להתגבר על אתגרים מול נשים בעסקים

כל בעלי העסקים עומדים בפני אתגרים מסוימים, אך לנשים יש לעיתים קרובות מכשולים נוספים וייחודיים להתגבר על המגדר שלהם. עמיתיהם הגברים נוטים פחות להיתקל בבעיות אלה. נשים עובדות שיש להן ילדים חווים עוד יותר דרישות על הזמן, האנרגיה והמשאבים שלהן. אבל זה לא אומר שהנשים פחות מוצלחות מגברים. למעשה, הנתונים הסטטיסטיים מראים כי נשים הן עסקים מתחילים יותר מ פעמיים שיעור של רוב בבעלות גברים עסקים.

-> ->

שיעור ההצלחה גדל והולך של נשים יזמים מראה כי הם תושייה ויכולה להצליח, למרות הסיכויים.

נשים בעלי עסקים עשויים להתמודד עם אתגרים בשלושה תחומים עיקריים כי הם פחות נפוצים גברים בעסק.

אפליה מגדר ו סטריאוטיפינג

אפליה בין המינים היא הפרת זכויות אזרח מכוסה על ידי כותרת VII של חוק זכויות האזרח של 1964. זה יכול להיות כרוך פערים שכר - כאשר נשים משלמים פחות גברים לבצע למעשה את אותה עבודה, או ירידה או חוסר התקדמות בשל לקיחת פסק זמן למטרות המשפחה או הקשורים ללידה. המונח

אפליה מגדרית חל בכל פעם שמישהו מטופל בצורה שונה במהלך עבודתו בשל המין שלו. אף על פי שלא מדובר בעבירה פדרלית כשלעצמה, הסטריאוטיפ נופל תחת המטרייה של אפליה מגדרית. זה עלול לבוא לידי ביטוי כאשר אישה לא נחשב להיות "חזק מספיק" כדי לעשות עבודה כי כרוך עבודה פיזית או "קשה מספיק" כדי לנהל עמדה סיכון גבוהה, כי כרוך הרבה אתגרים.

לחץ כפול לחצים משפחתיים

למרות מרכז המחקר Pew נמצא בשנת 2014 כי יותר ויותר ואבות היו בוחרים להישאר בבית ולדאוג למשפחותיהם, הם עדיין מספר גדול בהרבה על ידי נשים בתחום זה. וזו עדיין תפיסה שכיחה שאמהות בבית הן מה שטוב לילדים. פיו גם מצא שכמעט מחצית מהנשאלים - 47% - חשו כי אמהות לא צריכות לעבוד יותר מאשר במשרה חלקית, ו -33% אחרות הרגישו שהן לא צריכות לעבוד בכלל, אבל צריכות להישאר בבית כדי לטפל בילדיהן.

חוסר הזדמנויות שוות בתעשיות מסוימות

חוסר הזדמנויות שוויון הזדמנויות עם סטריאוטיפים, אשר בסופו של דבר מוביל אפליה מגדרית. נשים משלמות פחות ומציעות פחות הזדמנויות בחלק מהסקטורים העסקיים, ולפעמים הדלתות סגורות בפניהן בשל המין שלהן, כמו בבנייה כבדה. עסקים רבים להימנע שכירת נשים בגיל הפוריות פשוט כי הם לא רוצים להתמודד עם בעיות חופשת הלידה.

נשים יכולות להתגבר על אתגרים עסקיים

נשים לעתים קרובות יש כישורי חיים ויכולות טבעיות כי הם שימושיים בעסקים.הם נוטים להיות נהדר ברשת, והם בעלי כישורים הטמון למשא ומתן. הם הבעלים של היכולת multitask. אמהות חד-הוריות הן לעיתים קרובות טובות באצילות ותקצוב, מיומנויות שהן מסתמכות על ניהול משפחותיהן.

אסטרטגיות ספציפיות כדי לסייע לנשים יזמים ועובדים להצליח כוללים:

יצירת רשת תמיכה חזקה

בהתחשב באישור כעסק בבעלות נשים

• לימוד דרכים חדשות לאיזון עבודה וחיים
• להישאר על נושאים שמציבים אתגרים בפני נשים בעסקים, ולומדים כיצד נשים אחרות מתגברות על המכשולים שלהם בעולם העסקים
• אל תסכימו שאתם האנדרדוג.
• להזכיר לעצמך כי גברים רבים היו מתמוטטים ככל הנראה אם ​​הם היו צריכים לעשות את כל מה שאתה עושה על בסיס יומי.