לאחר ראיון כללי התנהגות: טיפים עבור מעקב אחר

אתה ראייין רק עבור עמדה ואתה די בטוח שאתה aced זה. אבל אתה רוצה לדעת בוודאות. האם קיבלת את העבודה? האם תתקשר שוב לראיון שני? זה עלול לסמוך על מה שאתה עושה אחרי את הראיון כפי שהוא עושה את המצגת הכוכבית שנתת במהלך זה. יש כללים שאתה צריך לעקוב, נימוסין שלאחר הראיון. לא עושה את זה יכול לפגוע הסיכויים שלך לקבל את העבודה - אתה עלול אפילו בשוגג כעס המעסיק הפוטנציאלי שלך, או לפחות תקבל על הרגל הלא נכונה אם אתה באמת מקבל את העבודה בכל מקרה.

- <->

אתה לא עושה כאשר אתה לרקוד מחוץ לבניין, אגרוף- pumping כל הדרך. הנה כמה צעדים נוספים שתרצה לנקוט.

שלח הערה תודה

זה לא הכרח, אבל בואו נודה בזה, זה לא כואב להודות למישהו על משהו. כולם - אפילו האדם שראיין אותך רק במהלך היום הרגיל של יום העבודה שלו - אוהב להרגיש מוערך ולדעת שההשקעה שלו בזמן מודעת.

-> ->

אמנם, ראיון הוא לא מצב אופייני - לא קיבלת מתנה, אחרי הכל - אבל הערה תודה יגרום לך להתבלט מועמדים אחרים כאשר התחרות על עבודה היא קָשֶׁה. אלה שלא

חושבים שישלחו מכתב תודה, יירדו אל החלק האחורי של החפיסה. אם אתה שולח הערה, הקפד לעשות זאת מיד בראיון. שמור את זה קצר ומקצועי. אל תשתמש בו כדי למכור את עצמך שוב, אם כי זה בסדר כדי לציין שוב כמה אתה מעוניין בעמדה.

אל תלך עם נייח. אתה מודה למראיין, לא מנסה להרשים. אפילו דוא"ל יעבוד בסדר גמור.

שים לב איך אתה מעקב מעסיקים לעתים קרובות לקחת הרבה זמן לפני שהם מחליטים לשכור מישהו. זה אומר שאתה צפוי לחכות זמן רב יותר מאשר אתה רוצה לברר אם נחת את העבודה.

זה בסדר לעקוב אחרי ראיון, אבל רק לאחר תקופה מסוימת של זמן עבר - ורק פעם אחת.

אם אתה מתחיל להציק למישהו על השאלה אם הם קיבלו החלטה, אתה תהפוך את עצמך למטרד. זכור כי מנהלי גיוס הם בדרך כלל אנשים שמנסים לעשות את עבודתם הרגילה

ו

למלא תפקיד. יש להם משימות שהם חייבים נוטים, ומילוי משרה פתוחה לא יכול להיות בראש הרשימה שלהם. אז אל תטריד אותם. אם לא שמעת תגובה בתוך יותר משבוע, תוכל לשלוח בדיקת דוא"ל קצרה, ושוב, להביע את העניין שלך, אבל לא להתקשר. ככלל, קורא הוא פולשני יותר.

לאחר מכן? אתה צריך לתת לזה להיות ולהמשיך הלאה. מה אם אתה לא שומע שום דבר? למרבה הצער, מעסיקים בדרך כלל לא להושיט יד כדי לתת לך חדשות רעות.לעתים קרובות יותר, לא מעסיקים לא לחזור למועמדים שאינם מוצעים העבודה. הדבר נכון במיוחד אם האדם שרואיינת איתו לא נמצא במחלקת משאבי אנוש.

אם עברו שבועות ושבועות ועדיין לא שמעתם מילה, אין שום נזק בשליחת פתק שני. עם זאת, אתה יכול להניח להניח שאתה לא מקבל את העבודה אם זה היה שבועות שבועות.