היתרונות והחסרונות של מדיניות תשלום זמן מופסק (PTO)

מדיניות תשלום זמן משולם (PTO) משלבת חופשה, זמן מחלה וזמן אישי לבנק אחד של ימים לעובדים להשתמש בהם כדי לקחת פסק זמן בתשלום מהעבודה. מדיניות PTO יוצרת מאגר ימים שעובד רשאי להשתמש בו לפי שיקול דעתו.

כאשר העובד צריך לקחת פסק זמן מהעבודה, מדיניות PTO מאפשרת כמות מסוימת של זמן כדי להיות משולם חופשה. העובד רשאי להשתמש ב - PTO לפי שיקול דעתו.

- אם הם זקוקים לזמן עבור פגישות הרופא, בתי הספר של הילד הספר, כדי לאסוף את ג 'וני בתחנת האוטובוס, לחכות לתיקן הכבשן, או להתאושש משפעת, זמן השימוש הוא לא עוד העסק של המעסיק.

אז, עובדים שאולי שיקרו או המציאו סיפורים על איך הם השתמשו הזמן שלהם בעבר, יש את הזכות לקחת PTO על פי שיקול דעתם לתמוך איזון חיי עבודה וגמישות. זה איפשר למעסיקים ולעובדים להפסיק את הנוהג של עובדים בוגרים הזקוקים אישור מהמנהל שלהם לפספס עבודה.

- כדי להגן על עומס העבודה של החברה ועל שירות הלקוחות, אתה רוצה לדרוש כי העובדים לבקש PTO עם לפחות יומיים הודעה מוקדמת, אלא אם העובד הוא באמת חולה. קבע הנחיות נוספות, לפי הצורך, לפני שתאמץ מדיניות PTO.

(עובדים נוטים להגיב בצורה שלילית כאשר מערכת חדשה מאומצת, והכללים וההנחיות מתפרקים מאוחר יותר לאחר השימוש במדיניות.

אז, חשוב היטב על ההשלכות של ההחלטה.)

כדי לעזור לך לחשוב אם מדיניות PTO יעבוד בארגון שלך, הנה היתרונות והחסרונות של אימוץ PTO מעל ימי תשלום מסורתיים בתשלום.

היתרונות של מדיניות בתשלום עבור הזמן בתשלום

אתה מתייחס לעובדים כמבוגרים הזכאים להשתמש ב- PTO לפי שיקול דעתם ללא פיקוח. מנהלים לא לשים את המיקום של צורך למשטרה שלהם דיווח עובדים "תועלת שלהם, שילם זמן.

PTO נותן למעסיק שליטה מסוימת על היעדרויות בלתי מתוכננות, בעיה רצינית, ועלות עבור רבים. העובדים יכולים לתזמן את הזמן מראש אשר מסייע עם כיסוי העבודה.

• העובדים מעריכים את הגמישות שמספקת ה- PTO. זה נותן להם את האפשרות של שימוש בחופשה בתשלום כאשר הם זקוקים לו ביותר - אם לטפל ילד חולה שלא יכול ללכת מעונות יום או לקחת חופשה עם המשפחה על החוף. כמה מחקרים מראים כי מעסיקים אשר מאמצים את ה- PTO עשויים לתת לעובדים פחות ימי עבודה מכפי שהיו בעבר, ו / או עובדים חדשים צברו את ה- PTO לאט יותר מאשר עובדים לטווח ארוך יותר.
• עובדים נוטים לראות את ה- PTO כטובה ולהשתמש כל הזמן, בעוד הם עשויים שלא בעבר.האמריקאים, במיוחד, ידועים לשמצה על כך שלא לקחו חופשות בתשלום ושאר ימי עבודה בתשלום.
• עובדים נוטים לראות את כל הזמן PTO כמו חופשה זמן לבוא לעבוד כאשר הם חולים. מעסיקים יכולים להרתיע את הנוהג הזה עם נהלי ניהול היעדרות.

מנהלים בארגון צריכים לקבוע את הקצב והציפיות ולדגם התנהגות מתאימה לעובדים. אימון יכול גם לעזור לטפל בבעיה של עובדים נכנסים לעבודה חולה.

• ממוצע זמן ממוצעים של מדיניות ממוצעת
• במחקר שנערך על ידי ארגון WorldatWork בספטמבר 2014, המספר הממוצע של ימי ה- PTO
• שהוצעו על ידי המעסיקים היה:
  פחות משנה של שירות: 16 ימים

1-2 שנים של שירות: 18 ימים

3-4 שנות שירות: 19 ימים 5-6 שנים של שירות: 22 ימים 7-8 שנות שירות: 23 ימים

• 9-10 שנים של שירות: 24 ימים
• 11-15 שנים של שירות: 26 ימים
• 16-19 שנים של שירות: 27 ימים
• 20+ שנות שירות: 28 ימים
• אתה רוצה להעיף מבט על כל הדו"ח הסקר על תשלום בתשלום. נוסף על טווח ימי התשלום ששולמו על ידי המעסיקים, נבחנת יתרת ההטבה לעובדים, המשתלמת.
• במספר תקופות השירות של הזמן, מספר ימי החופשה בתשלום ירד בין סקר 2010 שלהם לבין הסקר האחרון.