למד על פנטום משרות דרושים

פרסומות דרושים עבור משרות פתוחות שאכן אינן פתוחות כלל. הם מהווים סיבה לתסכול מתמשך עבור מחפשי עבודה רבים, ויש סיבות שונות לכך שהם קיימים.

עבודה נסתרת באמת

בתרחיש זה, יש באמת פתח עבודה, אבל זה כבר כבר מלא באמצעות תהליכי רשת לא רשמית. עם זאת, פרסום העבודה הציבורית היא פורמליות גרידא שנעשתה כדי לעמוד בכללי מחלקת משאבי אנוש כי המנדט הפרסום של עמדות פתוחות.

במצב כזה, אנשים המגיבים הרישום הרשמי עבודה ציבורית למעשה אין סיכוי בכלל אי ​​פעם הנחיתה את העמדה. לא רק שהם מבזבזים את זמנם ביישום, אבל הם גם לא יודעים שהם. במקרים מסוימים, עם זאת, מועמדים עבור עבודות רפאים כאלה באמת לשים את עצמם בחשבון עבור הפתחים הבאים, אם אישורי שלהם מרשימים מספיק. זה סביר להניח במצבים שבהם פרסום עבודה הוא עבד על ידי חברת גיוס (המכונה גם מיקום עבודה או headhunting המשרד) ואת המבקש יצרה קשר עם חבר של צוות המשרד.

-> ->

זרימת תקשורת מושהית

גם אם העבודה אכן מלאה בתהליך פתוח ותחרותי, לפעמים מגייס או לוח עבודה אינם רשאים לקבל מידע על כך במועד, ולכן הפרסום עשוי להתמיד לאחר שהמשימה חדלה להיות פתוחה. זה פחות סביר ופחות נסלח במקרה של מודעות עבודה שמרוכז על ידי מחלקת משאבי אנוש באתר האינטרנט של החברה, אבל טעויות כאלה אכן אפשרי לעשות מעת לעת.

כמו כן, פתיחת משרה עשויה להמשיך להיות מפורסם בטעות גם לאחר זה בוטל, כגון בשל תרגיל התקציב המוטל בחופזה.

הודעות המיועדות לצרכים עתידיים

חברות מסוימות יש צורך תכופות למלא משרות פנויות על בסיס בזמן, כתוצאה של מחזור רגיל. בחלק מהמקרים הללו, משרות פנויות אלה נמתחות על פני קטגוריות רחבות של מקומות עבודה.

כתוצאה מכך, מעסיקים אלה לעתים קרובות לפרסם עבור עבודות כאלה לפני הפתחים באמת לצאת, כדי להבטיח צינור של מועמדים מתאימים כי ניתן להקיש במהירות ברגע הצורך. במקרה זה, עובד המבקש עשוי לגלות כי העבודה המפורסמת אינה זמינה כרגע, אבל במקום זאת עשוי להיות כל כך בזמן בלתי מוגדר בעתיד.

פרסומים מתחרים

במקרים מסוימים, חברת גיוס יכול להיות הצרכים עובדים בתחומים שונים, אבל רק את התקציב להוסיף תת קבוצה של אנשים אלה. לאחר הגבלת העובדים המצרפית, הרי שהרישומים הנותרים של משרות הם למעשה בטלים ומבוטלים. המבקשים האחרון ואז ימצאו כי הם מחפשים מקומות עבודה אשר נעלמו.

סיכונים לחברה

להיות מוכר כחברה באופן קבוע עושה פרסומות עבודה רפאים סביר להניח שיהיה בעל השפעה שלילית מאוד על המוניטין החיצוני המורל הפנימי. המועמדים החיצוניים המוכשרים ביותר, בעלי אופציות התעסוקה הרחבה ביותר, מחויבים להתרחק מחברה בעלת מוניטין של התמודדות עם חוסר תום לב עם המועמדים, על ידי פתיחות פרסום שאינן קיימות. באופן דומה, העובדים יהפכו לדורליזציה אם הם לא מאמינים שיש להם סיכוי סביר להתקדם פנימה, ואם נראה כי קידום המכירות נגוע בקורניות ובפוליטיקה פנימית.

_מקור: "שאל-A-Recruiter: פנטום פרסומי עבודה", מאת קרוליין Ceniza- לוין של SixFigureStart כפי שפורסם על Glasshammer. com, 8 אפריל 2009. The Hammer זכוכית היא קהילה מקוונת לנשים שירותים פיננסיים, משפט ועסקים.