אני צריך לטרוח להגיש בקשה למשרה לאחר תאריך הסגירה?

בקשות עבודה אינן מקובלות בדרך כלל לאחר התאריך שבו נסגר הפרסום. בנסיבות נדירות, עם זאת, ארגונים לקבל יישומים מאוחר, אבל הם עושים את זה לעתים רחוקות כי הם חייבים לקבל את כל היישומים המאוחרים אם הם מקבלים יישום מאוחר אחד. פעולה זו הופכת את תאריך הסיום לחסרת משמעות. כדי להיות הוגנים ושקופים, הארגון יצטרך לקבוע תאריך יעד חדש.

למה מעסיקים להגדיר תאריכי סגירה

ארגונים לקבוע תאריכי סגירת לנתק את מספר היישומים הם חייבים לשקול עבור משרות פנויות.

הם נותנים את העבודה מפרסם מספיק זמן כדי garner מאגר מספיק המבקש אבל לא כל כך הרבה זמן, כי היקף היישומים מציף אנשים ההקרנה יישומים אלה. אם זה קריטי עבור המיקום להיות מלא במהירות, הארגון עשוי לקבוע מועד קצר יותר מאשר בדרך כלל היה.

המועד האחרון מקטין את האפשרות שהארגון ישכור מישהו שיש לו בעיה עם מועדים. אם מישהו נכשל להפוך יישום בזמן, הארגון הוא עליז על מתן זה אדם עוד מועדים להחמיץ. גודל המדגם למדידת איחור הוא מזערי, אבל זה כל הארגון צריך לשפוט.

כיצד יישומים מקוונים להבטיח עיתוי

מערכות יישום מקוון להקל על המועמדים להבטיח שהם הופכים את חומרי היישום שלהם בזמן. מערכות רבות לאפשר לכל המבקש לבדוק את ההתקדמות של הגשת הבקשה באמצעות תהליך הגיוס.

אם מנהלי גיוס עובדים צוות משאבי אנוש לשמור מידע זה מעודכן, הם מקבלים פחות שיחות ודוא"ל מן המבקשים לשאול על מעמדו של המבקש מסוים בתהליך הגיוס.