האם אתה עובד או קבלן עצמאי?

לאור השינויים בשוק העבודה והירידה במספר המעסיקים המעסיקים עובדים במשרה מלאה, חשוב לדעת מהן זכויותיך אם חברה מציעה לך משרה כקבלן עצמאי מאשר להעסיק אותך כעובד.

האם אתה עובד או קבלן עצמאי?

אם אתה קבלן עצמאי, אתה עובד על עצמך והחברה היא הלקוח שלך. אתה אחראי לתשלום מס התעסוקה שלך ואתה אינך זכאי לעובדי החברה או המנדט הממשלתי (כולל הטבות רפואיות ו / או שיניים).

-> ->

עליך גם לעקוב בקפידה את ההכנסה שלך למטרות דיווח מס, שכן הלקוחות שלך לא, ככלל, למנוע מסים פדרליים ומדינתיים.

לדוגמה, ברוב המקרים הקבלנים אינם זכאים לדמי אבטלה.

כאשר אתה עובד

עובד נחשב עובד אם המעסיק שולט מה העבודה ייעשה, איך זה ייעשה, וכאשר זה ייעשה. מה שחשוב הוא כי לחברה יש את הזכות להגדיר, לשלוט ולנהל את הפרטים האלה, שאנשי הצוות שלהם חייבים להתאים.

עובדים הם על שכר החברה, המעסיק מעכב מסים פדרליים ומדינתיים, ביטוח לאומי, ו Medicare. העובדים מקבלים אבטלה ופיצוי עובדים. עובדים עשויים להיות מוצעים הטבות כמו חופשת מחלה בתשלום, חופשה, ביטוח בריאות, ו 401 (k) או אחרת תוכנית הפרישה השתתפות.

עוד: מהו עובד

כאשר אתה קבלן עצמאי

הכלל הקובע אם אדם הוא עובד או קבלן עצמאי הוא שאדם הוא קבלן עצמאי אם יחליט כיצד ומתי תתבצע העבודה.

קבלנים עצמאיים לא נאמר על ידי החברה מה לעשות ואיך לעשות את זה. מה שחשוב הוא התוצאה הסופית, ואיך זה מגיע עד הקבלן.

קבלנים עצמאיים בדרך כלל להגדיר את השעות שלהם משלמים על בסיס עצמאי, או בשיעור קבוע או לכל שיעור עבודה. משך עבודתם, מועדי הפרויקט העצמאיים שלהם ופרטים על שכרם נקבעים על פי חוזה שנחתם עם לקוחותיהם לפני תחילת תקופת העבודה.

קבלנים עצמאיים אחראים לתשלום מסים משלהם למס הכנסה ולמחלקת מס המדינה שלהם. קבלנים עצמאיים אינם זכאים להטבות, גם אלה המוטלות על פי חוק כמו אבטלה ופיצוי עובדים, משום שהם אינם עובדי חברה. הם גם אחראים הבלעדי לאבטחת שלהם ביטוח רפואי, שיניים, ביטוח סיעודי.

האם החברה שולטת או שיש לה את הזכות לשלוט במה שעובד עושה ואיך העובד עושה את עבודתו?

פיננסי:

• האם ההיבטים העסקיים של העבודה של העובד נשלט על ידי המשלם? (9)> סוג הקשר: האם יש חוזים כתובים (כגון: איך וכיצד משלמים את העובד, האם החזר בתשלום או בחופשת מחלה מוצע, המספק כלים / ציוד וכו ') < או הטבות מסוג העובד (כלומר, תוכנית פנסיה, ביטוח, חופשה וכו ')? האם מערכת היחסים תמשיך, והיא העבודה המבוצעת בהיבט מרכזי של העסק?
• היתרונות והחסרונות ישנם יתרונות שונים וחסרונות להיות גם עובד או קבלן עצמאי. בדרך כלל, זה מסתכם בנושא של ביטחון תעסוקתי לעומת חופש: כעובד, תוכלו ליהנות מהיתרונות (בתקווה) את הביטחון של הידיעה כי תהיה לך תעסוקה קבועה בעתיד הנראה לעין אם אתה עושה עבודה טובה.
• עם זאת, אתה כנראה גם צריך להתאים את לוחות הזמנים עבודה, דרישות שעות נוספות אפשרי, ואת הגדרות העבודה שצוין על ידי המעסיק שלך. קבלנים עצמאיים, לעומת זאת, יש את החופש להחליט מתי, איך, וכמה בדיוק הם יעבדו (איזון החלטות אלה עם הצורך שלהם להרוויח מספיק כדי לפרנס את עצמם ולשלם עבור ביטוח הבריאות שלהם). על ידי ניקוי הבנה, על ידי קריאת תנאי החוזה שלך, אם הארגון שאתה עובד הוא מעסיק או לקוח, אתה תהיה הטובה ביותר לקבל החלטות מושכלות על העתיד המקצועי שלך.

קרא עוד:

מה לעשות כאשר לקוח מטפל בך כמו עובד ההבדלים בין להיות מועסקים עצמאיים