Outplacement - שירות עבור העובדים כבוי

כאשר ארגון עושה את ההחלטה הכלכלית הקשה לפטר עובדים, כל סיוע החברה מספקת מוערכת. חבילה לפיצויים, המכסה שבועיים או יותר, משכורת עבור כל שנה שעובד עובד והמשך הטבות לתקופת זמן, הם רכיבי החבילה הנפוצים ביותר.

Outplacement הוא מרכיב גדל במהירות של הסכם פיטורים. אם מיקום יעיל הוא עוזר לעובדים למצוא מקומות עבודה מהר יותר הוא מעלה לדיון.

חוויות של עובדים לשעבר משתנים מעסיקים נראה לעשות בדיקה קטנה מאוד או מדידה של התוצאות של חברות outplace הם משתמשים.

מה השירותים מספק מקום לספק?

Outplacement הוא שירות זה מסופק על ידי חברות המתמחות לסייע לעובדים חיפוש עבודה בעקבות פיטורים או אובדן עבודה. שירותי Outplacement הם התכווץ על ידי המעסיק אשר מפטר עובדים כדי לסייע לעובדים לעשות מעבר מהיר לתפקיד חדש.

-> ->

אנשים יכולים לשלם עבור outplace עצמם אבל זה בונוס כאשר מסופק על ידי המעסיק במסגרת הסכם פרישה.

במקום בדרך כלל מורכב ייעוץ אישי או קבוצת ייעוץ וייעוץ. מאז רבים לפטר עובדים אינם מכירים את העבודה הנוכחית טכניקות חיפוש, הכשרה בחיפוש עבודה מסופק.

חברות במיקור חוץ לסייע לפתח קורות חיים ולכסות אותיות ואפילו לבקש משרות עבור יחידים. חברות outplace גם לספק מוביל עבודה מעקב ייעוץ וייעוץ.

Outplace משרדי אספקת משרדים לחיפוש עבודה עובדים בהסכמים מסוימים הכשרה קבוצתית בכל ההיבטים של חיפוש עבודה ומעבר הקריירה. יותר ויותר, שירותי מיקור חוץ אינטראקטיביים הופכים זמינים באינטרנט, כך עובד לא צריך לנסוע כדי לראות את המאמן הקריירה שלו.

שירותי outplacement נוספים מסופקים בטלפון, באמצעות הודעות מיידיות (IM) ואפילו הודעות SMS.

שכיחות של מקום

על פי וול סטריט ג'ורנל , בשנת 2009, "יותר משני שלישים של 265 מעסיקים בארה"ב עם פיטורים במהלך השנתיים האחרונות הציעו outplace, בעלות ממוצעת של $ 3, 589 עובד, על פי סקר יוני של "וול סטריט ג'ורנל" על ידי האגודה האמריקנית לניהול ומכון פרודוקטיביות ארגונית. "

WSJ, במאמר המצוטט, אומר כי 58. 5% outplacement 1-3 חודשים. עוד 17. 7% מקבלים תוספת של 3-6 חודשים. מנהלים צפויים לקבל שירותים נוספים למשך תקופה ארוכה יותר.

העלות של טווחי outplacement מ גבוה של מעל $ 10, 000 למנהלים בכירים ל 1 $, 472 עבור עובדים לפי שעה.כמות השירותים משתקפת על ידי הטווח. חברה מודגשת Inc. מאמר, אומר כי האימון שלהם ותמיכה האחרון במשך שנה במחיר הנעים בין $ 1, 000 $ $ 25, 000, שילם על ידי המעסיקים.

הצלחה של Outplacement

ההצלחה של מיקור חוץ שואבת ביקורות מעורבות. המשתתפים טוענים כי יותר מדי אנשים מוגשים על ידי מאמנים קריירה מעטים מדי. אחרים טוענים כי העצה שהם מקבלים הוא טריוויאלי ולא מועיל מאוד בחיפוש עבודה רציני.

אחרים אינם מרוצים עם קורות חיים ומכתבים כי חברות outplacement לפתח ולטעון כי הם boilerplate ומביך, במיוחד כאשר מועמד מתחרה עם לקוחות אחרים של אותה החברה outplace עבור אותה עבודה.

מקבלי מקום גם להתלונן על השיטות המשמשות חברות outplace לבקש משרות עבורם. אבל, רוב התלונות על outplace נראה להסתובב סביב חוסר תשומת לב אישית זמן מאמנים הקריירה ואת האיכות של ייעוץ, סיוע, וחומרי היישום.

למה הצעה Outplocation

מעסיקים של בחירה לספק שירותי outplacement כדי לסייע לעובדים המעבר לתפקיד חדש. הם גם מודעים ללא הרף להשפעת מעשיהם, כיצד הם מתייחסים לעובדים מפוטרים, על המוחות והלבבות של העובדים הנותרים.

מבחינה מעשית, המעסיקים מציעים מקום להגנה על המוניטין שלהם כמעסיקים רצויים, לעמוד בראש תביעות פוטנציאליות, ובמקרה שבו הוגשה תביעה, נראים כמו בחורים טובים, ומפחיתים את חבותם לתשלום דמי אבטלה. <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

"… סיוע כספי, סיוע חוץ, ותקשורת.בנוגע לסיוע כספי וחיצוני, החברות הטובות ביותר נוטות להיות נדיבות ונדיבות באופן בלתי רגיל במה שהן עושות עבור עובדים." לפיכך, בעוד ניתוק אופייני למדי עבור עובדים בשכר נמוך הוא אחד או שבועיים עבור כל שנת שירות, חברות אלה עשויים להציע שכר חודשי עבור כל שנת שירות, בתוספת סיוע עם כיסוי ביטוחי רפואי. "למרות שזה הפך לנורמה בתעשייה כדי לספק סיוע outplace למציאת עמדה חדשה, חברות אלה עשויים לספק ספקים כגון ייעוץ פיננסי וקצבה עבור עלויות הסבה. " הם בדרך כלל יהיה פעיל לעזור לעובדים למצוא אחרים מקומות תעסוקה. כמו כן, הם בדרך כלל מבטיחים שהוזמנו מראש עובדים לעדיפות שיקול עבור rehire כאשר התנאים העסקיים לשפר. "

מעסיקים יכולים להשתמש במקום יעיל כדי לעזור לעובדים לגשר על הפער בין האבטלה לתפקיד חדש.המפתח הוא לנצל את המשרד outplace כי מספק שירותים יעילים עבור עובדים לשעבר.

מעסיקים מומלץ למדוד ולעקוב אחר האפקטיביות של המשרד outplace הם משתמשים כדי לאסוף את הדעות והניסיון של עובדים לשעבר אשר ניצלו את המקום שֵׁרוּת.

יש סיבה, על פי

WSJ

, מדוע כ -40% מהעובדים, שמקבלים את המקום כחלק מהניתוק שלהם, לעולם לא יופיעו לקחת את השירותים.

חלק מהעובדים האלה מבקשים במזומן במקום במקום. עם זאת, אחוז העובדים המוטלים שאינם משתמשים בשירותי ההצבעה, או מתפטרים מהר, אינם באמת פלא כאשר מביאים בחשבון כי חברות outplacement, בממוצע, אפילו לא לעקוב אחר אחוז הלקוחות אשר מוצאים עבודה לפני סיום תוכניות שלהם סוף.

-> ->