תשלום שעות נוספות - מי זכאי לקבל את זה?

אתה בטח שמעת את המונח שעות נוספות, אבל אתה לא יכול להבין איך אתה בסופו של דבר מקבל שעות נוספות לשלם, וזה זמן וחצי. זמן וחצי פירושו שאם התשלום הרגיל שלך הוא 10 $ לשעה כאשר אתה עובד שעות נוספות, אתה מקבל 15 $ לשעה. הנה מה שאתה צריך לדעת על שעות נוספות.

מי זכאי לשעות נוספות?

על פי חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA), העובדים מחולקים לשתי קבוצות: עובדים פטורים ועובדים שאינם עובדים.

-> ->

עובדים פטורים הם שכירים ולא מקבלים כל תשלום שעות נוספות, ללא תלות במספר שעות העבודה. כדי לקבל סיווג זה, תפקידם של עובדים אלה חייב לעמוד בסטנדרטים מחמירים, כולל ניהול או עבודה מקצועית.

כל העובדים האחרים מסווגים כ nonexempt כלומר, הם כפופים לתקני עבודה הוגנים חוק והם זכאים לשלם שעות נוספות. שכר שעות נוספות מתחיל כאשר עובד עובד יותר מ 40 שעות בעבודה אחת, יותר מ 8 שעות ביום אחד במדינות מסוימות (אלסקה, קליפורניה, ונבאדה) או 12 שעות בקולורדו.

בכל המדינות, פרט לארבע הארצות האלה, הזמן הנוסף מחושב רק על בסיס שבועי. אז, עובד שעובד 10 שעות ביום שני ושבע שעות ביום במשך ארבעת הימים הבאים לא נחשב עבד שעות נוספות למטרות של תשלום במדינות לשמור על תקן 40 שעות.

בנוסף, מה שנחשב שבוע עבודה יכול להיות מוגדר על ידי המעביד כמו כל שבעה ימים ברציפות, עם כל יום המורכב של 24 שעות זמן תקופה.

בעוד רוב העסקים פועלים בשבוע קלנדרי, אם עסק רוצה לרוץ יום רביעי עד יום שלישי עבור תקופת התשלום שלהם, הם יכולים.

האם אתה יכול לוותר על זכותך לשלם שעות נוספות?

התשובה לשאלה זו היא לא. בואו ניקח דוגמה קיצונית. אתה עובד כל היום על גיליון אלקטרוני והזנחה לשמור את העבודה שלך כמו שאתה הולך יחד.

בשעה 4: 30, הפסקת חשמל מתרחשת ואתה מאבד את כל העבודה שלך. זה בבירור את אשמתך ואת הבוס שלך הוא זועם איתך על לא לשמור את הגיליון האלקטרוני.

הפגישה מחר בבוקר בשעה 8: 00. M. כדי לסיים את המסמך, תצטרך להישאר לפחות חמש שעות מאוחר, לשים את הזמן שלך ב 45 שעות בשבוע. החברה שלך עדיין נדרש לשלם לך שעות נוספות עבור אותן חמש שעות, למרות הסיבה שעות נוספות הוא 100% אשמתך. הם בהחלט יכולים לפטר אותך, אבל לא עד שהם שילמו לך.

מה לגבי זמן comp?

בתרחיש הנ"ל קיימת אפשרות אחת אחרת וזמן זה הוא הזמן. אם אתה נשאר חמש שעות מאוחר ביום חמישי כדי לסיים את הפרויקט, הבוס שלך יכול לתת לך זמן comp במקום שעות נוספות, כל עוד הוא עושה את זה באותו שבוע עבודה. אז, אם אתה עובד רק שלוש שעות ביום שישי, ואת השעות הכולל שלך לא ללכת על 40, זה פתרון אפשרי כדי למנוע את התשלום שעות נוספות.

מה לא אפשרי הוא שאתה עובד 45 שעות בשבוע עבודה אחד רק 35 שעות הבא כדי למנוע תשלום שעות נוספות. זה לא חוקי עבור עסקים פרטיים. זה לא משנה אם העובד מסכים לכך.

עובדים ללא שכר אינם יכולים לעבוד בחינם. הם חייבים להיות משולם עבור כל שעות העבודה, ללא קשר לרעיון אשר היה.

האם יש יוצאים מן הכלל? על פי מחלקת העבודה (DOL), ישנם חריגים לחוקי שעות נוספות אלה, בנסיבות מיוחדות, למשטרה ולכבאים ולעובדי בתי חולים ובתי אבות. אם מקומות עבודה אלה קיימים במקום העבודה שלך, אתה רוצה לבדוק עוד על שעות נוספות עם DOL.

כל המדינות כפופות למינימום הפדרלי, אך ייתכן שהמדינה שלך מגבילה יותר. אם אתה מקבל החלטות עבור העסק שלך, בדוק שוב עם עורך דין התעסוקה שלך. אתה לא רוצה בטעות להפר את תקנות FLSA.

הצהרה:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית משאבי אנוש ניהול, מעסיק, ייעוץ במקום העבודה הן באתר זה, ומקושרים מאתר זה, אבל היא לא עורכת דין, ואת התוכן באתר, תוך סמכותי, אינה מובטחת על דיוק חוקיות, ולא להתפרש ייעוץ משפטי.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.