מזג אוויר סגורות או סגירת עסקים

טרגדיות לאומיות כגון הוריקנים קתרינה וסנדי, רעידות אדמה, שריפות רציניות, וכל אירוע אחר אשר הורס את הבתים ואת פרנסתם של העובדים דורשים תגובה מיוחדת של מעסיקים.

אפילו נושאים קטנים יותר כמו רגל או שניים של שלג, אובדן חשמל, או הצפה יכול להפוך את הנוכחות הפיזית של עובדים בעבודה קשה או בלתי אפשרית, לפעמים במשך ימים. מעבר להשפעה של אירועים אלו על העובדים, הם עשויים להשפיע גם על יכולת העסק או הארגון להישאר לקוחות פתוחים ומשרתים.

-> ->

מה מעסיקים צריכים לחשוב על מצב חירום

כתוצאה מכך, המעסיקים צריכים לחשוב על אירועי חירום אפשריים שיכולים לשבש את יכולתם לפתוח. הם צריכים לגבש מדיניות לגבי מה העובדים יכולים לצפות כאשר מזג אוויר סוער עושה את זה בלתי אפשרי להגיע לעבודה. זה הרבה יותר טוב להיות מוכן מאשר לנסות לקבוע מדיניות על לטוס במקרה חירום.

מעסיקים יש חובות משפטיות לעובדים, ויש להם מחויבות היחסים. עובדים רבים מאמינים כי במקרה של מצב חירום, המעסיק צריך לכסות את כל העלויות הקשורות. זה לא תמיד אפשרי.

לדוגמה, אם עובד מתגעגע לשלושה שבועות של עבודה מכיוון שביתו הוצף וללא כוח, האם סביר להניח שהמעסיק ישלם לעובד את ההמתנה המורחבת? ברור שלא. העובד יצטרך להשתמש בחופשה בתשלום או להגיש בקשה לחופשה ממושכת שלא שולמה.

מצד שני, במצבים בהם

המעסיק אינו יכול לפתוח את העסק , סביר לבקש מעסיקים לכסות חלק מהעלויות כדי לשמור על היחסים שלהם עם העובדים שלהם? בהחלט. אבל גם במצב זה, המעסיק לא יוכל להרשות לעצמו לשלם עובדים שאינם עובדים במשך תקופה ארוכה של זמן. המעסיק צריך לאזן את העובדים המשלמים עם הצורך להבטיח כי עובדים אלה עדיין יש עבודה כאשר העסק נפתח מחדש אם העסק לא לוקח כסף מלקוחות.

לכן, מדיניות מזג האוויר הסגורה חייבת להציב ציפיות, להציג גישה מאוזנת לפיצוי, להקטין את הסיכון הן למעסיקים והן לעובדים ולהציג פתרון הוגן למצבי חירום.

יש לחקור אותו, ליצור אותו, לתקשר איתו ולחתום עליו מראש על כל מזג אוויר סוער או אירועי חירום אחרים. כאשר העובדים יודעים למה לצפות, הם יכולים לתכנן ולהרגיש בטוחים לגבי מעשיו של המעביד פעולות.

כבר המלצתי מה מעסיקים צריכים לעשות על לשלם באופן חוקי כאשר יום שלג, יום גשם או חירום אחר משפיע על יכולתו של העובד לעבוד.אתה רוצה לוודא שאתה ממלא את החובות המשפטיות שיש לך על לשלם לעובדים שלך.

ליישם מזג אוויר אלמנטרי ומדיניות חירום אחרים

המלצות אלה מהווים מדיניות מזג אוויר סותרת המודיע העובדים על מה שהם יכולים לצפות מהמעסיק שלהם בתגובה למצב חירום. המדיניות מתמקדת באזורים שבהם מצב חירום או מצב חירום אחר ישפיעו לעיתים קרובות.

סגירת החברה,

• סגירת יום עבודה,
• כאשר העובד לא יכול להגיע פיזית לעבודה, ו
• כאשר העובד צריך זמן לתקן נזקים ובעיות שנגרמו על ידי מזג אוויר חירום או מצב אחר.
• תוכל להתאים את המדיניות עבור הארגון שלך ולתרבות הארגון שלך, אך זכור את האסונות הפוטנציאליים באזורך בעת כתיבת המדיניות שלך. אתה רוצה להתאים אישית את מדיניות מזג האוויר מדגם סותר עבור הארגון שלך.