מהו קבלן עצמאי?

קבלן עצמאי הוא אדם או עסק שמבצע שירותים, מייצר תוצאות או מייצר מוצרים לעסק על פי הסכם או חוזה בכתב או משתמע. הקבלן העצמאי אינו כפוף לשליטתו או לכוונתו של הלקוח, למעט כאמור בחוזה.

הקבלן העצמאי מחליט כיצד לספק את השירותים החוזרים ומשא ומתן על מועדים ותוצרים.

התוצאה הצפויה של החוזה עשויה להיות ספציפית כמו שני 250 עמודים או ללא עזרה רופפת כמו סיוע כללי הדרכה לעזור להמיר את הארגון למקום עבודה מבוסס צוות.

בעוד החברה מתכווץ עבור השירותים שלו או שלה יכול להגדיר את התוצאות ואת המוצרים הסופי, הם לא יכולים לספר את הקבלן איך, מתי, או איפה לעשות את העבודה. הקבלן העצמאי קובע את שעות עבודתו, אתר העבודה והציוד שלו.

הקבלן העצמאי מספק את השירותים החוזרים באופן עצמאי, לא כעובד. סוכנות קבלן אינו שולט אם הקבלן משנה משנה חלק או את כל העבודה קבלני משנה.

הקבלן העצמאי משלם את המסים שלו ואת הביטוח הלאומי. הקבלנים לטפל היחסים שלהם עם מס הכנסה (IRS) באמצעות הטפסים המתאימים ונהלים.

רוב החוזים מציינים כי הקבלן אינו עובד וככזה אינו זכאי להטבות, הטבות או זכויות שהמעסיק עשוי לספק לעובדים, לרבות ביטוח בריאות, 401 (k) פיקדונות, אירועי חברה או ביטוח לחיות מחמד.

מעסיקים לעתים נדירות מציעים שטחי משרדים קבלנים עצמאיים; בדרך כלל, הם להפריש חדר ישיבות לאימונים, התייעצויות, פגישות. הם עשויים להציע כתובת דוא"ל של החברה כדי להקל על התקשורת בין העובדים שלהם לבין הקבלן.

העסק העוסק בקבלן עצמאי אינו אחראי למעשי או מחדל של הקבלן העצמאי. מבחן אחר למעמד של קבלן עצמאי הוא האם הם מבצעים עבודה עבור יותר מעסק אחד; על הקבלן העצמאי.

הנחיות מס הכנסה (IRS)

על פי שירות מס הכנסה (IRS): "הכלל הוא כי אדם הוא קבלן עצמאי אם המשלם יש את הזכות לשלוט או לכוון רק את התוצאה של עבודה ולא מה ייעשה ואיך זה ייעשה. "

גורמים המעידים על מידת השליטה והעצמאות של הקבלן נופלים לשלוש קטגוריות.

• התנהגותי: האם החברה שולטת או שיש לה הזכות לשלוט במה העובד וכיצד העובד עושה את עבודתו?
• פיננסי: האם היבטים עסקיים של העבודה של העובד נשלט על ידי המשלם?(> סוג הקשר:
• האם קיימים חוזים בכתב או הטבות לעובד (לדוגמה, אם יש לך שכר עבודה). , תוכנית פנסיה, ביטוח בריאות, ימי חופשה וכדומה), האם היחסים ימשיכו, והאם העבודה מבוצעת בהיבט מרכזי של העסק? " אם המעסיק יכול לענות על השאלות האלה כראוי, היחסים עם העצמאי הקבלן אינו יחסי עבודה. במקום זאת קיים הסדר חוזי.

מעסיקים חייבים לשקול את כל הגורמים הללו כאשר מחליטים אם הקבלן הוא עובד או קבלן עצמאי. ייתכנו אלמנטים של כל אחד בעבודות שהקבלן מבצע. כללים קשיחים ומהירים אינם קיימים כאשר אדם נחשב כקבלן.

גורם אחד לא עומד לבדו בקביעתו. כמו כן, גורמים רלוונטיים במצב אחד עשויים שלא להיות רלוונטיים במצב אחר. אם המעסיק מסכם כי הוא אינו מסוגל להחליט על הסיווג המתאים, להתייעץ IRS לקביעה.

המפתחות הם להסתכל על כל מערכת היחסים ולשקול את מידת או מידת זכותה של סוכנות קבלן לכוון ולשלוט על עבודתו של הקבלן.

לבסוף, לתעד כל אחד מהגורמים המשמשים כדי לקבוע את הסיווג להתכונן לאתגר אפשרי, בסופו של דבר.

הצהרה:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית משאבי אנוש ניהול, מעסיק, ייעוץ במקום העבודה הן באתר זה, ומקושרים מאתר זה, אבל היא לא עורכת דין, ואת התוכן באתר, תוך סמכותי, אינה מובטחת על דיוק חוקיות, ולא להתפרש ייעוץ משפטי.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.