היתרונות והחסרונות של שכירת עובדים לעומת קבלנים

מה הם היתרונות והחסרונות של העובדים לעומת קבלנים עצמאיים?

כאשר אתה מתחיל עסק חדש, אתה תמיד להחליט שאתה צריך עזרה. רוב בעלי עסקים קטנים להתחיל על ידי העסקת קבלנים מחוץ לעשות עבודה עבורם, אבל בשלב מסוים אתה יכול להחליט להעסיק עובד או שניים. מאמר זה דן היתרונות והחסרונות של העסקת עובדים לעומת קבלנים עצמאיים.

- 9 ->

שכירת עובדים

עובד הוא אדם שעובד בשירותו של אדם אחר בחוזה שכירות מפורש או משתמע, לפיו למעסיק יש את הזכות לשלוט בפרטים על ביצועי העבודה ( מילון השפה השחורה ).

כאשר אתה שוכח עובד, אתה מקבל את היתרון של היכולת לשלוט באופן מוחלט & לכוון את עבודתו של אדם בזמן העבודה, כדי להכשיר את האדם באופן שבו אתה רוצה את העבודה, וכן לדרוש כי אדם לעבוד רק בשבילך. יש לך מעט הגבלות או מגבלות על מה אתה יכול להקצות לעובד או על היכולת שלך לסיים את העובד מבלי לשלם את החוזה. מצד שני, העובדים מגיעים עם עומס סירה של ו 992 & רגולציה המצורפת אליהם. הן הממשלה הפדרלית ואת המדינה שלך להסדיר את תשלום שכר או משכורות, שעות נוספות, וכללי עבודה אחרים. כמו כן, עליך לעמוד בדרישות מס שכר, כולל תשלום של חצי מסים של ה- FICA (ביטוח לאומי ומדיקייר) עבור כל עובד, וכן לאסוף את החצי השני מהעובד. תחומי אחריות נוספים כוללים תשלום דמי אבטלה וביטוח תגמול עובדים. -> ->

שכירת קבלנים עצמאיים

היתרונות והחסרונות של קבלנים עצמאיים הם ההפך של אלה עבור העובדים. אתה יכול להקצות חובות לקבלן עצמאי ולהכין מועד אחרון ומוצר עבודה, אבל אתה לא יכול להגיד לאותו אדם איך לעשות את העבודה . קבלן עצמאי יכול לעבוד עבור אחרים, לעתים קרובות להגדיר את שעות העבודה שלו, ולעתים קרובות מספקת כלים משלה.

מצד שני, יש לך מעט דיווח או מס אחריות עבור קבלנים עצמאיים.

עליך לדווח על הסכום ששילמת מדי שנה עבור אותו אדם בטופס 1099-MISC, אך

אינך חייב לעכב או לשלם מסים של FICA

על תשלומים אלה. אחריות השכר לעובד עצמאי נמוכה משמעותית מזו של העובד. מתי לשקול שכירת שכיר לסיכום, כדאי לשקול שכירת עובד אם:

העבודה צריכה להיעשות תחת פיקוח שלך

אתה רוצה לשלוט על שעות העבודה ואת הכלים ציוד המשמש את העובד אם זהו צורך לטווח ארוך (כגון הכנת מוצרים למשלוח), אם עבודה זו חיונית לעסק שלך ולא עבודה היקפית.לדוגמה, אדם השיווק הוא חיוני, בעוד צוות ניקיון לא יכול להיות.

מתי לשקול שכירת קבלן עצמאי

העבודה אינה מרכזית לעסק שלך; לדוגמה, ניקוי המשרדים או הפעלת מערכת המחשב נמצאת מחוץ לטווח המשימה העסקית שלך.

• העבודה יכולה להיעשות על ידי איש מקצוע שאינו זקוק לפיקוח רב
• העבודה היא פרויקט לטווח קצר שיושלם בפרק זמן מוגדר
• לעובד יש מומחיות מקצועית או מישהו מי צריך פיקוח קטן.
• ההחלטה לשכור עובד כעובד או קבלן עצמאי נעשית על בסיס מקרה לגופו, אך עליך להיות מודע לכך שה- IRS רואה בעובד עובד אם אינך יכול להוכיח אחרת.

• חזור אל
• הכל אודות עובדים מול קבלנים עצמאיים