ראיון שאלות על עמיתים לעבודה ומפקחים

האם אתה מוכן לענות על שאלות ראיון על עבודה עם אחרים? מעסיקים הולכים רוצה לדעת כמה טוב אתה מסתדר עם עמיתים ומנהלים.

על פי רוב, השאלות הבאות עשויות להתבקש לקבוע אם אתה שחקן צוות. קח כמה שניות, כשנשאל שאלה קשה, לפני שאתה עונה. מראיין אינו מצפה שתהיה לך תשובה מוכנה. עם זאת, את הילד Scout Motto, "להיות מוכן" בהחלט חל גם כאן.

-> ->

ראיון עבודה שאלות על עמיתים לעבודה ומפקחים ותשובות מדגם

ספר לי על זמן שבו היית צריך להתמודד עם עמית לעבודה שלא היה עושה את חלקה ההוגן של העבודה. מה עשית ומה היתה התוצאה?
עבדתי מקרוב עם אן, שברוב המקרים נשאה תמיד את חלקה ההוגן של עומס העבודה. במהלך תקופה מלחיצה, עבודה על פרויקט עם המועד האחרון, הבנתי התרומות של אן לפרויקט היו כמעט מינימלי. החלטתי לחכות עד אחרי הפרויקט לדבר איתה. אני שמחה שעשיתי כי למדתי שהיא עברה תקופה קשה מאוד בחייה הפרטיים והיא העריכה את נכונותי להמשיך את הקילומטר, כך שהפרויקט הושלם בזמן. כתוצאה מכך, יכולתנו לעבוד יחד טוב משמעותית.

->>

תן לי דוגמה של פעם, כאשר אתה לקח את הזמן כדי לחלוק את ההישגים של עמית לעבודה או לממונה עם אחרים?
בתפקיד האחרון שלי, אחד מעמיתי לעבודה, דן, עשה עבודה יוצאת דופן של מרגיע לקוח נרגז, לפתור את הבעיה של הלקוח ואת השלמת המכירה.

כאשר הבוס שלנו שאל אותי איך הדברים הולכים, אמרתי לו הכל הולך בסדר, כי דן רק סיימה להרגיע לקוח נרגז וסגירת המכירה. זה היה win-win-win - עבור הבוס שלנו, דן, ואת הלקוח.

ספר לי על זמן שבו אתה לא עובד טוב עם מפקח. מה היתה התוצאה ואיך היית משנה את התוצאה?

בתחילת הקריירה שלי, היה לי מפקח (ג'ודי) שהיה במצב רוח טוב למדי ביום שני, אבל זה התדרדר כל יום עד שיום שישי, הממונה היה למצוא פגם בכל מה שעשיתי. לא הבנתי, עד שעזבתי את העמדה הזאת, שהייתי תורם לירידה במצב רוחה. ג'ודי היתה שואלת אותי איך היה סוף השבוע שלי (ביום שני) ובמהלך השבוע היא היתה שואלת איך זה הולך. הייתי אומר לה כמה כיף היה לי (הייתי רווקה) ואיך אני מצפה תוכניות סוף השבוע. אחרי שעזבתי, הבנתי שהחיים שלי בניגוד מוחלט שלה ואני הזכיר לה את זה כמעט מדי יום. כשהיא שאלה את השאלות, הייתי צריך תשובה מהירה, ואז שאל אותה איך היא עושה!

האם עבדת עם מישהו שלא אהבת? אם כך, איך התמודדת עם זה?
כן, עבדתי עם מישהו שקשה לי לאהוב כאדם. עם זאת, כאשר התמקדתי בכישורים שהביאו לתפקיד, היכולת שלהם לפתור בעיות ושני הדברים שהערכתי, לאט לאט השתנתה הגישה שלי אליהם. מעולם לא היינו חברים, אבל עשינו עבודה טובה.

ספר לי על זמן שעזרת למישהו.
לאחרונה, היה לנו לשכור חדש (פול), כי היה באמת נאבקים להגיע לעבודה בזמן, ואני ידעתי את הבוס (הארי) נעשה מגורה.

במהלך ארוחת הצהריים יום אחד הסברתי לפול כמה חשוב לבוס שלנו שכולם יהיו שם לפחות 10 דקות מוקדם. זה היה אישי עם הארי, אבל אתה באמת יכול לעלות על הצד הרע שלו כאשר היית לעתים קרובות מאוחר. העובד החדש היה אסיר תודה על העצה. בעבודה הקודמת שלו, הבוס היה מודאג רק על העבודה נעשה בזמן; הוא / היא לא "צפה בשעון."

ספר לי על פעם כי אתה טועה אדם.
היה עובד זמן רב (ג 'ורג') על החברה השנייה שלי שהיה מאוד צרוד כאשר הוא דיבר איתי. בהתחלה יצאתי מדרכי כדי לזכות באישורו של ג'ורג'. אז הבנתי שזה היה מורכב הבעיה. אז ראיתי איך הוא אינטראקציה עם עובדים אחרים וגילה שאני לא לבד. הוא היה צרוד לרוב האנשים. הפסקתי לנסות לקבל את הסכמתו, ובתוך כך התברר לי שהוא למד את התנהגותו מבוס לשעבר שהיה מעריץ אותו.

איך אתה מסתדר עם עמיתים מבוגרים (צעירים) לעבודה?
תשובה מוצעת אם עמיתים לעבודה שלך מבוגרים יותר: יש פעמים שבהן אני רק יודע שדרך חדשה לעשות משהו הגיוני יותר בשבילי; אבל, ממקור ראשון, למדתי כי "הדרך הטובה ביותר" שלי לא יכול להיות הדרך הטובה ביותר לעשות את העבודה. כתוצאה מכך, אני מכבד את הידע הבכיר שלי לעבודה ולמדתי איך להציע הצעה בזמן המתאים.

תשובה מוצעת אם עמיתים לעבודה הם צעירים יותר: מהר מאוד הבנתי שזה לא התפקיד שלי "להורות" את הצעירים שעמם אני עובד; זה היה התפקיד שלי להכיר אותם ולמצוא לנו מכנה משותף שבו נוכל לעבוד יחד בצורה יעילה. זה לקח זמן, אבל התוצאה היתה שווה את המאמץ.

עוד שאלות ראיון על הבוסים
עוד ראיון שאלות על הבוסים ועצות על איך לענות על שאלות על עבודה עם הממונה שלך, המפקחים הטובים ביותר שלך הגרוע ביותר, ומה אתה מצפה ממנהל.

ראיון עבודה שאלות ותשובות

ראיון שאלות ותשובות
שאלות עבודה הנפוצות ביותר, ודוגמאות של הדרך הטובה ביותר לענות.

שאלות ראיון לשאול
האם יש לך רשימה של שאלות מוכן לשאול? הנה רשימה של שאלות למועמדים לעבודה לשאול את המראיין.