ניהול ראיון שאלות ותשובות

ראיונות של מנהלים מתמחים נוטים להתמקד ביכולתו של המבקש להוביל קבוצות, להאציל משימות ולבצע משימות ניהול אחרות. מכיוון שמועמדים רבים הם בוגרי אוניברסיטה בעלי ניסיון עבודה מוגבל, ניתן לענות על רוב השאלות ההתנהגותיות באמצעות דוגמאות מעבודה, בית ספר או ניסיון אישי.

להלן מספר שאלות שאתה עשוי להיות שאל במהלך ראיון טיפוסי ניהול חניך, יחד עם איך לענות עליהן.

-> ->

ניהול משותף ראיון שאלות ראיון

1. למה אתה רוצה את העבודה הזו? מעסיקים לא רוצה לשכור אנשים מחפשים כל עבודה שהם יכולים לקבל; הם רוצים עובדים נלהבים ונלהבים מהעבודה. בתשובתך, הדגש היבטים ספציפיים מתוך תיאור התפקיד, כגון איך אתה נהנה לעבוד עם צוותים, מוביל סוגים מסוימים של פרויקטים, ו / או יש ניסיון עם תוכנית מסוימת. גם להדגיש את הידע שלך ואת העניין בחברה על ידי אזכור של חדשות החברה או מוצרים שעזרו המניע אותך ליישם.

2. מה למדת מטעויות שעשית בעבר? המעסיקים מחפשים דוגמאות ספציפיות; אם אתה לא יכול לחשוב על טעות שביצעת, אתה לא נראה אמין. במקום זאת, התמקדו בטעות אמיתית, מה שלמדתם ממנה, וכיצד נקטתם צעדים כדי למנוע את התרחשותה. שוב, המיקוד שלך צריך להיות על מנת להוכיח כי אתה יכול לנהל אנשים, פרויקטים, צוותים, כמו גם נציג ולנהל זמן.

בואו מוכן עם סיפור או שניים על זמן שבו עשית טעות, למד ממנו, והפך למנהל טוב יותר כתוצאה מכך. (סיפורים מבית הספר שימושיים במיוחד כאן, כפי שקרו במהלך האימונים המוקדמים שלך וכנראה לא כאשר הכסף היה על הקו.)

3. אילו אתגרים אתם מחפשים בתפקיד זה? מנהלים פוטנציאליים רוצים לשמוע שאתה לא נרתעים מהאתגרים.

הדגש את כישורי פתרון הבעיות שלך וכיצד אתה מעריך אפשרויות שונות. דגש על האופן שבו היכולות והניסיון שלך יכולים לעזור לך להתמודד עם בעיות בלתי צפויות ועדיין לספק תוצאות. להיות ישר, מרכז את התשובה שלך סביב אתגרים באמת מרגש אותך. המטרה היא לא לפזר את דרכך לתוך עבודה זה יעשה אותך אומלל, אלא להראות שאתה מוכן ומסוגל לקבל החלטות קשות לגרום לדברים לקרות.

4. מה החולשה הגדולה ביותר שלך? אולי כדאי שתענה עם תגובה משומנת כמו "אני פרפקציוניסט", או "אני עובד קשה מדי", המעסיקים מחפשים תשובות אמיתיות. דגש על חולשה כי הוא קטן יחסית משהו שאתה מנסה לתקן באופן פעיל.

לדוגמה, אתה יכול לומר, "אני עדיין מתרגש מדברים הציבור, אשר אני יודע הוא בעיה עבור הקריירה שלי.הצטרפתי לקבוצה מקומית של ToastMasters כדי לעזור לי ללמוד טכניקות חדשות ולהשתפר, ואני מתנדבת מראש להצגות ולמטלות דיבור לתרגול ". התשובה הטובה ביותר לשאלה זו מראה שאתה מודע לעצמו ומוכן לקחת אחריות לשפר את עצמך באופן מקצועי - וכי אתה יודע איך לנקוט צעדים קונקרטיים לעשות את זה.

5. למה אנחנו צריכים להעסיק אותך? השתמש בהזדמנות זו כדי להפגין מה הופך אותך ייחודי.

מה אתה מציע מועמדים אחרים לא? כל מי שעושה את הרשימה הקצרה יהיה ידע על החברה, אבל אולי אתה גם מאוד נלהב על הארגון, או אולי אתה עובד בכמה תפקידים שונים בתעשייה המספקים לך תובנה כי המתחרים שלך כנראה חסרים.

6. האם יש לך שאלות עבורנו? זוהי הזדמנות באמת להרשים את מנהל הגיוס, בוא מוכן עם רשימה קצרה של שאלות על החברה ואת התפקיד, כמו לשאול מה אמא של החברה בפוקוס הוא עכשיו, כמה אוטונומיה הצוות שלך נתון, ומה האתגר הגדול ביותר הוא המתאמן וניהול יעמוד פנים. זכור כי זו ההזדמנות שלך כדי לברר אם החברה היא מתאימה לך. נצל את זה. אתה מראיין אותם, בדיוק כמו שהם מראיינים אותך.

ראיונות מתאמן ניהול יכול להיות מתיש, אבל עם הכנה, אתה יכול להתמודד עם התהליך עם חסד ומקצוענות. השתמש במדריכי השאלות והתשובות לעיל כדי לעזור לך לפתח את התשובות שלך, כך שתוכל להגיב כראוי. על ידי הכנה מראש, אתה יכול לעזור לעצמך להרשים מעסיקים פוטנציאליים הקרקע עבודה החלום שלך.

עוד ראיון שאלות ותשובות: למעלה 10 ראיון שאלות ותשובות הטוב ביותר | שאלות לשאול את המראיין