מיומנויות בין אישיות ראיון שאלות ותשובות

במהלך ראיון עבודה, סביר להניח שתשאל שאלות לגבי הכישורים הבינאישיים שלך. מיומנויות בין-אישיות, המוכרות גם ככישורי אנשים, הן אלו הקשורות לאופן שבו אתה יוצר אינטראקציה עם אחרים.

רוב המעסיקים לשקול מיומנויות בינאישיים להיות חשוב מאוד העובדים. מישהו עם כישורים בין אישיים יכול לעבוד טוב עם אחרים, הוא שחקן צוות טוב, מתקשר ביעילות.

בגלל כישורי אנשים כל כך חשוב, לצפות לפחות כמה שאלות ראיון על הכישורים הבין אישיים שלך.

קרא להלן לקבלת ייעוץ על איך לענות על שאלות על מיומנויות בינאישיים. ראה גם רשימה של שאלות נפוצות על מיומנויות בין-אישיות, ותשובות מדגמיות.

החשיבות של שאלות בין אישיות

עובד יעיל פותר בעיות, פותר קונפליקטים ומזהה פתרונות יצירתיים. הוא או היא יכולים לעשות זאת באמצעות מיומנויות בין-אישיות. מיומנויות אלה אינן מיומנויות קשות שניתן לכמת ולמדוד, כמו מיומנויות תכנות מחשב או ידע משפטי. במקום זאת, הם מיומנויות רכות - תכונות או עמדות שהאדם מדגים.

-> ->

בעוד המועמדים לעבודה עשויים להיות טכנית מתמצא, מאבק רבים עובדים בתוך צוותים מגוונים, ולכן חשוב למצוא עובדים שיכולים לעבוד בשיתוף פעולה. לכן, שאלות בינאישית מיועדות לזיהוי האם יש למועמד עבודה מיומנויות רכות חשובות.

מעסיקים הם גם מחפשים את האזורים של חולשה. אם יש לך בעיה עם קונפליקטים אישיים, למשל, זה סימן שאינך יכול להפריד בין תשוקות אישיות לעבודה, בעיה מרכזית בכל מקום עבודה.

חשוב להיות מסוגל לקבוע גבולות מוצקים בין העבודה שלך לחיים האישיים.

טיפים למענה לשאלות אישיות

הכן תשובות מראש. עיין בשאלות הנפוצות הנפוצות מראש, ותרגל את תשובותיך. זה יעזור להבטיח שיש לך כמה אנקדוטות מתחשב מוכן לענות על כל שאלות הראיון.

אתה יכול גם לצמצם את רשימת השאלות שאתה מכין על ידי ביצוע הראשון רשימה של המיומנויות הבינאישיים החשובים ביותר הנדרשים לתפקיד. תסתכל אחורה על הרישום עבודה ומעגל כל מיומנויות בין אישיות שהוזכרו. הקפד להכין אנקדוטה המוכיחה כי יש לך את כל הכישורים הבינאישיים הדרושים לתפקיד.

השתמש בדוגמאות ספציפיות. כאשר תשובות לשאלות על כישוריך הבין-אישיים, חשוב להשתמש בדוגמאות קונקרטיות. כל אחד יכול לומר שהם פותרי בעיות גדולים; אבל אם יש לך דוגמה לאופן שבו השתמשת מחוץ ל-חשיבה כדי לזהות אפשרויות ולהחליט על מהלך פעולה מתאים, אתה תראה הרבה יותר אמין.

שקול להשתמש בטכניקה STAR כדי לענות על שאלות. זוהי אסטרטגיה שימושית לענות על שאלות ראיון שבו אתה צריך לענות עם אנקדוטה. ראשית, להסביר את המצב שבו היית (איפה היית עובד באותו זמן?). לאחר מכן, תאר את המשימה או הבעיה הספציפית שבה נתקלת. לאחר מכן, הסבר איזו פעולה נקטת כדי לפתור את הבעיה או להשלים את המשימה. לבסוף, להסביר את התוצאות של הפעולות שלך (האם להשיג הצלחה עבור עצמך? הצוות שלך? החברה שלך?).

להפגין את הכישורים שלך. במהלך הראיון, אתה יכול גם להדגים את הכישורים הבין אישיים שלך איך אתה עובד עם המראיין.

מתוך לחיצת היד הראשונית של המשרד שלך ולחייך לאופן שבו אתה מקשיב היטב לשאלות הראיון, שפת הגוף והטון שלך יכולים לעזור להבהיר שאתה אדם מתחשב וידידותי שמסתדר עם אחרים.

שאלות נפוצות נפוצות ותשובות מיטביות

• ספר לי על זמן שבו היה עליך לעבוד עם עמית לעבודה שאינך אוהב או בוטח בו. המפתח לשאלה זו הוא לא להתמקד שלילית או להאשים את הקולגות שלך. במקום זאת, להתמקד להיות מקצועי. תגיד למעסיק שאתה מכיר לא כל עמיתים לעבודה יהיו חברים הכי טובים, אבל זה הכרחי כדי להיות מסוגל לשתף פעולה עם כולם. הדגש כיצד אתה קובע בצד ההבדלים האישיים.
• תאר עימות בעבודה. שוב, אל תטיל אשמה על אף אחד. הדגש מהיכן הגיעה המחלוקת, מה היתה הבעיה ומה היה ההיגיון שלך. הדגישו כיצד פעלתם באופן פרואקטיבי כדי לפתור את הבעיה ומה היו התוצאות הסופיות.
• אם יש לך צוות שמדווח לך, איך הם יתארו אותך? מקד את התשובה שלך על דוגמאות קונקרטיות, כגון זמן שנתת לאוטונומיה של הצוות שלך או לחופש לבוא עם פתרונות יצירתיים.
• כאשר אתה התחיל עבודה חדשה, איך לבנות קשרים? המעסיקים רוצים לראות שאתה תהיה פרואקטיבית על התאמת לתרבות החברה. הדגישו כיצד התנדבתם לפרויקטים, הצטרפו למועדוני עובדים, או הזמינו עמיתים לעבודה לארוחת צהריים כדי ללמוד עוד על תפקידיהם.
• איך היו עמיתים לעבודה שלך מתארים אותך? במקום לרשום רק שלוש שמות תואר, כגון "מוקדש, נלהב ויצירתי", מקד את תשובתך בהזדמנויות ספציפיות. למשל, אתה יכול לומר, "הקולג 'פרנק שלי היה אומר שיש לי תשומת לב נמרית לפרטים, הוא תמיד מדבר על איך הוא יצר את הדו"ח הטכני של 20 עמודים, נחקר וסקר על ידי תריסר אנשים. הלך להדפיס עוד, הסתכלתי על זה עוד פעם, והבחנתי בהקלדה שהיתה מביכה מאוד אם זה לא נתפס.

קרא עוד: ראיון שאלות ותשובות | איך לענות שאלות ראיון ללא תשובה נכונה (או שגויה) | מיומנויות רכות לעומת מיומנויות ויכולות