למד על 401 (K) הבשלה ומה זה אומר לך

כאשר אתה שם את הכסף שלך 401 (k) תוכנית, מה שאתה מכניס הוא שלך. מה שהחברה שלך מכניסה יכול להיות שלך רק אם אתה עובד שם כמות הנדרשת של זמן. לוח הזמנים שקובע מה אתה מקבל תלוי כמה זמן אתה נשאר נקרא לוח זמנים הבשלה. 401 (k) הבשלה, או מה שנקרא "המאזן הבטוח שלך", מתייחס כמה האיזון שלך 401 (k) הולך איתך אם אתה עוזב את החברה.

-> ->

הבשלה משמש גם כדי לקבוע כמה אתה יכול לשאול אם אתה לוקח הלוואה 401 (k), כפי שאתה יכול רק לשאול מן המאזן שלך vested. הנה איך 401 (k) vesting עובד.

תרומות שלך - 100% Vested

אתה תמיד 100% הבשורה התרומות שלך, אז אתה תמיד לשמור על הכסף שלך. אתה יכול לשים כסף היום, וגם אם אתה עוזב מחר, את הכסף שאתה מכניס את תוכנית 401 (k) שלך מן הרווחים שלך שייך לך לא משנה מה.

תרומות החברה - זה תלוי

ישנם מספר סוגים של תרומות החברה והם יכולים להיות לוחות זמנים הבשלה שונים.

• התאמה לנמל מבטחים - 100% Vested: אם המעסיק שלך משתמש במה שמכונה "התאמה לנמל הבטוח" אז אתה מקבל 100% מהחלק הזה של תרומת החברה. בכל שנה לקראת סוף השנה שולחת החברה הודעה המתארת ​​את הוראות ההתאמה. הודעה זו תאפשר לך לדעת אם הם משתמשים בהתאמה לנמל מבטחים.
• תרומות רגילות לשיתוף ולשתף רווחים - בכפוף ללוח ההבשלה: תרומות רגילות תואמות (שהן אלה שאינן נכללות תחת הוראות הכספת הבטוחה) ותרומות לחלוקת רווחים עשויות להיות כפופות לתכנית הבשלה.

- <->

שתי דוגמאות של לוחות זמנים להבשלה נפוצות

צוק הבשלה: תחת לוח זמנים אופייני הצוק, אם תעזוב לפני שלוש שנים אתה לא יכול לקחת את הכסף של החברה עבור אתה. אחרי שלוש שנים, אתה 100% הבשיל, אז כל התרומות החברה שלך מנקודה זו קדימה.

הבשיל מדורגים: עם לוח זמנים הבשלה מדורגים, אתה שומר חלק מן הכסף שהחברה יש לשים בהתאם כמה זמן אתה עובד שם.

לאחר שש שנים כל התרומות החברה שלך מנקודה זו קדימה. להלן לוח זמנים ההבשלה משותף מדורגת.

שנה 1 - 0%
שנה 2 - 20%
שנה 3 - 40%
שנה 4 - 60%
שנה 5 - 80%
שנה 6 - 100% > לפני שתשנה מקומות עבודה, ייתכן שתרצה לבדוק את יתרת החשבון המוקצה של תוכנית הפרישה של החברה שלך. בהתאם לוח הזמנים של החברה שלך 401 (k) vesting, לחכות רק קצת יותר לפני שעזב את המעסיק שלך יכול להוסיף אלפי היתרה בחשבונך. וכמובן, לא לפדות את האיזון שלך 401 (k) כאשר אתה עוזב.תן לזה לגדול או לגלגל אותו ל- IRA כך שהוא יכול להמשיך לעבוד עבור שנות הפרישה שלך.

אם יש לך 401 (k) s הישן מן המעסיקים הקודמים אתה לא צריך לשקול vesting כי אתה לא שם יותר. עם הישן 401 (k) זה לשקול לאחד חשבונות לתוך IRA אחד כדי להפוך מעקב וניהול הכספים שלך קל יותר.