נטפליקס הטבות לעובדים - שנה ארוכה הורשת לידה

ההיסטוריה נעשתה כמו Netflix, Inc., חברת טכנולוגיית הבידור המובילה, פרסמה את מדיניות חופשת הלידה החדשה שלה. על פי הדיווחים, מדיניות חופשת הלידה מאפשרת לעובדים עד שנה של חופשה בתשלום ללא הגבלה וגמישות על מנת להקל על ההורים החדשים. מהלך מפתיע זה מרחיב את החופשה הרפואית המשפחתית המסורתית (FMLA) באופן דרמטי, נותן לעובדים בהריון ובני זוגם את היכולת להתמודד טוב יותר עם איזון חיי העבודה של המשפחה.

בעקבות זאת היו חברות טכנולוגיה אחרות, כגון Adobe Systems, Inc, אשר הודיעו כי הן גם משלימות חופשת לידה בתשלום של 16 שבועות נוספים, מה שהופך את חופשתן ל -26 שבועות מלאים עבור חדשים אמהות, ו 4 שבועות של חופשה בתשלום עבור המטפלים שאינם ראשוניים. מיקרוסופט הודיעה כי הם גם נותנים לעובדים בהריון 20 שבועות של חופשה בתשלום ואבות חדשים 12 שבועות מלאים של חופשת ההורים בתשלום. (מקור: חדשות ABC)

-> ->

מה דרב את הצורך במדיניות חופשה הורית מורחבת?

מעניין כי מתוך 185 המדינות המפותחות ברחבי העולם, ארה"ב ופפואה גינאה החדשה הן שתי המדינות היחידות שלא הציעו לחופשת לידה בתשלום לעובדים הזכאים, על פי נתונים ממחקר של ארגון העבודה הבינלאומי של האו"ם. במדינות אחרות, במיוחד במדינות האיחוד האירופי, אין בעיה במתן חופשה בתשלום להורים חדשים.

The Huffington Post רץ מאמר השנה כי גילה את היתרונות של תוכניות לעזוב עבור המשכורת עבור הורים חדשים, ואת ההשפעה על העולם העסקי.

בהתבסס על סקירת דו"ח שפורסם על ידי ארגון Human Rights Watch לשנת 2013, עובדים שלא קיבלו חופשה מעבודתם עמדו בפני "השלכות חמורות על הבריאות, הכלכלה והקריירה. "יתר על כן, בשל היעדר מספיק תוכניות תשלום בתשלום זמין להורים עובדים, חברות אמריקאיות להחמיץ", רווחי הפרודוקטיביות ואת מחזור העובדים להשאיר מדיניות ליצור במדינות אחרות. "

ברור כי גישה הגיונית יותר לספק לעובדים זכאים ובני זוגם חופשה בתשלום נדיב יותר היה במשך זמן רב במקומות העבודה בארה"ב. נשים בהריון כבר לא צריך לחשוש לספר את הבוס הם מצפים. ההחלטה של ​​נטפליקס לגלגל את זה גם עושה תחושה עסקית טובה. זה ימשוך יותר נשים עובדות מיומנים ומילניום אשר מתכוננים להתיישב להתחיל משפחות משלהם. גישה לעובדים בעלי גמישות רבה יותר לנהל את דרישות הקריירה שלהם וחיי חייהם האישיים תאפשר להם להיות מאושרים, פרודוקטיביים יותר ונאמנים יותר לנטפליקס.

חברות כמו נסטלה, ג'ונסון אנד ג'ונסון, Google, קבוצת Blackstone ו- Vodafone Group Plc הרחיבו את הטבותיהם להורים חדשים.גוגל, אשר מציעה גם 4,000 $ ב "התינוק במזומן" להורים חדשים, הצהיר כי לאחר שהם הגדילה את חופשת הלידה עד 18 שבועות (מ 12 שבועות), הם חוו פחות תחלופה של אמהות אשר ניצלו תועלת זו.

כיצד חברה יכולה להרחיב את ההטבות להורה לעובדים הזכאים?

אם החברה שלך חושב על הבאות את סוגי הנ"ל של חופשה הורית לעזוב, זה פשוט יחסית ליישם.

ראשית, החלט כמה שבועות ממוצעים של הורים ביקשו לבטל את השימוש ב- FMLA. תסתכל על חופשות העבר עלים כדי לראות אם אמהות חזרו לעבודה או ביקש זמן נוסף.

שנית, ליצור גמישות רבה יותר את משימות העבודה עצמם, כדי לראות אם חלק מהעבודה יכולה להתבצע מהבית או חלקית במשרה חלקית עבור עובדים חוזרים.

לבסוף, לעבוד עם צוות הניהול לבוא עם חלופה איוש סביר להורים בחופשה, כגון באמצעות שירות איוש זמני או חוצה הכשרה עובדים אחרים כדי להשתלט על משימות מסוימות.

תקשר את מדיניות החופשה החדשה והמשופרת שלך בכתב ובאמצעות פגישות צוות מיוחדות להודיע ​​על ההטבה החדשה. כלול הוראות בכתב במדריך למשתמש שלך כדי לוודא תאימות.