טעויות עיכוב פרישה משירות ציבורי

אחד היתרונות הגדולים ביותר לעבוד בממשלה היא הסבירות החזקה לפרישה מוקדמת. זה נפוץ עבור עובדי ציבור בשנות ה -50 המוקדמות שלהם הגיעו הזכאות לפרישה על פי הכללים של מערכות הפרישה שלהם. עם זאת, פרישה מוקדמת אינה ערובה. אם הם רוצים לפרוש צעירים מהשירות הציבורי, עובדי הממשלה צריכים למנוע את הטעויות הבאות שיכולים לעכב קשות זכאות הפרישה.

-> ->

החל שירות ציבורי אמצע הקריירה

החל הממשלה באמצע הקריירה היא בחירה קריירה בסדר, אבל מי להתחיל שירות ציבורי מאוחר יותר בחיים לא לקצור את אותו rewards כמו אלה שנכנסו הממשלה הזכות לעבוד מתוך תיכון או מכללה. זכאות הפרישה היא כמעט תמיד מבוססת על שילוב של גיל העובד ושנים של שירות במערכת הפרישה. גיל, כמובן, מסתדר באותו קצב לכל אחד. אז לעשות שנים של שירות, אבל שנים של שירות הם צברו אחרת על ידי עובדים. אנשים נכנסים לשירות הציבורי מוקדם יותר מאחרים, וחלקם יש פערים בשירות.

שוב, החל שירות הציבור באמצע הקריירה הוא לא חטא. זה רק אומר פרישה הטבות לא יהיה משתלם עבור אמצע הקריירה Starter כמו מישהו באותו גיל אשר מבלה קריירה שלמה עובד תחת מערכת פרישה אחת.

שינוי מערכות פרישה

עובדי הממשלה לא יש את אותן הטבות.

יש הרבה מערכות פרישה המשרתים עובדי ציבור. גם הממשלה הפדרלית יש שתי מערכות פרישה - הפנסיה עובדים עובדים הפדרלית ואת שירות פרישה שירות אזרחי. מדינות, ערים, מחוזות, מחוזות בתי ספר וסמכויות שיפוט אחרות יש מערכות משלהם גם כן.

כמה תחומי שיפוט מקומיים - ערים בתוך מדינה אחת, למשל - טופס מערכת פרישה אחת עבור מספר ארגונים חבר.

מעבר בין מערכות מבלי לאבד את היתרונות הוא לא קל. מעטים ממערכות הפרישה מכבדים זה את זה. שינוי מערכות הפרישה יכול להוסיף שנים לפרישתו של אדם הפרישה.

הנה דוגמה. עובד העיר הוא בן 30 ויש לו 8 שנות שירות במערכת הפרישה של העיר. פרישה זכאות מבוססת על כלל 80, כך העובד יהיה זכאי לפרוש בגיל 51. זה עובד עוזב את העיר לעבוד בממשל המחוז. מערכת הפרישה של המחוז אינה מכבדת את אשראי השירות של העיר. אם המערכת של המערכת מבססת את זכאות הפרישה על שלטון 80 כמו העיר עושה, העובד הזה יהיה זכאי לפרוש בגיל 55. עכשיו, פורש בגיל 55 הוא דבר כדי ללעוג, אבל זה שונה מאוד מאשר לפרוש בגיל 51.

כמו פרישה דרך לעזוב את הזמן

כמו הטבות פרישה, ארגונים ממשלתיים שונים יש כללים שונים על צבירת החופשה.כאשר ארגונים ממשלתיים לאפשר לעובדים לשאת יתרות חופשה משנה לשנה, זה רעיון טוב עבור העובדים לעשות את זה. פעמים רבות, לעזוב בשימוש יכול להיות פדה ב פרישה.

לפעמים זה יכול להתווסף אשראי שירות אשר מושך בחזרה את תאריך עובד יכול ממש להפסיק לעבוד.

בעת שימוש בחופשה זמן בפועל לקחת חופשות הוא דבר נפלא, העובדים צריכים לצפות מאזן לעזוב שלהם להיזהר לא לשרוף דרך לעזוב את הזמן. לאחר איזון לעזוב בריא הוא מועיל כאשר חירום לשבות, וזה מועיל לעתים קרובות כאשר מגיע הזמן לפרוש.

הזנחת החיסכון האישי

יחד עם תוכניות פרישה וביטוח לאומי, החיסכון האישי של העובד להרכיב את הצואה שלוש רגליים של פרישה ממשלתית. הזנחת כל אחת משלוש הרגליים גורמת לפרישה בלתי יציבה. עובדי הממשלה לא צריך לשים הרבה מאמץ לניטור תוכניות הפרישה שלהם ביטוח לאומי, אבל הם צריכים לעשות קצת מאמץ לתוך צבירת חיסכון אישי.

לחשוב על תוכנית פרישה וביטוח לאומי יהיה מספיק עבור שנות הזהב של אחד הוא מלכודת קל ליפול לתוך. יחד, שני אלה יכולים לעשות עבור פרישה הגון, אבל פרישה זה לא יכול לספק את אותו רמת חיים של עובד היה במהלך שנות העבודה של העובד.

לא לאחר פוסט פרישה אסטרטגיה

אנשים רבים נכנסים פרישה עם פתגם ריק פתגמי לפניהם. הם לא יודעים מה הם יעשו, והם לא יודעים איך הם ישלמו על אורח החיים שלהם. הם אולי אפילו לא יודע איזה סוג של אורח חיים לצפות. זה תכנון פיננסי רע שיכול לגרום לאנשים לחזור לעבודה לאחר פרישה. להבין את האסטרטגיה קיימא מאוחר בקריירה יכול להוסיף שנים עבודה בלתי צפוי, כי עובד אין זמן רב כדי לצבור את החיסכון הדרוש לרמת החיים הרצויה.