היתרונות והחסרונות של העלאת שכר מינימום

מאז 1938, כאשר השכר המינימלי הוצג לראשונה (בשיעור של 0 $ 25 לשעה), שכר המינימום הפדרלי גדל 22 פעמים. שכר המינימום הוא שכר השכר, או את השיעור הנמוך ביותר האפשרי המעסיקים יכולים לשלם לעובדים.

העדכון האחרון לשכר המינימום הפדרלי היה בשנת 2009, כאשר הוא הועלה ל -7 דולר. 25 שעה. שים לב כי 29 מדינות יש שכר מינימום גבוה יותר מאשר הפדרלי הדולר.

כאשר המדינה שכר המינימום הפדרלי הם כמויות שונות, העובדים זכאים לשיעור גבוה יותר של השניים.

האם יש להעלות שוב את שכר המינימום הפדרלי - ואם כן, לאיזה קצב לפי שעה - זהו נושא הוויכוחים והמחלוקות.

האם יש לגייס את שכר המינימום?

->>

המתנגדים מאמינים כי עליות שכר המינימום יטילו נטל על המעסיקים, ובמיוחד על חברות קטנות, וכתוצאה מכך לצמיחה איטית יותר וירידה ברמת התעסוקה. התומכים בעלייה בשיעור אומרים כי שכר המינימום לא המשיך עם האינפלציה וכי עובדים רבים שכר המינימום הם עניים.

אנשים משני צידי הבעיה מצביעים על מחקרים כלכליים ונתונים כדי לגבות את נקודת המבט שלהם. אמריקאים רבים, לעומת זאת, כבר החליטו על הנושא: A סקר CBS / New York Times מצא כי 71 אחוז מהאמריקנים העדיפו עלייה בשכר המינימום.

הנה סיכום של היתרונות והחסרונות של העלאת שכר המינימום.

מדוע שכר המינימום צריך לגייס

• עלייה בשכר המינימום מעלה את רמת החיים של עובדים עניים.
• שכר המינימום לא המשיך עם האינפלציה. כתוצאה מכך, שכרם של עובדים רבים, במיוחד אלה עם משפחות של שלושה אנשים או יותר, נמצאים כעת הרבה מתחת לרמה העוני.
• מחקרים מראים עליות משוקמות בשכר המינימום יש השפעה נמוכה על האבטלה.
• הכנסה נוספת תוצא על ידי הצרכנים ותהפך לכלכלה אם תקציבים כלליים לשכר גדלו עם עלייה הדרגתית בתרחיש שכר המינימום.
• הגדלת שכר המינימום יכולה לסייע בהפחתת אי-השוויון בהכנסה בין המינים והגזע.
• ההוצאות הממשלתיות על תוכניות חברתיות שמטרתן לעניים היו יכולות להיות מופחתות. זה עלול לגרום מס נמוך במעט עבור אמריקאים אחרים.
• מעט יותר הכנסות עבור הממשלה יהיה שנוצר מסים שכר עבור ביטוח לאומי.

מדוע שכר המינימום לא צריך לגייס

• בחברות עם תקציב פיצוי קבוע, עלייה לשכר המינימום עלולה לגרום פיטורים.
• מעסיקים עשויים לשכור עובדים פחות משרות ברמת הכניסה הדרושים כדי להתחיל בקריירה. עליית שכר המינימום תעניק תמריץ למעסיקים להשקיע בתהליכים אוטומטיים, בטכנולוגיה ובמכונות להגדלת התפוקה ולא למשאבי אנוש.
• מעלה את התמריצים לחברות למיקור חוץ למדינות שבהן שיעורי שכר המינימום נמוכים יותר.
• שכר מינימום גבוה יותר עלול לגרום לעלייה בשיעור הנשירה.
• ניתן להגדיל מחירים כדי לקזז עלויות עבודה גבוהות יותר.
• עבור חברות קטנות, כבר הדגיש הבעלים / מפעילי עלול לקחת על עצמו יותר אחריות.
• ניתן לדכא שכר לעובדים בשכר גבוה, ועליית השכר עשויה להיות נמוכה יותר עבור אלה שאינם מושפעים משכר מינימום גבוה יותר.
• המדינה יוזמות מקומיות כדי להעלות שכר מינימום

למרות שכר המינימום הפדרלי לא גדל מאז 2009, רוב המדינות יש שכר מינימום גבוה יותר ממה שנדרש על ידי הממשלה הפדרלית. בנוסף, כמה רשויות מקומיות יזמו עליית שכר המינימום עבור המיקום שלהם. לדוגמה, שכר המינימום של סן פרנסיסקו גבוה יותר משכר המינימום של קליפורניה. (וגם, בתורו, שכר המינימום של קליפורניה גבוה משכר המינימום הפדרלי).

בשנת 2017, שכר המינימום גדל ב 21 מדינות.

שכר המינימום הגבוה ביותר במדינה הוא 11 $ / שעה, במסצ'וסטס ובוושינגטון. ערים רבות הגדילו גם את שיעור שכר המינימום - זה 15 $ / שעה בסיאטל, וושינגטון, ו 13 $ ב Sunnyvale, קליפורניה, למשל. העלאת השכר הגדולה ביותר, באחוזים, היא באריזונה, שם שכר המינימום עלה ל 10 $ מ 8 $. 05. הנה מידע נוסף על שיעורי שכר המינימום הפדרלי והמדינה לשנת 2017.