אישיות מלאי - הגדרה

מהו מלאי אישיות?

מלאי אישיות הוא כלי הערכה כי יועצים קריירה ואנשי מקצוע אחרים בפיתוח הקריירה להשתמש כדי לעזור לאנשים ללמוד מה סוג האישיות שלהם. הוא חושף מידע על תכונות חברתיות, מוטיבציות, חוזקות וחולשות וגישות. מומחים מאמינים כי גורמים אלה ממלאים תפקיד חשוב בשביעות רצון בעבודה ובקריירה. אנשים יכולים להשתמש במה שהם לומדים על עצמם כאשר הם בוחרים קריירה או להחליט אם לקבל הצעה עבודה.

-> ->

מעסיקים לעתים קרובות להשתמש בכלי זה, כמו גם, כדי לסייע להם בקבלת החלטות גיוס. הם יכולים לבחור מועמד אשר סוג האישיות עושה לו או לה התאמה טובה לעבודה.

איך אתה יכול לקחת מלאי אישיות?

אם אתה עובד עם יועץ קריירה או אחר פיתוח מקצועי מקצועי, הוא או היא עשויים להציע לנהל מלאי אישיות כחלק הערכה עצמית מלאה. בעלי אתרים רבים מאפשרים רק לאנשי מקצוע מוסמכים, כגון יועצים ופסיכולוגים, לנהל את המוצרים שלהם. מדי פעם אתה יכול למצוא בדיקות אישיות באינטרנט טוענים כי להגיד לך מה הקריירה הכי טוב בשבילך. היזהרו קבלת החלטות על סמך תוצאות אלה בדיקות מקוונות, כי רבים מהם חוסר תוקף הבדיקה. זה אומר שהם לא מודדים מה הם צריכים והוא יכול להוביל אותך בכיוון הלא נכון.

מה אתה יכול לצפות כאשר יועץ הקריירה שלך אומר לך שהיא הולכת לקחת לך מלאי אישיות?

זה תלוי אחד היא משתמשת. כמה מלאי אישיות הם נייר ועיפרון בדיקות בעוד אחרים ממוחשבים. יש לקחת קצת כמו 15 דקות כדי להשלים. אחרים יכולים לקחת קרוב לשעה. יש לעיתים קרובות גרסאות עבור אנשים בגילאים שונים ויכולות קריאה.

איך אתה יכול להשתמש בתוצאות שלך

קריירה מקצועי מקצועי אשר ניהל את המלאי צריך ללכת על התוצאות שלך כדי לעזור להבהיר אותם בשבילך.

חלק ממה שאתה לומד על עצמך עשוי להפתיע אותך, אבל אתה יכול ללמוד דברים אחרים לא. ייתכן שיש לך תכונות ומאפיינים שלא ידעת שיש לך או אם ידעת שיש לך אותם, ייתכן שלא הבנת עד כמה חזקה תהיה השפעתם על שביעות הרצון של הקריירה שלך. לדוגמה, אתה עשוי לגלות כי תוכל ליהנות העבודה שלך יותר אם זה כרוך להיות סביב אנשים אחרים או שאתה תהיה מרוצה אם העבודה שלך חסר מגוון. אתה יכול להשתמש בתוצאות של מלאי אישיות כדי לוודא כי הקריירה אתה שוקל מתאים לך או שאתה יכול להשתמש בהם כדי לעזור לך למצוא עיסוקים שלא חשבתי קודם. לדעת על עצמך גם יאפשר לך להחליט אם תיהנו לעבוד בסביבה מסוימת.

מה אתה צריך לדעת על מלאי אישיות

הם יכולים ללמד אותך על עצמך אשר, בתורו, לעזור לך ללמוד מה עיסוקים וסביבות עבודה הם בכושר טוב.

• אתה לא צריך להשתמש רק מלאי אישיות כדי לעזור לך לקבוע אם הקריירה היא המתאימה לך. ישנם גורמים נוספים כמו אינטרסים, ערכים וכישורים שגם הם חשובים.
• הם לא יכולים להגיד לך מה הקריירה המושלמת בשבילך. יהיה עליך לחקור עיסוקים כדי לברר אם הם מתאימים לך על סמך התוצאות שלך.
• דוגמאות של מלאי אישיות המשמשים הערכה קריירה

יש מלאי אישיות שונים בשוק. הנה דגימה. יועץ הקריירה שלך יבחר את הזכות עבורך.

Myers-Briggs סוג מחוון (MBTI):

זה ידוע ביותר של כל המלאי אישיות. הוא פותח על ידי Katharine בריגס ואיזבל בריגס מאיירס מבוסס על התיאוריה של קרל יונג של אישיות סוג. MBTI מסתכל על 16 סוגי אישיות המציינים כיצד אדם מעדיף להמריץ, לתפוס מידע, לקבל החלטות ולחיות את חייו. 16 שאלון גורם משיכה (16PF):

מלאי זה מודד 16 גורמי אישיות עיקריים אשר נחשבים כמרכיבים אישיות של אדם. חברות יכולות להשתמש בו כדי לסייע בבחירת הצוות. NEO אישיות מלאי:

NEO-PI מסתכל על חמישה ממדים של האישיות. יש להשתמש בו רק כדי לאשר או להבהיר את התוצאות של מלאי אחר.