עבודה צל הוא דרך טובה לעשות על אימון עבודה

הצללת איוב היא סוג של הכשרה בעבודה על העובד על העובד שבו עובד חדש או עובד המבקשים להכיר עבודה אחרת, עוקב אחר צופה עובד מנוסה ומנוסה. איוב הצללה היא צורה יעילה של אימונים עבודה עבור עבודות מסוימות.

הצללת עבודה מאפשרת לסטודנט, עובד או מתמחה לרכוש ידע מקיף על מה שעובד שממלא תפקיד מסוים עושה כל יום.

-> ->

הצללת עבודה מספק חוויה עשירה הרבה יותר מאשר לקרוא תיאור עבודה או לעשות ראיון מידע במהלכו עובד מתאר את עבודתו.

הצללה של עבודה מאפשרת לצופה לראות ולהבין את הניואנסים של עבודה מסוימת. עובד הצללה הוא מסוגל לראות איך העובד עושה את העבודה, את התוצרים העיקריים הצפוי מן העבודה, ואת העובדים עם מי אינטראקציה העבודה.

-> ->

הוא או היא יכולים להשתתף בפגישות עובדים, לבקר לקוחות, להשתתף בכנס או באימונים אירועים, ולהיות לגמרי מכיר את העבודה.

מי משתתף בהצללה?

עבודה הצללה היא יעילה כאשר הארגון הוא onboarding עובד חדש וכאשר עובדים לטווח ארוך רוצה ללמוד על משרות שונות בחברה. העובד אולי הביע עניין לעשות עבודה אחרת, למשל, אבל הוא או היא לא בטוח לעזוב את ניסו נכון לעתיד לא בטוח.

הצללה עבודה יכול לספק מספיק מידע על העבודה החדשה והשונה כדי להרגיע את הפחד של העובד מן הלא ידוע. אז, הצללה עבודה הוא כלי שימושי כאשר אתה רוצה עובדים יש הזדמנות לקריירה באמצעות העברות עבודה או מהלכים לרוחב.

איוב הצללה הוא גם יעיל עבור סטודנטים ותלמידי תיכון אשר עשוי לרצות לבחון את התעניינותם בקריירה על ידי מציאת מה קורה בעבודה מסוימת יום אחר יום.

הצללת איוב היא מרכיב חיוני של כל ניסיון התמחות; המתמחים צריכים הזדמנות לחוות מגוון של עבודות בתוך החברה בזמן שהם עובדים בהתמחות שלהם. (לאחר המתמחה לשבת ליד שולחן ולעשות את אותן משימות במשך תקופת ההתמחות הוא מעיד על תכנון לקוי ומספקת ניסיון המתמחה נכשל.)

כאשר איוב הצללה הכי חשוב ויעיל?

הצללת איוב יעילה לכל עבודה שבה ה"ראייה" היא יותר גרפית מן המספר , או כאשר הראייה היא מרכיב חשוב בלמידה . כאשר הצללה בעבודה, האדם רואה את הביצועים בפועל של העבודה בפעולה. אבל, בעבודה הצללה, המשתתף גם רואה וחוויות את הניואנסים של איך השירות מסופק או את העבודה שבוצעה. המשתתף חווה את גישתו של העובד, את האינטראקציה הבין-אישית הנדרשת, את הצעדים והפעולות הדרושים, ואת המרכיבים הדרושים כדי לבצע ביעילות את התפקיד שהעובד לעולם לא יעלה על דעתו.

בעוד כל העבודות יכול להיות מרכיב של הצללה עבודה כחלק הכשרה שלהם ואת תוכנית הפיתוח של העובד, הצללה עבודה יעיל במיוחד עבור עבודות כגון אלה.

עובדי מסעדה: צוות המשרתים, המוזגים, הטבחים, השפים, האוטובוסים, הקופאים, המארחים וכן הלאה.

• מקצועות רפואיים: פיזיותרפיה, ריפוי בעיסוק, סיעוד, רופאים, רדיולוגים, מנתחים, וכן הלאה.
• עבודות ייצור: מפקחים, בקרת איכות, עובדים מקצוענים, מפעילי מכונות, כלי וקובעי מכונות, מכונאים וכד '.
• מינהל: פקידות קבלה, עוזרי אדמיניסטרציה, מזכירות, פקידים וכדומה.
• עסקאות מיומנות: נגרים, ציירים, עובדי עץ, חשמלאים, שרברבים, חימום וקירור טכנאים, וכן הלאה.
• פיתוח מוצרים וללכת לשוק כולל תכנות מחשבים, מחקר שוק, שיווק, מכירות, שירות לקוחות, תמיכה טכנית, בדיקות חוויית משתמש, בקרת איכות, וכן הלאה.
• דוגמאות אלו מדגימות את סוגי העבודות שבהן הלמידה באמצעות הצללה היא מרכיב חיוני. אבל, למידה בכל עבודה משופרת על ידי רכיב של הצללה עבודה.

אז, לא לחסל באופן אוטומטי, למשל, עמדות כגון עבודה ניהול, משאבי אנוש, פיקוח, כספים, ומנהיגות המנהלים. כל המשרות יש רכיבים כי הם למדו הטובה ביותר על ידי רואה את העבודה בפעולה.

עובד הצללה יכול להשתתף בפגישות, להשתתף בסיעור מוחות, לרשום במהלך פגישות התכנון, לדון מועמדים לעבודה, ולהשתתף במגוון של פעילויות שאינן חסויות.

כאשר תפקיד צלל חיוני?

לבסוף, הצללה של עבודה הופכת חיונית כאשר העובד מאומן באופן פנימי לתפקידו או לתפקידו הבא. לדוגמה, מנהל משאבי אנוש מסתיר את מנהל משאבי אנוש כאשר הבמאי מצפה קידום לסגן נשיא; עוזר HR צללים generalist HR כאשר הגנרל מצפה קידום למנהל HR.

בחברת ייצור, מפעיל התקשורת לא יכול לקבל קידום לתפקיד פיקוח, אלא אם כן הוא אימן מפעיל עיתונות שיחליף אותו. אימון מתחיל עם הצללה עבודה כך העובד החלופי מבין את התמונה הגדולה לפני עובד כדי להפעיל את העיתונות עשרה טון.

גלה עוד מדוע ארגונים עשויים לרצות להשתמש בהצללה בעבודה כמרכיב חיוני בשיטות ההדרכה שלהם.

עוד: הקש על כוחה של ההדרכה הפנימית הדרכה ופיתוח