רוצה לדעת על ניתוח עבודה? מה זה עושה לך?

ניתוח עבודה הוא תהליך המשמש לאיסוף מידע על החובות, האחריות, הכישורים הדרושים, התוצאות, סביבת העבודה של עבודה מסוימת. אתה צריך נתונים רבים ככל האפשר כדי להרכיב תיאור התפקיד, המהווה את התוצאה התכופה של ניתוח העבודה.

אם אתה מתגעגע מידע קריטי, אתה יכול בסופו של דבר לא לשלם לעובד כראוי או שכירת מישהו חסר מיומנות חיונית הדרושה לביצוע העבודה.

ניתוח העבודה הוא שימושי במתן סקירה כללית של הדרישות הבסיסיות של כל מיקום.

תוצאות נוספות של ניתוח עבודה כוללות ביצוע גיוס עובדים ותוכניות גיוס, עמדות מיקום ותכנון פיתוח ביצועים במערכת ניהול הביצועים שלך. ניתוח העבודה הוא כלי שימושי, כי אתה יכול להשתמש כדי לאכלס את כל התהליכים הללו להצלחה בתעסוקה.

-> ->

כיצד לעשות ניתוח עבודה

פעילויות מסוימות יעזרו לך ליצור ניתוח עבודה מוצלח. ניתוח העבודה עשוי לכלול את הפעילויות הבאות:

• סקירת תפקידם של העובדים הנוכחיים. זה קריטי כי אתה שואל את העובדים בפועל אשר עושים את העבודה מה שהם עושים כל יום בעבודה. לעתים קרובות, HR וניהול (במיוחד ניהול בכיר) אין לי מושג מה היום יום פונקציות של כל עבודה. הם עשויים לראות את הפלט אבל אין להם מושג מה פעולות עבודה והתנהגויות להיכנס לייצר אותו.
  אם אתה מתבקש לרשום את האחריות הנוכחית שלך לניתוח עבודה, להיות יסודי. לא רק אומר "להפיק דוחות חודשיים. "תגיד", לאסוף את הנתונים משש מחלקות שונות, לבדוק את הנתונים על דיוק באמצעות כלי גישה מעוצבת אישית כי יצרתי ולתחזק, וכו ', וכו' וכו '"אם אתה משאיר את הפרטים, הם עשויים לחשוב כי הדו"ח שלך נוצר על ידי כפתור שאתה דוחף פעם בחודש כדי לייצר.
  ודא שיש לך תיאר את חובות היומיום בפירוט מספיק, כך הארגון שלך הוא מסוגל לשכור עובד חדש מוסמך שיש לו את היכולת לעשות את העבודה.

• אינטרנט <> <<<<<<<<<<<<<<<<<שנה < אף על פי שאתה אף פעם לא רוצה להעתיק תיאור של חברה אחרת, להסתכל על כמה הוא מועיל בכתיבת תיאור העבודה שלך. אתה יכול למצוא תיאורים עבודה לדוגמה על ידי חיפוש "[כותרת עבודה] תיאור לדוגמה" או שאתה יכול להסתכל הודעות עבודה עבור משרות חברות כרגע עובדים. אתה יכול גם להסתכל על LinkedIn כדי לראות איך אנשים מתארים את ההישגים שלהם בעבודה. באפשרותך גם לראות את תיאורי העבודה המפורטים באתרים כגון משכורת. com. כל חיפוש זה יכול לעזור לך להבין איך המילה ניתוח עבודה לעזור להזכיר לך משימות ואחריות כי ייתכן שכח. ניתוח חובות עבודה, משימות, ואחריות כי העובד ממלא את המיקום צריך להשיג.
  לא כל עבודה בתוך החברה הוא מותאם. אתה עלול למצוא חובות כי הם לבטל או פרויקטים שאתה צריך לעבור ממחלקה אחת לאחרת.
  כאשר אתה עושה ניתוח עבודה, ודא שאתה מסתכל על הצרכים של החברה ועל כל אחריות unassigned או לא הגיוני. לאחר מכן, לעבוד עם ניהול כדי להוסיף את המשימות המתאימות לניתוח עבודה נכונה.
• מחקר ושיתוף עם חברות אחרות שיש להן משרות דומות. לפעמים חברות ישמחו לשתף מידע על תיאורי העבודה שלהם. יש גם חברות סקר שכר, שבו אתה יכול להתאים את העבודות שלך לתיאורים שלהם ולשתף מידע. אבל, הם יכולים גם לעזור לך להבין מה לכלול את העבודה שלך תיאורים.
  לבטא את התוצאות החשובות ביותר או תרומות הדרושות מן המיקום
• . לפעמים אתה מקבל כל כך תפס את המשימות ששכחת להסתכל על התוצאות הדרושות. לדוגמה, אם זה הדו"ח כי יש צורך, כל איסוף וביקורת של נתונים הוא חסר ערך ללא ניתוח סופי הדו"ח. לפעמים, אתה יכול לזהות חורים בארגון שלך ולמצוא דרך למלא אותם על ידי ביצוע ניתוחים עבודה.
• ככל שאתה יכול לאסוף מידע נוסף, כך תמצא את הכתיבה בפועל של תיאור התפקיד. אתה לא צריך לדאוג שפה יפה. אתה רוצה תיאור תפקיד פונקציונלי יותר מכל דבר אחר. ודא שהוא ברור ותמציתי. שאל את עצמך, "אם מישהו אחר לקרוא את זה, הם היו יודעים מה האדם בעמדה הזאת באמת עושה? " אל תדחה כתיבת תיאורי עבודה. אתה תמצא אותם לא יסולא בפז כאשר אתה מסתכל על שכר ופיצוי בעת שכירת וקידום, וכאשר להעריך אם או לא עבודה עונה על הכישורים לפטור שעות נוספות.