עובדים שיתוף חדרים בעת נסיעה

זה לא חוקי לבקש העובדים לחלוק חדרים בנסיעות עסקים. מעסיקים שואלים עובדים לחלוק חדרים עבור מגוון רחב של סיבות - אבל הם צריכים? שמעתי בעיקר חסרונות של עובדים שלא אוהבים את התרגול. המקצוענים באים מנהלים ובעלי אשר לעתים קרובות לא כפופים לאותם הכללים.

מעסיקים להגן על הנוהג של העובדים שיתוף חדרים עם סיבות אלה.

• המעסיק רוצה לחתוך את עלות הנסיעה והבידור. מבחינה כלכלית, חדרי השיתוף משפיעים על יכולתו של העובד להשתתף בכנסים, באימונים ובפגישות עסקיות, שכן ללא החדרים המשותפים, רק מחצית מהעובדים הזכאים יוכלו להשתתף באירוע.
• מעסיקים מסוימים טוענים כי שיתוף חדר בונה אחווה ותחושה של עבודת צוות. הם אומרים שזה עוזר לעובדים להכיר אחד את השני ברמה חדשה לגמרי.
• המעסיק לא היה מקבל את חוזה העבודה אם החיסכון בעלויות של העובדים שיתוף חדרים לא היה בחשבון את ההצעה. מעסיקים טוענים כי העובדים מעדיפים את העבודה מאשר הפרטיות שלהם.

- 9 ->

שלילי על חדרים משותפים על נסיעות עסקים

בניגוד לכך, העובדים לא צריך להיות מתבקש לשתף חדר עם עמית, לא בשום פנים ואופן כולל לחסוך כסף בזמנים כלכליים קשים. אמנם אני לא בטוח שזה בעיה משפטית - אם כי אני בהחלט יכול להעלות את תרחישי הטרדה - הוא נושא כבוד. עובדים שנוסעים לעסקים לטובת המעסיק שלהם צריך להיות מטופל עם כבוד וראוי שהם ראויים. זה כולל פרטיות, מקום ההשבתה הרחק עמיתים לעבודה, ואת ההזדמנות להירגע מבלי לדאוג לגבי דעות, רגשות, הרגלים, וכאלה של עמית לעבודה.

הפרות אפשריות של ADA על ידי הצבת עובד עם מצב רפואי מתאים במצב שבו הוא או היא אין פרטיות מלאה עבור תרופות, ציוד רפואי או התאמות החדר הם עשויים לדרוש. על ידי דרישת העובדים לחלוק חדרים, אתה מפר את פרטיותם ועשוי לגרום להם לחשוף מידע רפואי שהם אינם רוצים לשתף. גם אם אתם זקוקים לשיתוף חדרים, עובד עם מצב רפואי צריך להיות מסוגל לבקש חדר אחד.

• היתרונות הפוטנציאליים של אחווה ובניית צוות מוצפים על ידי חוסר הפרטיות ואת הלחץ שנוצר על ידי שיתוף שטח עם זר שאיתו העובד אינו אינטימי. העובדים פגיעים כשהם ישנים ואפילו עמיתים לעבודה אהובים באותו חדר עלולים להפריע לשינה. וגם, במסגרת משותפת, העובד מקבל שום זמן ההשבתה האמיתי לאחר עבודה או נסיעה כל היום.
• אם אתה מכבד את העובדים שלך, העובדים שלך לא צריכים להקשיב לנחירה לעבודה, להריח את הגרביים המסריחים שלהם, לעקוף את מוצרי הטואלטיקה שלהם בחדר האמבטיה, לחלוק את הסבון במקלחת, להאזין לשיחות הטלפון שלהם, הרגלי הבגדים וההיגיינה שלהם, או להשלים עם הרגלי העבודה שלהם לילה מאוחרת.
• עבודה יעילה מדי יום עם עמיתים דורשת מידה מסוימת של כבוד ופרטיות. לשאול עובדים, אשר לשמור על מרחק מקצועי שלהם נקבע אחד מהשני בעבודה, כדי להפר את כללי ההתנהגות על הכביש מערער דפוסים של אינטראקציה. העובדים מפתחים את אזורי הנוחות שלהם והתנהגויות המסייעים להם להתמודד עם מקום העבודה לאורך זמן.
• מעסיקים לא יכול לצפות כי ההפרעה של אלה המרחק ואת שטח הצרכים ייהנו העובדים. לראות את הקולג 'שלך מסתובב בחדר במלון עם מגבת כאשר אתה רגיל לראות אותה על פני שולחן הישיבות לבוש חליפת עסקים יוצר אי נוחות. בעוד כמה עובדים עשויים להיות unphased, אחרים יהיו מאוד לא נוח. למה להסתכן?
• עובד אשר מוותר שעות של זמן פנוי שלו, ולבלות רחוק מהמשפחה למטרה עסקית, צריך חדר פרטי לפרוש כדי להפסקות ובערב. העובד צריך להיות מסוגל להתקשר הביתה ללא קהל, לשתות כמה קוקטיילים ללא משקיף מתנגד, לעבוד עד השעות הקטנות של הבוקר, או לקרוא לזה לילה מוקדמת מבלי לדאוג לצרכים של עמית לעבודה.
• עובדים שבילו זה עתה ארוחת בוקר, צהריים וערב יחד ובנוסף השתתפו בפגישות יום עם עמיתים לעבודה, מגיע להם מקום לבדידות ולהתחדשות. שיתוף חדר אינו אירוע של בניית צוות והוא עלול לגרום ליחסי עבודה פגומים גם אם שני העובדים מכבדים ומבינים התנהגות בוגרת.
• נסיעות עסקים הוא מספיק מלחיץ, והעובדים שלך כבר מרצון נותן לך שעות מזמנם, מבלי להוסיף עוד שכבה אחת של מתח פוטנציאלי עבירה. תן לעובדים שלך את הכבוד שמגיע להם. אלא אם כן חברים טובים לבקש חדר יחד, העובדים לא צריך להיות מתבקש לחלוק חדרים.
• דרכים חלופיות לקצץ בהוצאות נסיעה

הבעיה נותרה. נסיעות עסקים ממשיכים להסלים המעסיקים צריכים לשלוט בעלויות. יש לקוות, אתה משוכנע כי קבלת עובדים לחלוק חדרים היא לא התשובה. אם אתה תאגיד גדול עם מחלקת נסיעות, יש לך סביר ליישם את הפתרונות וההצעות שלי כבר.