האם חברות צריך להודיע ​​על מועמדים לעבודה?

כאשר המועמדים לעבודה לא לשמוע בחזרה ממעסיק, זה יכול להיות מטריד. חברות לעתים קרובות לא להודיע ​​מועמדים כאשר הם נדחים לעבודה, ולמעשה, ייתכן אפילו ראיון עם החברה ולא לשמוע בחזרה. זה יכול להיראות כמו היישום שלך נעלם לתוך החיפוש עבודה חור שחור.

דרישות משפטיות להודיע ​​על מועמדים לעבודה

ברוב המקרים, המעסיקים אינם נדרשים כחוק להודיע ​​למבקשים כי הם לא התקבלו לעבודה.

-> ->

עם זאת, רוב המומחים משאבי אנוש מסכימים כי שיטות עבודה מומלצות עולה כי הפרוטוקול האתי למעסיקים היא ליידע את כל המועמדים של מעמדם.

אי יכולת לעשות זאת עשויה להרתיע את המבקשים מלשקול את המעסיק עבור משרות פנויות אחרות, מתאימות יותר, ויכול גם ליצור רושם שלילי של הארגון עם מקורביו של המבקש. בתעשיות רבות, המועמדים הם גם לקוחות או לקוחות פוטנציאליים, ורוב המעסיקים רוצים להימנע מנוכרת הפטרונים שלהם.

הנה מידע על איך חברות להודיע ​​מועמדים.

סיבות מדוע חברה אינה מיידעת את המועמדים

Usnews. com ראיין מנהיגי החברה מנהלי גיוס כדי לברר את הסיבות שהם נמנעים שליחת מכתבי דחייה. הנה הסיבה:

1. נפח: חברות לקבל ממוצע של 250 קורות חיים למיקום. זה קשה מספיק כדי להתמודד עם חלק הארי של הודעות דוא"ל אלה, שלא לדבר על להגיב לכל אדם בנפרד עם דחייה.

-> ->

1. חשש מפני תביעה . מכתב דחייה עשוי להוביל לפעולה משפטית, בהתאם לאופן שבו נכתב. עדיף לשלוח מכתב כלל לא סיכון תביעה פוטנציאלית.
2. תקשורת לא רצויה: מכתב דחייה שמגיע מעובד ספציפי עם שמו ודוא"ל יכול לעורר תקשורת מתמשכת בלתי רצויה מהמועד, לשאול אם הוא יכול לבקש שוב או לתפקיד אחר, או היכן הראיון שלו השתבש. להכפיל את זה על ידי 250 דחייה, וזה טרחה מנהלי משאבי אנוש רוצה להימנע.

דרישות הפדרציה של הממשלה הפדרלית

בשנת 2009, הממשלה הפדרלית קבעה דרישות לסוכנויות להודיע ​​למועמדים על מעמדם במהלך תהליך המיון, כחלק מ"העסקת גיוס עובדים מקצה לקצה ".

הודעה חייבת להתקיים לפחות ארבע פעמים במהלך התהליך - עם קבלת הבקשה, כאשר מוערכת הבקשה מול הדרישות לתפקיד, כאשר מתקבלת החלטה האם להפנות את המועמד לפקיד הבוחר, וכאשר מתקבלת החלטת ההעסקה הסופית .

רקע בדיקות בדיקות תעסוקה

מעסיקים אשר לדחות מועמדים על בסיס בדיקות רקע ובדיקות תעסוקה חייב להודיע ​​מועמדים אם הם נדחו על בסיס כל מידע מאובטח באמצעות תהליך זה.

הוגן דיווח אשראי חוק קובע כי למועמדים יש את הזכות לערער על כל מידע מזיק הכלול בדו"ח שלהם. Kmart הגיעו להסדר בתובענה ייצוגית ביום 1/31/13 כדי לפתור את הטענות כי הוא לא הודע ולתת למבקשים מספיק הזדמנויות להגיב בדיקות רקע שליליות.

כיצד מעקב

ב יכול להיות קשה למעקב כאשר יש לך בקשה לעבודה. מעסיקים רבים אינם מפרטים פרטים ליצירת קשר, כתובות דוא"ל או מספרי טלפון.

אתה יכול לנסות למצוא איש קשר בחברה או שאתה יכול לחכות. קל יותר לעקוב אחרי ראיון ישירות, וזה תמיד רעיון טוב לעשות זאת. הנה מידע ועצות כיצד לעקוב אחר עבודה.

מאמרים קשורים: כיצד לקבל את קורות החיים שלך הבחין על ידי מעסיקים כיצד למצוא אנשי קשר בחברה מעקב אחר יישום מקוון