כיצד לנהל ראיון יציאה עובד

ראיון היציאה עם עובד מסתיים הוא ההזדמנות שלך לקבל מידע על מה הארגון שלך עושה טוב, ומה הארגון שלך צריך לעשות כדי לשפר. בשימוש בתיאום עם סקרי שביעות רצון העובדים, ראיונות היציאה הם מקור עשיר למידע לשיפור הארגון.

יציאה ראיונות הם המפתח לשיפור הארגון מאז לעתים רחוקות תקבל משוב כזה כנה מן העובדים הנוכחי.

-> ->

תגלה כי כמה פריטים היו לפתרון עם מידע מוקדם יותר, אבל אחרים אינם, כגון הרצון להגדיל את שכר גדול.

דאגה מתמשכת עם הכיוון של המחלקה או החברה הוא לעתים קרובות unresolvable כי זה בנוי על פני תקופה ארוכה של זמן.

ראיון יציאה אינו כאשר אתה רוצה ללמוד תחילה על בעיות

- <->

למרבה הצער, אם אתה לומד רעיונות לשיפור או חששות עובדים בראיון היציאה, זה מאוחר מדי לנקוט פעולה כדי לשפר או לעזור לעובד היוצא. הזמן הטוב ביותר עבור eployed כדי לדון חששות, אי שביעות רצון והצעות עם המעסיק שלו הוא בזמן שהוא עובד מסורים, לא בדרכו החוצה. ודא שהארגון שלך מספק הזדמנויות רבות לאסוף וללמוד מהמשוב של העובדים, כולל סקרי שביעות רצון העובדים, ראיונות, פגישות מחלקה, הערות או הצעות להצעות ועוד.

אתה מעוניין, במהלך ראיון היציאה, במשוב של עובדים אשר מרצון לסיים את עבודתם עם הארגון שלך.

עם זאת, אל תחמיץ את ההזדמנות לבקש משוב מעובדים שאתה מפטר עבור נוכחות או ביצועים. תוכל לקבל מידע שימושי במהלך פגישת הסיום עם העובדים שאתה יורה. בפגישה סיום האחרונות, העובד אמר לי כי העבודה שרפה אותו כי זה היה משעמם. הייתי מסוגל להציע קצת עידוד על השלמת בית הספר במקום עוד משעמם אור תעשייתי מיקום.

כיצד לבצע ראיון יציאה

ראיונות יציאה מבוצעות בדרך כלל באופן אישי עם העובד היוצא.

לפעמים, המנהל מנהל את ראיון היציאה, אך לעתים קרובות, איש צוות משאבי אנוש מחזיק את ריאיון היציאה. איש הצוות חולק את ההשלמה של משוב מכמה ראיונות יציאה, במקום לשתף את המשוב של כל אדם בגלל חששות בנוגע לסודיות משאבי אנוש. חלק מהארגונים משתמשים בכתב "> שפר את היציאה מראיון שיעורי ההשתתפות אני תומך בשיחה עם העובד היוצא ליותר לחקור ולהבין את השקפותיו במהלך ראיון היציאה ביצוע ראיון היציאה באופן אישי מאפשר לך לחקור ולשאול שאלות.

שאלות ראיון היציאה שאתה שואל הם המפתח להשגת מידע לפעולה.

התחל את ראיון היציאה שלך עם דיון קל כדי לעזור לעובד היוצא שלך מרגיש נוח לענות על השאלות שלך. להבטיח את העובד כי אין השלכות שליליות יגרמו דיון כנה במהלך ראיון היציאה. הסבר כי תשתמש במידע שסופק במהלך ראיון היציאה, במתכונת מצטברת, כדי לסייע לארגון שלך לשפר ולשמר עובדים מוערכים. בחופשיות לחקור כל תגובה נוספת להבהרה והבנה מלאה.

סיום תעסוקה רשימת בדיקה

• שפר יציאה ראיון שיעורי השתתפות
• לדוגמא יציאה ראיון שאלות גארנר שימושי, מידע Actionable

אלה

יציאה שאלות יציאה ראיון . אתה מוזמן להעתיק ולהשתמש בכל שילוב של אלה שאלות ראיון היציאה בארגון שלך. השאלה הראשונה המוצעת היא קריטית

היא השאלה החשובה ביותר שאתה רוצה לשאול במהלך כל ראיון היציאה לך לנהל. מה גרם לך להתחיל לחפש עבודה חדשה מלכתחילה?

• מדוע החלטת לעזוב את החברה?
• האם שיתפת את החששות שלך עם מישהו בחברה לפני שהחליט לעזוב? מה היתה התגובה?
• האם אירוע אחד אחראי על החלטתך לעזוב?
• מה הצעת החברה החדשה שלך אשר עודדה אותך לקבל את ההצעה שלהם לעזוב את החברה?
• מה אתה מעריך לגבי החברה?
• מה לא אהבת כלפי החברה?
• איכות הפיקוח חשובה לרוב האנשים בעבודה. איך היה הקשר שלך עם המנהל שלך?
• מה יכול המפקח לעשות כדי לשפר את סגנון הניהול שלו ואת המיומנות?
• מה דעתך על ניהול ומנהיגות, בכלל, בחברה?
• מה הכי אהבת על העבודה שלך?
• מה לא אהבת על העבודה שלך? מה היית משנה על העבודה שלך?
• האם אתה מרגיש שיש לך את המשאבים ואת התמיכה הדרושים כדי להשיג את העבודה שלך? אם לא, מה היה חסר?
• אנחנו מנסים להיות חברה מוכוונת עובדים, שבה העובדים חווים מוראל חיובי ומוטיבציה. מהי החוויה שלך במוראל העובדים ומוטיבציה בחברה?
• האם האחריות על עבודתך מאופיינת נכון במהלך תהליך הראיון וכיוון?
• האם יש לך מטרות ברורות ולדעת מה מצפה ממך בעבודה שלך?
• האם קיבלת משוב מספק על הביצועים היומיומיים שלך ועל תהליך התכנון של פיתוח הביצועים?
• האם אתה מבין בבירור ומרגיש חלק מההישג של משימת החברה ומטרותיה?
• תאר את החוויה שלך על המחויבות של החברה לאיכות ושירות לקוחות.
• האם ניהול של החברה אכפת לך ולעזור לך להשיג את ההתפתחות האישית והמקצועית שלך ואת הקריירה מטרות?
• מה היית ממליץ לעזור לנו ליצור מקום עבודה טוב יותר?
• האם המדיניות והנהלים של החברה עוזרים ליצור מקום עבודה מנוהל היטב, עקבי והוגן, שבו הציפיות מוגדרות בבירור?
• תאר את התכונות והמאפיינים של האדם אשר סביר ביותר להצליח בחברה זו.
• מה הן התכונות והכישורים המרכזיים שאנו צריכים לחפש בתחליף שלך?
• האם יש לך המלצות לגבי הפיצוי שלנו, הטבות ומאמצי תגמול והכרה אחרים?
• מה יגרום לך לשקול לעבוד עבור החברה הזו שוב בעתיד?
• האם אתה ממליץ על החברה כעל מקום טוב לעבוד עם חברים ובני משפחה?
• האם אתה יכול להציע כל הערות אחרות שיאפשרו לנו להבין למה אתה עוזב, איך אנחנו יכולים לשפר, ומה אנחנו יכולים לעשות כדי להיות חברה טובה יותר?
• סיים את הפגישה ראיון היציאה על הערה חיובית. להתחייב להשתמש במידע שסופק כדי לשפר את מקום העבודה שלך. הלוואי הצלחה העובדים שלך במאמץ החדש שלו או שלה. סיום הראיון לצאת בחן.