הערכת מועמדים עבודה טופס לדוגמה

האם אתה צריך טופס לדוגמה המועמד להערכת עבודה, כי אתה יכול להשתמש כפי שאתה לראיין את העובדים הפוטנציאליים שלך?

טופס זה מאפשר לחברי הצוות שלך, המשתתפים בתהליך הראיון עם מועמד, להעריך את כישוריו. הפורמט מספק שיטה להשוואת ההופעות של המראיינים ממועמדים שונים.

השאלות גם לספק הדרכה לגבי סוג של מיומנויות ותרומות פוטנציאליות המראיינים צריך להעריך בכל מועמד שהם ראיינו.

-> ->

פורמט זה מאפשר לך להתאים אישית את השאלון עם כל הערכות נוספות שאתה מאמין נחוצים עבור המיקום הרלוונטי.

במשך הזמן, אתה רוצה לפתח שאלות מותאמות אישית ראיון עבודה עבור כל תפקיד אתה בדרך כלל למלא. גם בטווח הקצר, יש לתת הנחיות למנהלים ומראיינים אחרים על איזה שאלות כל מראיין אחראי לשאול.

לדוגמה, בעת שכירת איש מכירות, על מנהל הגיוס מוטלת האחריות להעריך את יכולת המכירות של היחיד, את תוקפנותו ואת דרישות העבודה הספציפיות. מנהל משאבי אנוש עשוי לרצות להעריך את ההתאמה התרבותית של המועמד הן בשאלות והן בתצפיות על אופן הטיפול במועמד.

עמית רוצה לדעת איך המועמד עובד בסביבה צוות, איך המועמד מטפל בדחייה, איך המועמד מקבל מוביל וכיצד אדם יכול להתאים כעמית לעבודה.

עובד אחר המבצעת את אותה עבודה כמו זה המועמד הוא מראיין לעשות יכול להעריך את הידע של המועמד והתאמה לעבודה.

אם אתם חולקים שאלות ואחריות על פני המראיינים, תוכלו ללמוד עוד על המועמד. אתה תגלה אם המועמד

מתאים הארגון שלך. המועמד לא יחווה את אותו ראיון שאלות שוב ושוב אשר יכול לגרום עייפות הראיון.

זהו גרור אמיתי על מועמד שוב ושוב לענות על אותן שאלות. זה יכול גם לעזוב את המועמד עם נוף שלילי של הארגון שלך. בתפקיד המועמד שלך לגייס פגישה תכנון, להקצות אחריות על תחומי הערכה וראיון שאלות.

תסתכל על הפורמט הציע לקבל תובנה כיצד אתה מאשר את השאלות בראיון עבור תפקיד זה. עשוי להשוות באופן אובייקטיבי למדי את המיומנויות, הניסיון והמאפיינים של המועמדים שבחרת לראיין.

טופס הערכה למועמד

תפקיד:

שם המועמד:

שם המראיין:

תאריך ראיון:

בהתבסס על הראיון, אנא העריכו את כישוריו של המועמד לתפקיד הנ"ל. בכל מקטע, שטח מסופק כדי לכתוב הערות ספציפיות לעבודה.אם אחת מהשאלות אינה חלה על התפקיד, אנא כתבו N / A בסעיף הערות.

חינוך / הדרכה

המועמד יש את החינוך הדרוש ו / או הכשרה הנדרשת על ידי העמדה.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ זקוק לאימון קצת יותר

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

ניסיון בעבודה

למועמד יש ניסיון עבודה קודם קשורה לתפקיד.

_____ ניסיון נרחב

_____ עומד בדרישות

_____ לא מיומנויות קשורות אך ניתנות להעברה

_____ אין ניסיון קודם

תגובות:

מיומנויות (טכני)

המועמד הראה לשביעות רצונכם הוא / היא היו הכישורים הטכניים הדרושים כדי לבצע את העבודה בהצלחה.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ זקוק לאימון קצת יותר

_____ אינו עומד בדרישות

תגובות:

פיקוח על אחרים

המועמד הראה לשביעות רצונכם הוא / היא הייתה ניסיון הכרחי בפיקוח או ניהול עובדים אחרים לבצע את העבודה בהצלחה.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ זקוק לאימון קצת יותר

_____ אינו עומד בדרישות

תגובות:

מיומנויות מנהיגות

המועמד הראה לשביעות רצונך הוא / היא היו הכישורים המנהיגות הדרושים כדי לבצע את העבודה בהצלחה.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ זקוק לאימון קצת יותר

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

מיומנויות בין-אישיות

תקשורת: מבטא רעיונות ברורים הן בכתב ו בעל פה.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ זקוק לאימון קצת יותר

_____ אינו עומד בדרישות

תגובות:

עבודת צוות

הדגישו את היכולת לעבוד היטב צוות וממונים, עמיתים וצוות דיווח.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ זקוק לאימון קצת יותר

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

ניהול זמן

הפגנת היכולת לנהל זמן באופן עצמאי ולעבוד ביעילות.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ זקוק לאימון קצת יותר

_____ אינו עומד בדרישות

תגובות:

שירות לקוחות

הוכיח את היכולת להיות ממוקד לקוח .

_____ עולה על הדרישות

_____ עונה לדרישות

_____ זקוק לאימון קצת יותר

_____ אינו עומד בדרישות

תגובות:

מוטיבציה למשרה

המועמד הביע עניין ו התרגשות על העבודה.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ זקוק לאימון קצת יותר

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

פתרון בעיות

הוכיח את היכולת לעצב פתרונות חדשניים ולפתור בעיות.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ זקוק לאימון קצת יותר

_____ אינו עומד בדרישות

תגובות:

מיומנות דרושה

- לתפקיד שאתה ממלא.

הדגישו את היכולת:

_____ עולה על הדרישות

_____ עונה לדרישות

_____ צריך קצת יותר אימון

_____ אינו עומד בדרישות

תגובות:

מיומנות דרושה - - רשום מיומנות נוספת ספציפית לתפקיד שאתה ממלא.

הדגישו את היכולת:

_____ עולה על הדרישות

_____ עונה לדרישות

_____ צריך קצת יותר אימון

_____ אינו עומד בדרישות

תגובות:

מיומנות דרושה - - רשום מיומנות נוספת ספציפית לתפקיד שאתה ממלא.

הדגישו את היכולת:

_____ עולה על הדרישות

_____ עונה לדרישות

_____ זקוק להדרכה נוספת

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

המלצות כלליות > _____ ממליץ בחום

_____ המלץ

_____ זקוק להבהרה של הכישורים

_____ אל תמליץ על

תגובות: