כיצד להפוך מועמדים לעבודה בדרך הנכונה

האם אתה דוחה את מועמדי העבודה שלך באופן מקצועי ומותאם במהלך תהליך הגיוס שלך? מן המשוב שקיבל מחפשי עבודה, נראה כי מעטים מעסיקים לעשות באופן מקצועי כראוי לספק משוב כי המבקש הוא לא תחת שיקול יותר.

להלן הצעדים המומלצים כאשר אתה צריך לדחות את המועמדים לעבודה בכל אחד מארבעת השלבים בתהליך הגיוס שלך.

-> ->

מתי לדחות מועמד עבודה

מועמדים עבור כל עבודה להשקיע זמן רב לעדכן את קורות החיים שלהם וכתיבת מכתבים לכסות כאשר מתקרבים לך על העבודה שלך פורסמה העבודה. הם ראויים לשיקול של תשובה ממך שקיבלת את חומרי היישום שלהם. תהליך זה הוא אוטומטי בקלות בעולם זה יישום מקוון.

הם גם צריכים להבין את השלבים הבאים בתהליך ההעסקה שלך. אז, הם צריכים את ההודעה על אם הם נבחרו לראיון. אתה רשאי להודיע ​​למועמדים כי הם לא נבחרו לראיון באותו מכתב שבו אתה מאשר את קבלת הבקשה שלהם אם תהליך הבחירה שלך נע במהירות.

עם זאת, אם שלך נע במהירות של מעסיקים רבים, תצטרך לשלוח את הקבלה הראשונית של חומרי היישום ואת מכתב השני הדוחה את המועמד לעבודה לראיון.

המועמדים ראויים לדעת איפה הם עומדים בתהליך שלך גם אם בסופו של דבר אתה דוחה את מועמדותם.

תהליך הדחייה שלך מתחיל בפגישה הראשונה שלך עם מועמדים לעבודה שלך. בין אם זה על המסך הטלפון או בראיון הראשון, אחת המטרות של הפגישה היא להסביר את תהליך הבחירה שלך לכל מועמד.

כאשר מעסיקים לספק מידע זה, המועמדים להרגיש פחות בחושך וחיובית יותר על תהליך הגיוס שלך.

בשיחה זו, אתה צריך גם לתת למבקש לדעת את הנקודות שבהן תוכל לתקשר איתם על מצב היישום שלהם.

מתי להתקשר ולדחות מועמד למשרה

או מנהל הגיוס או צוות משאבי אנוש צריכים להתקשר למועמדים שאתה דוחה בדיוק כפי שאתה קורא המבקש למי אתה רוצה לעשות את הצעת העבודה, אם לא במוקדם.

אתה רוצה לעזוב כל המבקש עם תצוגה חיובית של הארגון שלך, אשר תקשורת פשוטה, בזמן יהיה להשיג. הרושם החיובי הזה עשוי להשפיע על בקשת המועמד שלך לארגון שלך בעתיד.

או את הרושם שהוא או היא לוקחת משם עשוי להשפיע על מועמדים פוטנציאליים אחרים עבור מקומות העבודה שלך. המועמדים לדבר ולעתים קרובות, כמו ציפורים, נוהרים יחד כדי לרדוף מעסיק של בחירה.

מתי לדחות את הפנייה של המבקש

מעסיקים רבים חולקים, אבל מומלץ להתקשר לכל המבקש ברגע שאתה קובע כי הוא או היא לא האדם הנכון לתפקיד.מעסיקים רבים ממתינים עד הסוף, אפילו כל עוד זה לוקח עבור עובד חדש כדי להתחיל את העבודה לפני שהם להודיע ​​מועמדים לא מוצלחים.

זה מכובד של המועמדים ולא עולה בקנה אחד עם מעשיו של המעסיק של בחירה.

תן למועמדים לדעת ברגע שאתה יודע. זוהי הגישה ההוגנת היחידה לדחיית מועמד לעבודה. אם לא, מועמדים ממתינים, מודאגים, ומרגישים כאילו מועמדותם נעלמה לתוך חור אפל. תאמין כי הרגשות שלהם לגביך כמו מעסיק פוטנציאלי עשה, גם. הם הלכו ימים כאשר מחפש עבודה ממורמר סיפר עשרה חברים על שלו או שלה ניסיון רע עם המשרד שלך.

האומדן בקבוצה של recruiter על LinkedIn היה כי מחקר שנערך לאחרונה מעריך כי מספר זה הוא עכשיו 1, 374 אנשים. ברוכים הבאים לעולם של מדיה חברתית ואתרים כמו Glassdoor ואכן. com שבו אנשים להגיב על החוויות שלהם עם גיוס והתעסוקה.

בנוסף, כמעסיק, אם החלטתם שהמועמד אינו האדם המתאים לתפקיד, השמירה על המבקש מפתה אותך

להתיישב עבור תת-מוסמך או פחות ממה שקיווית עבור, איש צוות. זה לא אבן פינה של תהליך בחירה מוצלח.

אזהרה אחת, אם יש לך לקבוע כי אדם הוא גם מוסמך היטב בכושר תרבותי טוב, להתקשר המבקש לתת להם לדעת את מצב היישום שלהם. תגיד המבקש שאתה עדיין שוקל אותם לתפקיד, אבל יש לך גם כמה מועמדים מתאימים אחרים לראיין.

בדרך זו, אתה לא דחה מועמד מקובל המועמד לא נשאר בחושך תוך כדי לשקול את האפשרויות האחרות. זה אדיב ומכובד וזה עשוי לעזור לך להימנע מלהפעיל מחדש את הגיוס שלך.

מועמד שאינו מעודכן לגבי התהליך שלך עשוי לקבל מיקום במקום אחר. בנוסף, על ידי שמירה על קשר, אתה ממשיך לבנות מערכת יחסים חיובית עם עובד פוטנציאלי הרשת האישית והעסקית שלהם.

מה לא לעשות כאשר אתה דוחה מועמד עבודה

השיקול הראשון כאשר אתה דוחה מועמד לעבודה היא שאתה לא דוחה את המועמד כאדם יחיד. אז, אתה רוצה להגדיר את הדחייה באור חיובי יותר. אל תשתמש במילה שנדחתה. במקום זאת, "נבחרת הבחירה החליטה שהם לא ימשיכו להמשיך במועמדותך, נשמור על בקשתך ונחשוב עליה כאשר יתפתחו עוד פתחים". (אם זה נכון, אחרת לדלג על המשפט השני.)

אזהרות נוספות כוללות אלה.

אתה רשאי לדחות מועמדים באמצעות דוא"ל עד שהם נכנסו לחברה שלך לראיון עבודה. לאחר ראיון, עליך להתקשר למבקש. לעולם אל תדחה את המועמד באמצעות דוא"ל, הודעת טקסט, דואר קולי או הודעות מיידיות. אתה חייב למועמד את האדיבות של שיחה גם אם אתה עוקב את השיחה עם מכתב דחייה.

• ודא המבקש לא יכול להתפרש לא נכון את המילים אתה משתמש או למצוא ראיות של אפליה לא חוקית. לדוגמה, אתה עשוי להתפתות לספר למבקש כי החלטתם שיש לכם מועמדים מתאימים יותר לתפקיד.המועמד יכול לבקש ממך לפרט את ההבדלים. למה ללכת לשם?
• הקפידו על זהירות לגבי כל ביקורת או עצה שאתם מציעים גם כאשר המבקש מבקש משוב. זה יכול לנשוך אותך בצורה של ויכוח או לגרום לך פגיעה לתביעה. (דע את המועמד שלך לפני שתענה על בקשה זו.)
• דחייה על ידי מעסיקים

נקודה אחרונה אחת: מחפשים עבודה לעתים קרובות לשאול על מה מתאים להם לעשות על מעקב עם המעסיקים איתם הם ראיינו. ימים, שבועות ולפעמים חודשים, עברו בלי שום מילה ממעסיק שהיה מעוניין מספיק כדי להביא את המבקש לראיון.

המועמדים האלה הם

בהנחה ש הם לא נבחרו, אבל הם עדיין לא שמעו בוודאות . כמו רוב בני האדם הרגילים, הם מחפשים סגר כדי שיוכלו להמשיך הלאה. אף פעם לא מתאים למעסיק להיכשל בתגובה למועמד שאליו התקשר המעביד. זה לא מועמד, עובד, עובד פוטנציאלי, או חברה התמונה ידידותי כדי להיכשל לתת מועמד יודע את הסטטוס שלו. אמור, או <0>

לא, אבל אמור משהו - בזמן הנכון, בכל שלב של תהליך ההעסקה והבחירה שלך. דוגמאות לדחיית בקשות לדחייה אתה יכול לדחות מועמד לעבודה בחביבות, באדיבות, בכבוד ובמקצועיות. אלה דחייה מכתבים מכתבים יראה לך איך. ראה מכתב דחייה רגיל המבקש כי אתה משתמש כדי להגיב על מועמדים שאינם מתאימים כמו המועמדים אתה מחליט לראיין.

ראה דוגמה, דחייה פשוטה מכתב דגימה עבור המועמדים אשר אתה דוחה ללא ראיון.

הנה מכתב דחייה לדוגמה עבור מועמדים אשר תבחר לא להזמין לראיון.

• הנה מכתב דחייה דחייה למועמד שלא נראה להיות מתאים לתרבות החברה שלך.
• ראה מכתב דחייה לדוגמה לשימוש כאשר אתה רוצה את המועמד לראיין עבור עבודה אחרת בחברה שלך.
• הנה מכתב דחייה לדוגמה למועמד שאתה מקווה חל שוב בעתיד: התאמה תרבותית טובה.
• מצא מכתב דחייה לדוגמה למבקש שאתה מקווה שיישלח בעתיד.
• זהו מכתב דחייה למועמד שלא נבחר לאחר ראיון ראשון.
• מצא מכתב דחייה לדוגמה למועמד שנדחה בעקבות ראיון.
• הנה מכתב דחייה לדוגמה למועמד שלא נבחר לאחר ראיון שני.
• למידע נוסף על איך לכתוב מכתבי דחייה של מועמד לעבודה.