכנים לקבל הצעה כי הוא מתחת לשער הדולר. אם העובד יגלה כי הם שווים יותר מאשר המעסיק הוא משלם, המורל יירד העובד ייראה לעזוב בהקדם האפשרי. מחזור הוא יקר, כך לחסוך כמה דולרים על ידי תשלום מתחת לשער הדולר יכול backfire.

השתתפות בשוק השכר סקרים כדי ליצור משאב אמין עבור מחקר השכר הפך קריטי כדי להבין את דרישות השכר של מועמדים מתאימים למשרות. נכון לעכשיו, מחקר השכר הוא הסלמה עם משאבים מקוונים כגון מחשבונים שכר ביצוע משכורות קל יותר לאתר ולהבין.

זה גם מקל על המועמדים למצוא את ערכי השוק, הפחתת מידע אסימטריה כי לעתים קרובות מטריד המשא ומתן שכר.

כאשר המעסיק עושה הצעת שכר לעובד פוטנציאלי, מועמדים רבים ינסו לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר.בין אם אתה משא ומתן בשלב זה תלוי בך, אבל משא ומתן הוא היבט נפוץ להגיע משכורת נעימה, כך המעסיק צריך לנהל משא ומתן. אחרת, המועמד הטוב ביותר שלך יכול פשוט ללכת.