הגשת מועמדות למשרה לאחר מיזוג או שינוי מבני

עובדים יכולים להיות בהלם כאשר הם מוצאים את עצמם במצב של צורך להגיש בקשה מחדש עבור עבודה שהם כבר יש. זה קשה במיוחד כאשר אין הודעה מוקדמת וקבוצת עובדים, מחלקה שלמה או אפילו רוב העובדים בחברה מסופרים כי הם יכולים לבחור בין פיטורים לבין עבודה חדשה אצל המעסיק הנוכחי שלהם, אם הם יכולים לקבל שכר עבור אחד.

מדוע חברות שואלות את העובדים להחיל מחדש

אין זה נדיר עבור מעסיקים רשמית לשאול את כל או חלק של הצוות הנוכחי שלהם להגיש בקשה לעבודה לאחר המיזוג או הרכישה.

זה יכול לקרות גם כאשר החברה היא צמצומים, פיטורים מתוכננים, ויהיה מספר מצומצם של תפקידים חדשים. במקרה זה, העובדים הנוכחיים יצטרכו להתחרות על אחד הפתחים העבודה יהיה זמין.

- סיבה נוספת לשאול את העובדים להחיל מחדש היא כי זה מונע בעיות אפליה שעלולות להתרחש אם המעסיק מחליט לשמור על כמה עובדים ולא אחרים במהלך שינוי מבני. החל מחדש עם rehiring מאפשר לחברה לתת לכל העובדים הנוכחי הזדמנות ליישם, בתיאוריה, מאפשר לחברה לשמור על העובדים הכי מתאימים על הלוח.

כיצד להתמודד עם החלת

התגובה הנפוצה ביותר היא כעס, תסכול או חוסר אמון כמו העובד, אבל חשוב לא לשתף את התגובות שלך עם החברה אם אתה מתכנן להגיש בקשה לעבודה הישנה שלך או חדשה בחברה . הנה כמה טיפים לטיפול במצב קשה זה בצורה הטובה ביותר:

שתף את הרגשות מובנים

עם שותף, חבר או יועץ מחוץ לעבודה לעתים קרובות ככל הנדרש.

בזמן העבודה להיזהר לא האוויר שלך frustrations עם כל אחד או בצורה גלויה או מתוחכמת. המעסיק שלך יהיה לטובת עובדים אשר תהיה גישה חיובית יוסיף מורל צוות בתצורה החדשה.

אל תניח שהמעסיק שלך יודע על ההישגים שלך. ייתכן שחלק מההישגים שלך התרחשו תחת המכ"ם וייתכן שיהיו מקבלי החלטות חדשים שלא ידעו שאתה מעורב בהערכת המועמדים. אל תניח שאתה תקבל את העבודה

. ייתכן שיש מספר מצומצם של פתחים, ולא משנה כמה טוב עשית עבודה אחרת שלך, אין ערובה תהיה המועמד שנבחר עבור אחד חדש. בנה את קורות החיים שלך עם דגש על הערך

שהוספת לחברה באמצעות הישגים שונים. כאשר ניתן, לכמת את התוצאות שלך ולשים לב את הכישורים, הידע ואת האיכויות האישיות אשר אפשרו לך ליצור את ההצלחות האלה. הנה איך לכתוב קורות חיים ממוקדים. כתוב מכתב כיסוי מפורט

המציין את נכסי הליבה שלך עבור העבודה וברור מביע את ההתלהבות שלך להמשיך עם הארגון מחדש. הנה איך לכתוב מכתב כיסוי ממוקד. אם העבודה שונה מהתפקיד הנוכחי שלך

, הבהר כיצד האחריות החדשה מושכת ומתאימה. כמו כן, להיות ברור איך אתה מוסמך לטפל בהם. מיד להתחיל לעשות משהו נוסף

, כגון עבודה מאוחר או התנדבות לפרויקט מאתגר, שיוכיח את מוסר העבודה החזק שלך ואת הגישה החיובית. לחזק את היחסים עם כל המנהלים

מי יכול להיות בתור כדי לפקח עליך בעבודה החדשה שלך. קשרים אלה בתוך החברה יכולים לעזור לשפר את הסיכוי שלך לקבל rehired. גם אם בסופו של דבר אתה מתכוון לעזוב את

כי המבנה החדש הוא לא לטעמך, בצע את האסטרטגיות הנ"ל, כך שתוכל להתקדם על התזמון שלך ללא פער תעסוקה. החלטה לא להחיל מחדש

כמובן, אתה לא חייב להחיל מחדש, ובמקרים מסוימים, זה יכול להיות קשה כדי להתגבר על הרגשות הקשים ולראות את החברה ואת התפקיד החדש שלך בו אור חיובי. עם זאת, גם אם המעסיק שלך מציע חבילת פיצוי אטרקטיבי ואתה בטוח שאתה יכול למצוא במהירות עבודה טובה יותר, ודא כי אתה משאיר בתנאים טובים.