רשימת מיומנויות ארגונית עם דוגמאות

מיומנויות ארגוניות הם חלק מיכולות העבודה החשובות ביותר להעברה עובד יכול לרכוש. הם מקיפים קבוצה של מיומנויות המסייעות לאדם לתכנן, לתעדף, ולהשיג את המטרות שלו. היכולת לשמור על עבודה מאורגנת מאפשרת לעובדים להתמקד בפרויקטים שונים מבלי להתבלבל או לאבד, ובכך להגדיל את הפרודוקטיביות והיעילות במקום העבודה. מנהלים מחפשים עובדים שאינם יכולים רק לשמור על עבודתם ועל השולחן מאורגן, אבל אלה שיכולים גם להתאים במהירות את המבנה המאורגן של החברה.

-> ->

למה מיומנויות ארגוניות חשובים

להישאר מאורגן במקום העבודה יכול לחסוך זמן החברה וכסף. מיומנויות ארגוניות חיוניים ריבוי משימות ושמירה על העסק פועל בצורה חלקה בהצלחה. המעסיקים שואפים לגייס מועמדים אשר יכולים לעבוד על מנת להשיג תוצאות באופן עקבי, גם כאשר עיכובים בלתי צפויים או בעיות להתעורר.

עובדים עם כישורי ארגון חזקים מסוגלים לבנות את לוח הזמנים שלהם, להגביר את הפרודוקטיביות ולתעדף את המשימות שיש להשלים באופן מיידי מול אלה שניתן לדחות, להאציל לאדם אחר, או לבטל לחלוטין את

מיומנויות ארגוניות פנימיות וחיצוניות

מיומנויות ארגוניות מקיפות יותר מאשר פשוט לשמור על אזור העומס ללא שולחן העבודה. תוך שמירה על מקום ברור לעבוד חשוב, מיומנויות ארגוניות הם יותר מסתם מסודר. עובדים עם כישורי ארגון טובים מסוגלים לשמור על עצמם רגועים ומוכנים עם תכנון ותזמון שיטתי.

פרויקטים של עבודה ממוקדים בדרך כלל סביב ציר זמן נוקשה, וארגון עבודה לפרויקטים קטנים ויעדים יכול להיות דרך יעילה כדי להשלים אותם. יתר על כן, המעסיקים מחפשים עבודות אשר יכולים לתזמן ולאצול משימות אלה קטנים יותר לעצמם ולעובדים אחרים על מנת להישאר על המסלול עם מועדים תוך שמירה על איזון בריא חיים בעבודה. שמירה על כישורים ארגוניים חזקים יכולה להפחית את הסיכוי לפתח הרגלי עבודה גרועים כגון סחבת, העומס, miscommunication, וחוסר יעילות.

דוגמאות של מיומנויות ארגוניות

למרות כישורי הארגון עשוי להיות ברור ביותר אנשים בעמדות מנהיגות, כל אחד בחברה חייב להיות מסוגל לארגן תחומי האחריות שלהם תוך הבנה ועבודה בתוך המבנים הארגוניים של החברה כֹּל. אחרת, חוסר יעילות ובלבול שנקבעו. מיומנויות ארגוניות דורשים ממך להבין את זרימת העבודה, ולשמור על התמונה הגדולה תוך שמירה על מיקוד בפרטים.

ארגון פיזי

ארגון פיזי כולל לא רק שולחן מסודר, אלא גם את הפריסה של חדרים, רצפות ובניינים שלמים.וזה הולך הרבה מעבר לשמירת מראה מסודר. חלל מאורגן גרוע מוביל אי נוחות פיזית, בזבוז זמן, חפצים אבודים, או אפילו אנשים אבודים. אנשים לעבוד מקום יש הרבה מה לעשות עם איך וכמה הם עובדים. מישהו צריך לעצב את החללים האלה ואז כולם חייבים לשמור על הסדר.

תכנון

ללא תוכנית, המטרה היא רק משאלה. עבור כל פרויקט, תכנון פירושו לחזות אילו משאבים יידרשו וכמה זמן ייקח הפרויקט, ולאחר מכן לאסוף את המשאבים הללו ולחסום את הזמן הדרוש - ובמידת הצורך לשנות את התוכנית על בסיס זמינות משאבים ואילוצי זמן.
תוכנית עשויה להיות פשוטה כמו להחליט איזה קצה של המסדרון לנקות הראשון, או שהוא יכול תרשים האסטרטגיה הארגונית במשך עשר השנים הבאות. תכנון בקנה מידה קטן עשוי להיות קל ומהיר יותר, אבל זה לא פחות חשוב.

עבודת צוות
צוות מאורגן היטב, לכל חבר יש תפקיד שונה ומשימות מוקצים בהתאם. יצירת המבנה הארגוני של צוות חדש היא הישג מיומן, אבל כך הוא מקבל ומקבל משלחת מתאימה, בעקבות כיוונים, תקשורת ברורה עם האנשים הנכונים. אנשים מאורגנים היטב מבינים ומתחזקים את המבנים של הצוותים שבהם הם חלק.

מיומנויות ארגוניות

הנה רשימה של מיומנויות ארגוניות עבור קורות חיים, כיסוי מכתבים, בקשות עבודה וראיונות.
A - G

ניהול
ניתוח ניתוח בעיות

• הערכה
• תשומת לב לפרטים
• הקשבה קשבת
• תקצוב
• בינה עסקית
• שיתוף פעולה
• תקשורת
• אמון
• אמון
• תיאום
• תיאום
• קריאייטיב
• קריאייטיב תובנה
• נתונים
• נתונים מגמות
• לוחות זמנים
• קבלת החלטות
• משלחת > עיצוב
• התפתחות
• הפרדת רזולוציה
• בימוי אחרים
• תיעוד
• אפקטיביות
• הערכה
• מנחה
• חיזוי
• יעדים
• הגדרת מטרות
• מנהיגות קבוצתית
• H - M
• טיפול פרטים
• זיהוי בעיות
• זיהוי משאבים

יישום

• ביצוע החלטות
• איסוף מידע
• הדרכה
• מנהיגות
• ניהול
• ניהול פגישות
• ניהול סכסוכים
• ניהול פגישות
• פגישות יעדים
• מדדים
• Microsoft Office
• מוטיבציה
• ריבוי משימות
• N - S
• משא ומתן
• תקשורת אוראלית < ארגון n
• פיתוח ארגוני

תכנון תוכנית

• תכנון
• אכיפת מדיניות
• חיזוי
• מצגת
• קדימות
• פתרון בעיות
• פרודוקטיביות
• ניהול פרוייקטים
• ניהול פרויקטים
• מתן משוב
• הרצאה פומבית
• מחקר
• אחריות
• סקירה
• תזמון
• הערכה מצבית
• תכנון אסטרטגי
• פיתוח אסטרטגיה
• מבנית > <> T->
• T-Z
• נטילת אחריות
• ניתוח המשימות
• הערכת משימה
• החלטת משימה
• הוראה
• צוות בניין

עבודת צוות

• ניהול זמן
• הדרכה
• מגמות
• ניתוח זרימת עבודה
• Workflow Management
• ניתוח כוח עבודה
• עבודה עם אחרים
• כתיבה
• מאמרים קשורים:
• Soft vs.מיומנויות קשיחות כיצד לכלול מילות מפתח קורות החיים שלך רשימת מילות מפתח עבור קורות חיים ומכתבי כיסוי